![產假工資低於實際工資嗎]( "產假工資低於實際工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![寧波產假工資是按實際工資算嗎]( "寧波產假工資是按實際工資算嗎")
- 產假工資是按實際工資發嗎產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個...
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![勞動合同不寫實際工資有效嗎]( "勞動合同不寫實際工資有效嗎")
- 勞動合同當中有一些必備的條款，這是用人單位與勞動者在約定的時候必須寫清楚的，當然從另一方面來看，這也是對雙方利益的一種保護。但是現實中，可能出現勞動合同不寫實際工資的情況，此時勞動合同不寫實際工資生效嗎?下面本站小編就爲您詳細介紹。一、勞動合同不寫實際工資有效...
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![產假津貼少於實際工資]( "產假津貼少於實際工資")
- 生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限...
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![未按實際工資交納社會保險辭職有無補償呢]( "未按實際工資交納社會保險辭職有無補償呢")
- 未按實際工資交納社會保險辭職有無補償呢未按實際工資交納社會保險辭職沒有補償。單位惡意不交社會保險，個人以此爲由提出辭職後是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社會保險的，則不能要求補償只能要求補繳。...
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![勞動合同工資低於實際工資的原因是什麼？]( "勞動合同工資低於實際工資的原因是什麼？")
- 就業問題關係到千家萬戶的切身利益，未來在各領域內的人才還是會處於一個持續輸出的狀態，勞動市場當中的供求關係會在自身發展的時候找到一個平衡點。但是有些職工往往會發現，我們實際拿到手當中的工資遠遠高於勞動合同中約定的，公司之所以在勞動合同當中把工資寫的很低，原因可...
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![企業會面臨哪些風險 勞動合同的工資和實際工資不符]( "企業會面臨哪些風險 勞動合同的工資和實際工資不符")
- 一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨哪些風險向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規定的工資標準進行發放；由於用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞...
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![三方協議的實際工資指的是]( "三方協議的實際工資指的是")
- 三方協議是指什麼三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普...
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![企業未按實際工資繳納個稅]( "企業未按實際工資繳納個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![未按實際工資繳納工傷保險]( "未按實際工資繳納工傷保險")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷單位不按實際工資賠償怎麼辦]( "工傷單位不按實際工資賠償怎麼辦")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![怎麼算工傷賠償 工傷保險繳費基數與實際工資不符的]( "怎麼算工傷賠償 工傷保險繳費基數與實際工資不符的")
- 工傷保險繳費基數與實際工資不符的，怎麼算工傷賠償1、工傷保險繳費基數與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資進行計算，對於差額的部分，應當由單位進行補償。2、《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支...
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![工傷繳費工資與實際工資]( "工傷繳費工資與實際工資")
- 繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資爲準根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額爲本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳...
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![勞動合同工資和實際工資不一致怎麼辦？]( "勞動合同工資和實際工資不一致怎麼辦？")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![社保未按實際工資繳納個稅]( "社保未按實際工資繳納個稅")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![個稅 企業未按實際工資]( "個稅 企業未按實際工資")
- 實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確...
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![如何證明實際工資 仲裁時]( "如何證明實際工資 仲裁時")
- 仲裁時，如何證明實際工資1、勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會採信勞動者的觀點。2、《勞動爭議調解仲...
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![沒有按實際工資買社保發生工傷]( "沒有按實際工資買社保發生工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理]( "公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理")
- 公司未按實際工資繳納社保員工可以去勞動監察大隊舉報，或者可以申請勞動仲裁要求單位按實際工資繳納社保。用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。【法律依...
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![工傷保險繳費基數與實際工資不符發生工傷事故怎麼辦]( "工傷保險繳費基數與實際工資不符發生工傷事故怎麼辦")
- 發生工傷事故後向誰申領工傷保險待遇發生工傷事故後，向工傷保險機構和公司分別申領相應的工傷保險待遇。《社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(9項)(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以...
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![加班費按基本工資算還是實際工資]( "加班費按基本工資算還是實際工資")
- 加班費按實際工資算。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。《勞動法》第四十四條...
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![公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理？]( "公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理？")
- 一、公司未按實際工資繳納社保應該怎麼處理1、對於企業隱瞞社會保險繳費數額行爲要承擔的法律責任：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工...
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![勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎麼解決]( "勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎麼解決")
- 勞動合同中約定的工資與實際不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。...
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![病假工資基數是按實際工資還是基本工資]( "病假工資基數是按實際工資還是基本工資")
- 一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職...
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![工傷賠償繳費基數比實際工資高]( "工傷賠償繳費基數比實際工資高")
- 勞動合同上的工資比實際工資低怎麼辦1、可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保...
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