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相關因非的法律常識

因非工傷死亡賠償標準
  • 因非工傷死亡賠償標準

  • 職工因非工傷死亡而賠償標準這種情況視爲工傷。職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...
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因非工傷死亡賠償標準2022
  • 因非工傷死亡賠償標準2022

  • 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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非因工傷殘
  • 非因工傷殘

  • 工傷傷殘您好,建議先申請工傷認定,再申請勞動能力鑑定,根據鑑定結果處理,工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目:醫療費、傷者住院期間的...
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因病或非因工傷殘等級鑑定標準
  • 因病或非因工傷殘等級鑑定標準

  • 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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因爲非處女而離婚
  • 因爲非處女而離婚

  • 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。當然,這也並...
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非因公死亡
  • 非因公死亡

  • 非因公死亡待遇如果是關外的公司,應當發給喪葬補助費,供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按深圳市2007年度月平均工資3233計,下同);供應直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;一次性撫卹金標準:6個月工資。但你公司有權要求其存在提供供養...
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因參與非法集資
  • 因參與非法集資

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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非因工傷死亡賠償
  • 非因工傷死亡賠償

  • 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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因討債非法拘禁
  • 因討債非法拘禁

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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非因工傷待遇
  • 非因工傷待遇

  • 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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非因工傷死亡
  • 非因工傷死亡

  • 非因工傷死亡待遇非因工傷死亡待遇中供養直系親屬生活困難補助,企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地調整爲5類:180元、170元、150元、140元、130元。...
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非因工死亡撫卹金
  • 非因工死亡撫卹金

  • 非因工死亡,撫卹金怎樣賠償企業職工(含退休人員及按國務院國發[1978]104號檔案規定辦理退職的人員)非因工及因病死亡後,其喪葬費由1600元調整爲3200元;一次性撫卹費標準,企業職工(不含退休、退職人員)爲所在市、縣(區)上年度在崗職工10個月平均工資,退休(含退職)人員爲所在市、縣(區)上年...
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非因公死亡撫卹金
  • 非因公死亡撫卹金

  • 非因公死亡職工撫卹金問題一、所謂“非因工死亡”是指職工因疾病或在其他與工作、生產無關的情況下,因本人應負主要責任而發生不測事故時所致的死亡情形。二、關於職工的非因工傷亡待遇問題,現行法律法規如下:1、《勞動保險條例》第十四條規定,工人與職員因病或非因工負傷死...
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因病非因工死亡爭議仲裁
  • 因病非因工死亡爭議仲裁

  • 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙...
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非因工傷保險待遇
  • 非因工傷保險待遇

  • 非因工傷保險待遇是怎樣的1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產...
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因病非因公死亡仲裁申請書
  • 因病非因公死亡仲裁申請書

  • 因病非因公死亡仲裁申請書你好,對於非因公死亡勞動仲裁申請書的問題,勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。當事人因爲非勞動者因工死亡待遇發生爭議,申請勞動爭議仲裁委員會仲裁,經仲裁...
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非因工負傷和工傷
  • 非因工負傷和工傷

  • 非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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因病非因工傷勞動能力
  • 因病非因工傷勞動能力

  • 我來諮詢下職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力待遇勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同在這個情況下單位需要進行...
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因高利貸非法拘禁
  • 因高利貸非法拘禁

  • 放高利貸非法拘禁犯罪嗎放高利貸本身不構成犯罪,非法拘禁24小時以上涉嫌犯罪,拘禁4小時如果不具有其它的傷害侵害行爲只是違法行爲,會受到行政處罰,不至於入罪。最高人民法院《關於對爲索取法律不予保護的債務非法拘禁他人行爲如何定罪問題的解釋》(2000.7.13法釋〔2000〕19...
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因病或非因工傷殘等級鑑定
  • 因病或非因工傷殘等級鑑定

  • 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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非因公住院護理費
  • 非因公住院護理費

  • 工傷住院護理費標準本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資,如果無法確定就參照當地社平工資。住院治療期間的伙食費按照單位出公差伙食補貼的70%。護理費得有醫院出具的需要護理的證明。如果由護工護理的出具護理費發票就行,如果由家屬護理的出具家屬的工資證明,如果以...
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非因工死亡賠償金
  • 非因工死亡賠償金

  • 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計...
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非因公死亡贍養費
  • 非因公死亡贍養費

  • 因公死亡贍養費家屬能得到多少呢第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提...
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非故意工曠工原因
  • 非故意工曠工原因

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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非因公死亡的情形
  • 非因公死亡的情形

  • 非因公死亡的情形1.現在來說,企業上職工死亡一般分爲三類,一是因工死亡,二是因病死亡,三是非因工死亡。2.因病死亡很明顯,就是因爲各種病症死亡的情況;非因工是指不符合工傷保險條例相關規定內容,無法認定爲因工死亡的情形,因工死亡正好相反。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十九...
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