![稅收強制執行工薪收入]( "稅收強制執行工薪收入")
- 強制執行《婚姻法》第48條規定：“對拒不執行有關撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。”但是須注意的是，這裏強制執行的對象只能是拒不履行協助責任的有關個人和單位，而不是子女。因爲探...
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![節假日加班調休如何計算工薪]( "節假日加班調休如何計算工薪")
- 節假日對於許多人都是休息的時間，但是對於公司來說卻不是這樣的，即使是節假日，公司也需要正常運轉，特別是某些服務業，越是節假日就越是增長營業額的好時機。但是，節假日加班調休到底應該如何計算工薪呢?這是很多勞動者都關心的問題，以下就是本站小編爲您整理的相關資訊，希望能夠...
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![與工薪所得的區別？ 勞務費個人所得稅計算的標準是什麼]( "與工薪所得的區別？ 勞務費個人所得稅計算的標準是什麼")
- 勞務費個人所得稅計算的標準是什麼？與工薪所得的區別？對於我們每個公民而言，向政府交納稅款一項最基本的義務，稅務的種類各式各樣，而現實生活中，與我們距離最近的應當是個人所得稅。勞動者付出勞動取得報酬後，向國家政府按比例交納一定稅款，以維持政府機構的正常運轉。那麼，我國就...
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![節假日加班調休怎麼計算工薪]( "節假日加班調休怎麼計算工薪")
- 節假日加班調休怎麼計算工薪單位在節假日安排勞動者加班後調休的，需要依法計算加班費，法定節假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。休息日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數，用人單位安排休息日補休的，不需要支付休息日的加班費...
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![要求加班工薪加班費的勞動仲裁寶典]( "要求加班工薪加班費的勞動仲裁寶典")
- 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日...
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![加班費應併入工薪 收入依法徵稅]( "加班費應併入工薪 收入依法徵稅")
- 工薪介紹中有加班費，請問加班費計入什麼科目您好，關於您"加班費計入什麼科目"這一問題，加班費屬於工資範疇。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於百分之150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之200的工資報酬。法定節假...
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![計算外籍個人取得工薪收入個人所得稅的方法]( "計算外籍個人取得工薪收入個人所得稅的方法")
- 工薪收入個人所得稅如何合理避稅？是怎麼計算的？工薪人員個人所得稅合理避稅途徑1.利用公積金避稅公積金能多繳就多繳。根據稅務部門的有關規定，公民每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，財政部、國家稅務總局將單位和個人住房公積金免稅比例確定爲12%，即職工每月實際繳存的...
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![社保貸工薪貸宣傳]( "社保貸工薪貸宣傳")
- 請問社保問題貸工薪貸宣傳需要怎麼做？你好。社保問題貸工薪貸宣傳：只有社保是辦理不了貸款的，辦理貸款時可以提供，有利於貸款審批。有社保可以申請工薪貸款。工薪貸款需要準備的資料：1、貸款人身份證；2、貸款人近半年徵信資訊，且徵信資訊良好；3、貸款人名下近半年的銀行卡流水，無...
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![被欠薪員工應當合法討薪]( "被欠薪員工應當合法討薪")
- 被欠薪員工應當合法討薪可以透過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...
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![誤工費停工留薪]( "誤工費停工留薪")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷 停薪 工資額]( "工傷 停薪 工資額")
- 工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![員工調薪調崗]( "員工調薪調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![民工討薪誤工費]( "民工討薪誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![三薪日上班工傷算不算三薪？]( "三薪日上班工傷算不算三薪？")
- 一、三薪日上班工傷算不算三薪？算，工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算時包含加班費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急...
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![農民工如何討薪 農民工討薪的方法]( "農民工如何討薪 農民工討薪的方法")
- 一、農民工討薪的方法農民工可採取三種正常維權渠道。1、是與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，透過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力...
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![工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼]( "工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼")
- 工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水爲50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水爲100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水爲150元整。4、在本公司持續工作滿四年的員工每月工齡薪水爲180...
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![停工留薪誤工費]( "停工留薪誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![月薪人員如何拿工傷有薪工資]( "月薪人員如何拿工傷有薪工資")
- 月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視爲加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一...
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![薪級工資]( "薪級工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![薪級工資工齡]( "薪級工資工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎]( "工傷停工留薪期計入帶薪年假嗎")
- 工傷停工留薪期工資您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報，具體的計算方式我們要了解更多才能確定，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節省寶貴的時間，我建議您聘請相關專業律師，具體情況您可以進...
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![工傷停工留薪的工資]( "工傷停工留薪的工資")
- 停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成...
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![薪級工資與工齡]( "薪級工資與工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![停工留薪工資誤工費]( "停工留薪工資誤工費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷職工停工留薪期]( "工傷職工停工留薪期")
- 工傷停工留薪期，駐外補助還發放嗎？《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑑定委員會確認，可...
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