![內退申請書]( "內退申請書")
- 內退申請書尊敬的支行領導：我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現即將到了正式退休的年齡。本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，並曾先後獲得支行“先進工...
- 13450
![內退人員再就業辭退]( "內退人員再就業辭退")
- 隱私權和名譽權有什麼區別名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益爲客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體不...
- 17584
![企業職工內退的費用怎麼支付]( "企業職工內退的費用怎麼支付")
- 雖然，法律規定必須要到法定的年齡職工才能退休，但實際操作中，有的企業職工可能會選擇內退，這個時候就會涉及到一些相關費用的支付問題，那麼按照我國法律的規定，企業職工內退的費用該怎麼支付呢？具體內容，我們一起在下文中進行了解。一、企業職工內退的費用怎麼支付1、內部退養職...
- 21783
![新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎？]( "新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎？")
- 新單位與內退人員的關係瞭解司法實踐中，由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同，屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發放“工作證”、“服務證”，不繳納各項社會保險費，明確約定內退人員與新用人單位之間發生...
- 4170
![內退人員在新單位發生工傷誰賠償？]( "內退人員在新單位發生工傷誰賠償？")
- 2020年3月24日，唐某到某印刷公司入職，從事維修類工作。2020年8月10日上午11時左右，唐某在檢測設備時突然暈倒，印刷公司立即撥打急救電話送醫救治，但搶救無效，唐某於當日死亡。唐某去世後，其子女找到印刷公司，認爲自己父親的死亡應當視同工傷，印刷公司應當支付一次性工亡補助金和喪...
- 3300
![內退人員的工傷由誰負責？]( "內退人員的工傷由誰負責？")
- 一、內退職工的工傷由誰負責根據《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”同時《工傷保險條例》規定，應當參...
- 6175
![單位老職工內退的含義在我國是怎樣規定的？]( "單位老職工內退的含義在我國是怎樣規定的？")
- 在當代社會，大家都知道的是退休是我國法律所規定的。也就是說，勞動者達到法律所規定的退休年齡，那麼就可以退休了。大家對於退休年齡還是比較關注的。實際上，現實生活中也存在着內退，很多人並不清楚。單位老職工內退的含義在我國是怎樣規定的?一、單位老職工內退的含義在我國...
- 29295
![煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎]( "煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
- 19903
![內退員工應該籤勞動合同嗎]( "內退員工應該籤勞動合同嗎")
- 勞動合同應該怎麼籤首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行...
- 7735
![內退員工是否可以領取企業年金]( "內退員工是否可以領取企業年金")
- 職業年金退休後如何領取目前，領取職業年金的方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完爲止。3、出國(境)定居，可一次性支付給本人。4、在職期間去世，其職業年金個人帳戶餘額可以繼承。...
- 9971
![上海市勞動法關於內退]( "上海市勞動法關於內退")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是...
- 30704
![內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎]( "內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎")
- 一、內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎?內退人員不存在工傷，已經退休，和用人單位之間沒有勞動關係，工傷認定的前提條件是，勞資雙方建立了勞動關係。職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基...
- 21857
![內退職工企業還給交養老保險嗎]( "內退職工企業還給交養老保險嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 23773
![勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎？]( "勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎？")
- 一、勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎？根據《勞動合同法》的規定和要求，參加勞動的人員不能同時擁有兩個勞動合同。即便是內退，該員工的勞動關係還在原單位。但是可以和其他單位簽訂勞務合同。勞動合同和勞務合同是兩個決然不同的概念。勞動合同牽涉到工齡、保險、人事關係...
- 18326
![內退員工新單位勞動合同]( "內退員工新單位勞動合同")
- 新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休“內退“是“在企業內部退出崗位休養“的簡稱。用...
- 20254
![工傷能不能申請內退]( "工傷能不能申請內退")
- 車漏檢了6年能不能在異地申請報廢工傷職工異地就醫申請條件辦理條件工傷職工經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定需要繼續治療,且有以下情形的，可申請異地就醫：1、工傷職工長駐異地工作。2、工傷職工長期居住異地(含一級至四級工殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍)。工傷職工異...
- 19796
![退休、內退、下崗人員勞務協議書]( "退休、內退、下崗人員勞務協議書")
- 退休、內退、下崗人員勞務協議書協議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________第一條協議期...
- 30770
![內退人員再就業企業怎麼辦]( "內退人員再就業企業怎麼辦")
- 一、內退人員再就業企業怎麼辦對於下崗或內退職工在未達到法定退休年齡前與新用人單位之間因勞動行爲所形成的法律關係究竟爲僱傭關係還是勞動關係，目前迷霧已經解開。最高人民法院在《審理勞動爭議案件司法解釋(三)》中已經明確規定上述種類的職工與新用人單位之間因勞動...
- 8034
![內退工資應該怎麼計算]( "內退工資應該怎麼計算")
- 內退工資應該怎麼計算內退工資一般是按照勞動合同的約定來計算的。勞動者的工資包括基本工資、績效工資、加班加點的工資等組成部分。用人單位必須按照合同的約定足額支付給勞動者工資，並且一次性結清。...
- 6671
![內退員工可以籤勞動合同嗎]( "內退員工可以籤勞動合同嗎")
- 員工不籤勞動合同針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者...
- 16908
![新《勞動法》對於內退怎麼規定的?]( "新《勞動法》對於內退怎麼規定的?")
- 內部退休，對於大家來說可能並不是特別的陌生了，因爲很多勞動者在用人單位工作的話，都會面臨着內退的，這樣情形當然，我國的新的《勞動法》對於內退是有着嚴格的規定的，必須是按照法律規定來進行內退。很多人想知道。新《勞動法》對於內退有何規定?一、新《勞動法》對於內退有何...
- 24379
![工傷幾級可以辦理內退]( "工傷幾級可以辦理內退")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
- 30696
![工傷六級內退]( "工傷六級內退")
- 寧夏六級工傷內退工資待遇保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的７０％，六級傷殘爲本人工資的６０％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由...
- 18504
![內退年齡前被辭退]( "內退年齡前被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 4601
![內退可以雙重勞動合同]( "內退可以雙重勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 22976
普法百科網
