![就業者與酒店簽訂勞動合同的範本]( "就業者與酒店簽訂勞動合同的範本")
- 就業該何時簽訂勞動合同勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建...
- 11834
![石家莊靈活就業者能補交以前的職工養老保險嗎]( "石家莊靈活就業者能補交以前的職工養老保險嗎")
- 石家莊靈活就業者能補交以前的職工養老保險嗎可以。如果當事人已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳；否則，就不能一次性補繳1、由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與勞動者存在...
- 13065
![靈活就業者是否延遲退休]( "靈活就業者是否延遲退休")
- 關於靈活就業女性退休問題參保年限與退休年齡無關，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。法律規定的女性退休年齡：⑴正常退休。女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。⑵特殊工種退休。從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或...
- 31704
![寧夏養老保險對自由就業者退休規定]( "寧夏養老保險對自由就業者退休規定")
- 個人所得稅是誰交，個人所得稅怎麼交?到哪交？很高興爲您解答個人所得稅是誰交的問題如下1、個人所得稅可以在地稅局網上申報繳納的。2、個人所得稅申報的流程是：（1）開啟稅局網站，以用戶名和密碼登陸：（2）點擊申報繳納，個人所得稅明細申報，根據企業實際情況填寫數據，點擊申報，繳納稅款即...
- 23523
![就業者平均贍養]( "就業者平均贍養")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能透過收養的方式才能爲人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
- 12727
![靈活就業者失業保險領取]( "靈活就業者失業保險領取")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 17844
![失業者一入職失業金就停了嗎？]( "失業者一入職失業金就停了嗎？")
- 一、失業者一入職失業金就停了嗎?是的。當事人重新就業的，失業保險金就會停止發放。《失業保險條例》第十五條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：(一)重新就業的;(二)應徵服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基...
- 24161
![就業協議和靈活就業合同]( "就業協議和靈活就業合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 31763
![失業再就業]( "失業再就業")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 10018
![就業合同就業協議]( "就業合同就業協議")
- 就業協議問題根據勞動合同法的規定，學校無權要求你支付違約金。勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約...
- 15277
![勞動法第12條規定勞動者就業]( "勞動法第12條規定勞動者就業")
- 新婚姻法第32條規定了什麼？新婚姻法第32條規定男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。准予離婚的情形主要有重婚或有配偶者與他人同居的、實施家庭暴力或虐待、遺棄...
- 22272
![勞動者就業有職業培訓嗎]( "勞動者就業有職業培訓嗎")
- 勞動者就業有職業培訓。《勞動法》第六十六條，國家透過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。第六十七條，各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支援有條件的企業、事業組織、社...
- 18917
![就職私人企業無故被開除或者辭退]( "就職私人企業無故被開除或者辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 27110
![勞動者依法享有什麼的就業權利]( "勞動者依法享有什麼的就業權利")
- 我國《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技...
- 4411
![勞動者依法享有哪些就業權利]( "勞動者依法享有哪些就業權利")
- 勞動者依法享有的就業權利如下：1、平等就業的權利;2、自由選擇就業的權利;3、獲取報酬的權利;等等。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。【法律依據】《勞動法》第十...
- 29292
![勞動法第十二條規定勞動者就業]( "勞動法第十二條規定勞動者就業")
- 新婚姻法釋義第十二條是什麼？第十二條無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生...
- 14694
![勞動法勞動者就業]( "勞動法勞動者就業")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行爲的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
- 19922
![就業失業險]( "就業失業險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 17953
![就業協議和就業證明]( "就業協議和就業證明")
- 我們知道現在在一些學校在學生出去實習然後回校的時候，學校都會要求學生出行一系列的就業證明來證明自己是有就業的，來提高學校的就業率，那麼對於就業證明怎麼寫這一問題應該有很多人還不是很瞭解，下文中律師365小編就來爲你解答疑惑。精選律師·講解實例就業協議《全國普通...
- 25906
![就業服務與就業管理規定]( "就業服務與就業管理規定")
- 就業服務與就業管理規定《就業服務與就業管理規定》是爲加強就業服務和就業管理，培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，爲勞動者就業和用人單位招用人員提供服務，根據就業促進法等法律、行政法規制定。由勞動保障部於2007年11月5日公佈，自2008年1月1日起施行。根據201...
- 13942
![靈活就業人員就業協議書]( "靈活就業人員就業協議書")
- 靈活就業人員就業協議書甲方(僱主)名稱：單位類型：工商營業執照號或身份證號：地址：聯繫電話：乙方(勞動者)姓名：身份證號：戶口地址：所屬辦事處：常住地址：聯繫電話：甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本協議。一、工作期限：從年1月1日至年12月31日。二、工作任務：乙方在崗位，擔任工...
- 4207
![勞動者就職]( "勞動者就職")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你...
- 11840
![先落戶後就業籤就業協議]( "先落戶後就業籤就業協議")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 3236
![勞動者依法享有的就業權利]( "勞動者依法享有的就業權利")
- 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能...
- 26563
![勞動法第12條勞動者就業]( "勞動法第12條勞動者就業")
- 勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
- 13112
普法百科網
