![技術合同中的泄密責任怎麼約定的？]( "技術合同中的泄密責任怎麼約定的？")
- 企業技術資料都屬於企業商業祕密，爲了維護企業利益，企業一般都會對全體員工進行保密教育、制定保密措施、規定過意或者過失泄露企業祕密的處罰制度規定措施，特別嚴重的可以直接起訴、依法追究刑事責任。即使在外並非故意、說漏嘴、導致造成公司重大損失的，也要依法依規給與必...
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![泄密罪怎麼判]( "泄密罪怎麼判")
- 根據《中華人民共和國刑法》第三百九十八條關於【故意泄露國家祕密罪】【過失泄露國家祕密罪】的規定：工作人員違法保守國家祕密法的規定，故意或者過失泄露國家祕密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下徒刑。...
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![勞動法中對員工泄密]( "勞動法中對員工泄密")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![個人資訊泄密]( "個人資訊泄密")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![刑法關於泄密死刑]( "刑法關於泄密死刑")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行爲是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例合同泄密...
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![《勞動合同法》中規定公司怎麼辭退泄密的員工]( "《勞動合同法》中規定公司怎麼辭退泄密的員工")
- 一、《勞動合同法》中規定公司怎麼辭退泄密的員工？1、與員工解除或者終止勞動合同；2、出具離職證明；3、員工交接其工作；4、公司爲員工辦理檔案和社會保險關係的轉移手續；5、正式離開公司。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
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![商業泄密罪民事訴訟如何確認]( "商業泄密罪民事訴訟如何確認")
- 根據《刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行爲之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；（二）披露、使用...
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![銀行員工泄密怎麼處理]( "銀行員工泄密怎麼處理")
- 工作人員泄密會受到經濟上減少分紅以及職位上被降職等的處罰，泄漏公司機密，情節輕微的，將會受到公司的行政處罰並承擔一定的賠償責任。情況嚴重的，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業祕密罪，會受到刑事處罰。根據《中華人民共和國刑法》第三百九十八條【故意泄露國家祕密罪；過失...
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![相關法律規定 員工泄密需要承擔什麼法律責任]( "相關法律規定 員工泄密需要承擔什麼法律責任")
- 一、員工泄密需要承擔什麼法律責任員工泄密要承擔的法律責任要依據泄密的情節而定。如果簽訂了保密協議的，要承擔違約的責任。如果泄密情節嚴重構成犯罪的，要承擔刑事責任。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條有下列侵犯商業祕密行爲之一，給商業祕密的...
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![勞動合同泄密違約金合理麼]( "勞動合同泄密違約金合理麼")
- 一、勞動合同泄密違約金合理麼?勞動合同中約定泄密違約金的條款是合理的，《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...
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![公司起訴泄密成立條件是什麼？]( "公司起訴泄密成立條件是什麼？")
- 一、公司起訴泄密成立條件是什麼?公司起訴泄密成立條件是符合《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業祕密行爲之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：(一)...
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![技術泄密違約合同中約定的違約金比例上限是多少？]( "技術泄密違約合同中約定的違約金比例上限是多少？")
- 一、技術泄密違約合同中約定的違約金比例上限是多少?我國法律有明確規定，當事人約定的違約金是不得超過造成損失的百分之三十的。《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方...
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![公安機關泄密犯罪立案標準]( "公安機關泄密犯罪立案標準")
- 受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行爲不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外專利侵權案件，這在法律中有明確的規定，所以，當事人在起訴...
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![簽署保密協議泄密了]( "簽署保密協議泄密了")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![發生泄密事件的機關單位應當在發現後多少小時內]( "發生泄密事件的機關單位應當在發現後多少小時內")
- 發生泄密事件的機關單位應當在發現後24小時內向保密委辦公室、保密局、區政府作書面報告。《報告泄露國家祕密事件的規定》規定，發生泄密事件的機關、單位，應當在發現後的24小時內，書面向有關保密工作部門或機構報告。《報告泄露國家祕密事件的規定》第三條規定，發生泄密事件...
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![協議泄密承擔違約責任]( "協議泄密承擔違約責任")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![擔心員工離職後泄密商業祕密]( "擔心員工離職後泄密商業祕密")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![商業祕密泄密的方式有]( "商業祕密泄密的方式有")
- 商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公開，其他公司不能侵犯商業密碼。所以，每個公司應做好保護...
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![知識產權實施泄密侵權案例]( "知識產權實施泄密侵權案例")
- 知識產權實施保護措施有哪些國家保護知識產權的主要措施是：不斷健全、完善國家知識產權法律體系，營造尊重和保護知識產權的法治環境。加強知識產權保護力度、懲罰額度，依法嚴厲打擊侵犯知識產權的各種行爲。同時，要建立對重大經濟活動知識產權特別審查機制，避免自主知識產權流...
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![發明專利如何不被泄密]( "發明專利如何不被泄密")
- 發明專利不被泄密：1、首先要考慮哪些技術特徵是完成發明任務的必要技術特徵，哪些是使任務完成得更好的附加技術特徵。2、進行充分檢索，找到最接近對比檔案以及相關檔案。3、要結合產品或技術特點綜合考慮這些技術要點作爲技術祕密進行保留有沒有實際意義等。《專利法》第四...
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![泄密罪的處罰標準是什麼]( "泄密罪的處罰標準是什麼")
- 國家機關工作人員觸犯了泄露國家祕密罪的，不論是故意還是過失，只要情節嚴重，就會被判處三年以下有期徒刑或者拘役；如果情節特別嚴重，會被判處三年以上七年以下有期徒刑。需要注意的是，如果是非國家機關工作人員犯本罪的，依照規定酌情處罰。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百...
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![公司泄密罪立案標準什麼]( "公司泄密罪立案標準什麼")
- 侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;(二)因侵犯商業祕密違法所得數額在五十萬元以上的;(三)致使商業祕密權利人破產的;(四)其他給商業祕密權利人造成重大損失的情形。《中華人民共和國刑法》第二百一十九條【...
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![泄密商業罪立案標準是什麼]( "泄密商業罪立案標準是什麼")
- 《刑法》中沒有泄密商業罪，對於泄露商業祕密的行爲涉嫌的罪名應當是侵犯商業祕密罪，根據司法解釋的規定，侵犯商業祕密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:(一)給商業祕密權利人造成損失數額在五十萬元以上的;(二)因侵犯商業祕密違法所得數額在五十萬元以上的;(三)致使商業祕密...
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![單位工作人員泄密如何處理]( "單位工作人員泄密如何處理")
- 建議雙方協商解決，協商不成可以起訴。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解...
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![泄密賠償 保密協議]( "泄密賠償 保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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