![小時工籤勞動合同]( "小時工籤勞動合同")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![小時工個稅起徵點]( "小時工個稅起徵點")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![小時工辭職不批怎麼辦]( "小時工辭職不批怎麼辦")
- 小時工辭職不批怎麼辦臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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![我想諮詢一下小時工加班有加班工資嗎]( "我想諮詢一下小時工加班有加班工資嗎")
- 我想諮詢一下小時工加班有加班工資嗎用人單位應爲非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式...
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![小時工最低工資標準是怎樣的]( "小時工最低工資標準是怎樣的")
- 小時工，顧名思義就是按小時計算工時和工資的勞動者。由於其比全日制用工甚至是比臨時工有着更多的方便與自由，該用工形式已爲越來越多的勞動者和用人單位所青睞。然而，由於許多勞動者並不知道小時工最低工資標準是怎樣的，下面就讓本站小編爲你做詳細介紹吧。一、小時工最低工...
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![勞動合同法小時工工資怎麼計算？]( "勞動合同法小時工工資怎麼計算？")
- 一、勞動合同法小時工工資怎麼計算?小時工工資結算不得超過15天。在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天。非全日制用工有個工作時數的規定，就是俗稱的“小時工”。《勞動合同法》規定勞動者在同一個用人單位，一般平均每天不能超過4小時，每週累計...
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![酒店與小時工一定訂立書面勞動合同嗎]( "酒店與小時工一定訂立書面勞動合同嗎")
- 律師解答：不一定。律師解析：酒店與小時工不一定訂立書面勞動合同。小時工屬於非全日制用工，根據法律規定，非全日制用雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終...
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![小時工有沒有加班費]( "小時工有沒有加班費")
- 小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的小時標準支付工資報酬。...
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![小時工加班是否有加班費]( "小時工加班是否有加班費")
- 小時工加班是否有加班費1、小時工屬於靈活用工，一般沒有加班費。2、《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...
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![按照勞動法小時工有經濟補償金嗎]( "按照勞動法小時工有經濟補償金嗎")
- 按照勞動法小時工有經濟補償金嗎跟小時工解除勞動關係，沒有經濟補償金，小時工屬於非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動合同，可以隨時終止勞動關係，如果是單位的正式員工解除勞動關係，需要按照解除勞動合同的實際情形支付經濟補償金。...
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![要向小時工支付經濟補償嗎 用人單位終止用工]( "要向小時工支付經濟補償嗎 用人單位終止用工")
- 用人單位終止用工，不需要向小時工支付經濟補償。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工...
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![小時工加班咋算錢]( "小時工加班咋算錢")
- 小時工加班有加班工資嗎用人單位應爲非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在...
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![小時工勞動合同範本（實用20篇）]( "小時工勞動合同範本（實用20篇）")
- 小時工勞動合同範本1xxxxx有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，招收（以下簡稱乙方）爲計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自願簽定本協議，共同遵守執行。一、本協議期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中前100個...
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![小時工勞動關係是怎麼確定的？]( "小時工勞動關係是怎麼確定的？")
- 小時工的工作時間通常不是固定的、而且人員流動性比較大，因此小時工勞動關係很難確定是和哪個用人單位確定的。而一旦小時工出現工傷等情況的時候，就需要明確小時工該段時間的勞動關係，以此明確該由哪家用人單位承擔小時工的工傷賠償，以及其他的經濟損失。一、小時工勞動關係...
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![私企小時工未籤勞動合同]( "私企小時工未籤勞動合同")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![作爲小時工能否隨時辭職]( "作爲小時工能否隨時辭職")
- 作爲小時工能否隨時辭職可以1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。2、在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時最...
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![小時工簽訂勞動合同嗎]( "小時工簽訂勞動合同嗎")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![酒店與小時工必須訂立書面勞動合同嗎]( "酒店與小時工必須訂立書面勞動合同嗎")
- 律師解答：不是的。律師解析：酒店與小時工不是必須要訂立書面的勞動合同。雙方也可以協商訂立口頭的勞動合同。並且任何一方都有權隨時通知對方終止用工，終止後酒店不需要向小時工支付經濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超...
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![電子廠小時工合同到期不給走]( "電子廠小時工合同到期不給走")
- 臨時工合同到期不讓走怎麼辦合同到期,用人單位對勞動者在法律上沒有任何約束力,勞動者可以自由選擇單位。如果利益受到侵犯,完全可透過法律維權。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業並不需要支付經濟...
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![關於非全日制用工即小時工的社會保險問題]( "關於非全日制用工即小時工的社會保險問題")
- 小時工的社會保險由誰買?小時工的社會保險在哪裏買?本站小編整理了非全日制(即小時工)的社會保險的相關內容，請閱讀下面的文章詳細瞭解。關於非全日制用工（即小時工）的社會保險問題一、非全日制用工的勞動報酬包含社會保險費用《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關...
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![小時工工資低於最低工資標準怎麼辦?]( "小時工工資低於最低工資標準怎麼辦?")
- 律師解析：小時工工資低於最低工資標準的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者直接向人民法院起訴，要求支付相應的勞動報酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行爲。根據我國相關法律的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...
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![籤合同的小時工辭職]( "籤合同的小時工辭職")
- 小時工可以隨時辭職嗎可以，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工...
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![小時工籤勞動合同嗎]( "小時工籤勞動合同嗎")
- 與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用於標的數...
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![簽訂合同 小時工]( "簽訂合同 小時工")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![兼職小時工可以隨時辭職嗎？]( "兼職小時工可以隨時辭職嗎？")
- 一、兼職小時工可以隨時辭職嗎?可以，沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。臨時工辭職的問題分爲三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨...
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