![融資經理面試]( "融資經理面試")
- 應聘擔保公司做經理後融資你好，如果你哥確實只是職務行爲，也就是說按照老闆指使辦事，並且他不知道自己的行爲是犯罪，那麼構不成犯罪。如果構成犯罪，會被判處三年以上徒刑。建議家屬聘請律師介入維權，本律師專業從事刑事辯護，如需要聘請請電話聯繫我。...
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![找工作面試先簽合同正常嗎]( "找工作面試先簽合同正常嗎")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![調崗面試]( "調崗面試")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![公務員面試前辭職政審]( "公務員面試前辭職政審")
- 公務員面試前辭職可以嗎，規定是什麼公務員考試嚴格依照考試程序進行：發佈招考公告-報名與資格審查-繳費-打印准考證-筆試-面試-體檢和考察-公示和錄用。如果對招考有疑問，您可以直接聯繫招考單位，最新招考消息請注意關注河南人事考試網或者中公教育河南官網。祝您考試順利。...
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![番禺租賃合同面試]( "番禺租賃合同面試")
- 租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來形成書面合同，必要時可委託專門人員起草以規避法律風險...
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![計劃生育專幹面試]( "計劃生育專幹面試")
- 婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例計劃生育宣傳員和計劃生育專幹是一個職業嗎？在計劃生育工作序列中，是沒有“計劃生育宣傳員”這一職位...
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![面試剛成立的公司好嗎]( "面試剛成立的公司好嗎")
- 去剛成立的公司工作很好，剛成立的公司有兩個結果，要麼倒閉，要麼發展壯大。而你是公司剛成立時就進入的，屬於未來公司的前輩元老。但是你要堅持下來，只要公司不倒，你就不能放棄。公司剛成立，人員不齊全，各項制度還不完善，現有的人就得什麼都得幹，這時就會感覺很累，很忙，很亂。如果你感...
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![爲什麼面試時候承諾的東西最終都很難兌現]( "爲什麼面試時候承諾的東西最終都很難兌現")
- 爲什麼面試時候承諾的東西最終都很難兌現表妹一年前畢業，去了一家規模還湊合的公司。這兩天突然跟我抱怨，公司在招聘的時候，承諾的很多東西，根本不兌現。招聘的時候承諾的，只要拿到畢業證就給轉正，結果到了拿到畢業證的時候，又往後拖。還有其他很多事情，當時面試的時候，都說得很好...
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![面試調崗怎麼說]( "面試調崗怎麼說")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![面試讓我去上班沒說籤不籤合同]( "面試讓我去上班沒說籤不籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候說的不是會有影響嗎]( "籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候說的不是會有影響嗎")
- 籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候說的不是會有影響嗎1.勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應該將勞動者的職位薪水事實上填寫，能夠分試用期薪水和職位薪水，但試用期薪水不得低於同職位薪水的80%，並且不得低於當地最低薪水準則，參照《勞動合同法》第二十條勞動者在試...
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![面試簽了合同可以不去嗎]( "面試簽了合同可以不去嗎")
- 面試簽了合同可以不去。但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，則可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，需要提前三日通知用人單位，則可以解除勞動合同。《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、...
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![科室內部調崗面試]( "科室內部調崗面試")
- 科室內部調崗面試1.單位不能單方面調崗降薪。2.根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況...
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![面試醫療糾紛問題]( "面試醫療糾紛問題")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![面試透過不想做了中介費退嗎]( "面試透過不想做了中介費退嗎")
- 中介費不能退。因爲中介方已經按照中介服務合同的約定履行了自己的合同義務，所以中介費不能退。《民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。...
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![工資與面試承諾不符怎樣維權]( "工資與面試承諾不符怎樣維權")
- 工資與面試承諾不符的，可以帶勞動合同和工資條到當地勞動監察大隊投訴。也可以向法院申請支付令或者提起勞動仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令...
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![五險一金繳存基數面試]( "五險一金繳存基數面試")
- 武漢市五險一金繳存基數1、社保繳費基數：(1)按照統計部門提供的數據顯示，2013年武漢市城鎮在崗職工月均工資爲4478.8元。根據相關政策規定，參保單位職工基本養老保險繳費基數按2013年崗平工資的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);參保單位職工基本醫療保險、失業保...
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![剛面試就籤合同是否正常]( "剛面試就籤合同是否正常")
- 看情況，一般面試的時候是不會籤合同的，除非是當場已經確定錄用的。一旦簽訂勞動合同，說明勞務關係已經成立了，勞務雙方都要開始履行各方的職責了。因此，如果對方提出面試的時候籤合同，你可以自己權衡一下用工單位好不好了再確定。【法律依據】根據《勞動合同法》第10條規定：建立...
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![誠泰融資租賃面試難嗎]( "誠泰融資租賃面試難嗎")
- 怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃？融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買，然後租賃給需要使用的企業，同時，該租賃資產行爲的識別標準，一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款額現值等於或大於租賃開始日該項資產帳面價值的90%及...
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![面試工資證明嗎]( "面試工資證明嗎")
- 房地產銷售面試工資高可信麼？底薪大概在之間，提成另算。只要面試透過，公司都有培訓。最好去大的房地產公司。現在的房地產大體不太好做，不過也要看樓盤的位置。工資主要靠提成，底薪一般不高，自己性格合適銷售的話，月工資幾萬也有可能，至於辛苦幾乎哪個職業都一樣。...
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![面試需要提供原勞動合同嗎]( "面試需要提供原勞動合同嗎")
- 無法提供解除勞動合同證明員工已經依法辦理工作交接，公司就應該依法辦理出具解除勞動合同的證明，否則屬於違法行爲，侵犯了勞動者再就業的權利。公司既不開離職證明，也不允許員工上崗，屬於拖欠工資的行爲，應該按照原來的工資標準支付，正常爲其辦理社會保險。《勞動合同法》第三十...
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![面試可以騙已婚已育嗎]( "面試可以騙已婚已育嗎")
- 不可以。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面...
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![員工面試登記表]( "員工面試登記表")
- 員工面試登記表員工面試登記表登記表填表日期：年月日應聘職務：入職日期：年月日姓名性別出生年月籍貫照片民族身高體重婚否政治面貌健康狀況從業年限薪資要求學歷專業畢業院校聯繫電話郵箱QQ能否出差□能能否加班□能能否接受工作調動□能□否□否□否是否曾在我公司應聘□是...
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![招聘面試簽訂勞動合同應注意哪些問題]( "招聘面試簽訂勞動合同應注意哪些問題")
- 招聘面試簽訂勞動合同應注意哪些問題1、訂立勞動合同應該誠實守信《勞動合同法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規章制度裏如實告知勞動者工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;與此相應...
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![哪些面試前後讓您寫文案的老闆一定不是好老闆]( "哪些面試前後讓您寫文案的老闆一定不是好老闆")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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