![已退休工工資改革]( "已退休工工資改革")
- 工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對...
- 16002
![合同約定工資與實際工工資不一致要怎麼辦]( "合同約定工資與實際工工資不一致要怎麼辦")
- 合同約定工資與實際工工資不一致要怎麼辦1、依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資爲準，如果要透過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的...
- 25252
![學生工工資可以按照勞動法的嗎]( "學生工工資可以按照勞動法的嗎")
- 學生工工資可以按照勞動法的嗎1.可以，學生與該公司有勞動關係，公司應按合同約定給學生工資報酬。現公司解僱學生，還拖欠當月工資，其做法違反了勞動法律法規的規定。因此，可向公司所在地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，並賠償損失。2.法律依據...
- 3505
![工傷期間計件工工資賠償]( "工傷期間計件工工資賠償")
- 計件員工工傷工資怎麼發放工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工...
- 31034
![勞務派遣工工資發放流程]( "勞務派遣工工資發放流程")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 25453
![拖欠暑假工工資犯法嘛]( "拖欠暑假工工資犯法嘛")
- 拖欠暑假工工資犯法，單位不按時給工資，可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資...
- 14020
![週末加班工工資怎麼算？]( "週末加班工工資怎麼算？")
- 一、週末加班工工資怎麼算？百分之二百來進行計算；在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息...
- 23073
![塔吊工工資欠條怎麼寫]( "塔吊工工資欠條怎麼寫")
- 塔吊工工資欠條的特點是欠款事由是特定的，除此之外與普通欠條並無實質區別。可以這樣寫：欠條：今欠到___工資(大寫)__元(￥__元)，定於__年__月__日前付清，到期不付的，按___標準支付違約金。___(簽名、蓋章)__年__月__日。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給...
- 18691
![退休後拘役是否停發工工資]( "退休後拘役是否停發工工資")
- 在自己達到了退休年紀之後，那麼就回家享受老年的生活了。如果自己在這期間出現了刑事責任的話，那麼這種情況工資會如何進行發放？下面，爲了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例停發工資是否違法單位對員工停發工資...
- 12972
![暑假工工資拖欠怎麼辦]( "暑假工工資拖欠怎麼辦")
- 暑假工工資拖欠怎麼辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信...
- 4682
![週末加班工工資]( "週末加班工工資")
- 檢察院直接取保候審案件移交到檢察院，犯罪嫌疑人家屬或者律師就可以向檢察院申請取保候審。《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；(二)可能判處有期徒刑以...
- 22371
![工傷工資基本工資]( "工傷工資基本工資")
- 工傷工資是基本工資嗎職員工傷的工資是以其基本工資爲基礎來計算的，依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特...
- 3930
![基本工資 工傷工資]( "基本工資 工傷工資")
- 工傷工資是基本工資嗎職員工傷的工資是以其基本工資爲基礎來計算的，依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特...
- 4181
![月工資加班工資]( "月工資加班工資")
- 詐騙罪取保候審了會判緩刑嗎你好，關於上述的問題，解答如下：視情況而定。如果滿足取保候審的法定條件，則可以判處緩刑。《刑法》第七十二條對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人...
- 8415
![退休工資漲工資]( "退休工資漲工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 4504
![加班工資月工資]( "加班工資月工資")
- 老公不給孩子撫養費，所以男方撫養費不給怎麼辦在確定關係方面，如果是女方撫養孩子的，那麼女方不需要提供太多的證據。如在法庭上，男方不認可關係，女方可當庭要求進行親自鑑定，如果男方拒絕進行親子鑑定，法院會根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十五條：“有證據...
- 13179
![基本工資加班工資績效工資]( "基本工資加班工資績效工資")
- 基本工資績效工資基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安...
- 11231
![工傷工資最低工資嗎]( "工傷工資最低工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 4880
![工傷期間工資含工齡工資嗎]( "工傷期間工資含工齡工資嗎")
- 工傷待遇含工傷期間的工資工傷待遇含工傷期間的工資的，在我國的工傷保險條例當中的33條做出了明確的規定，在停工期間的話也是需要進行一個待遇照常發放的，但是不同的計算的工資是不一樣的，比如說按照計時工資來進行個人方面的勞動支付和計件工資就不一樣。1、計時工資：是指按...
- 5754
![農民工工資資料]( "農民工工資資料")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 3387
![工資裏包含工齡工資]( "工資裏包含工齡工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14591
![工傷工資是基本工資]( "工傷工資是基本工資")
- 工傷工資是基本工資嗎職員工傷的工資是以其基本工資爲基礎來計算的，依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特...
- 10857
![上海員工工資工傷工資處理]( "上海員工工資工傷工資處理")
- 拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資爲首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原因欠工...
- 16786
![員工工傷工資全勤工資有嗎]( "員工工傷工資全勤工資有嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 6855
![員工工齡工資]( "員工工齡工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 9824
普法百科網
