![勞動法女職工餵奶]( "勞動法女職工餵奶")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![女人餵奶期間可以離婚嗎]( "女人餵奶期間可以離婚嗎")
- 女人餵奶期間可以離婚嗎1、可以。具體方法是：2、雙方自願離婚，且對財產分割以及子女撫養問題達成一致的，可以向一方戶口常住所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記，領取離婚證。3、不符合上述情況的，可以由女方寫好起訴狀，向男方所在地的法院起訴離婚，法院在確定夫妻感情確已破裂、...
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![餵奶 產假結束]( "餵奶 產假結束")
- 產假結束後解聘您好，公司嚴重違法，申請勞動仲裁要求賠償！【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或...
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![餵奶期間女方可以起訴離婚嗎]( "餵奶期間女方可以起訴離婚嗎")
- 餵奶期間女方可以起訴離婚。雙方協商一致可以離婚，但是沒有特殊情況，男方不可以提出離婚、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養...
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![小孩出生還在餵奶離婚判給誰]( "小孩出生還在餵奶離婚判給誰")
- 一般判給女方。不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養爲原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八週歲的，應當尊重其真實意願。《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係，不因父母離...
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![勞動法餵奶時間]( "勞動法餵奶時間")
- 勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞...
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![餵奶期間離婚孩子歸誰]( "餵奶期間離婚孩子歸誰")
- 女方沒餵奶離婚孩子歸屬問題要看協商結果，協商不成的，可以申請法院判決。如果孩子兩週歲以下，一般是跟着母親生活。如果孩子十週歲以上，要考慮孩子的意見。法院在判決歸屬時，主要考慮父母的情況，一般會把小孩判給經濟條件更好、更有利於小孩成長的一方。沒有得到孩子撫養權的一...
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![餵奶期離婚孩子歸誰]( "餵奶期離婚孩子歸誰")
- 女方沒餵奶離婚孩子歸屬問題要看協商結果，協商不成的，可以申請法院判決。如果孩子兩週歲以下，一般是跟着母親生活。如果孩子十週歲以上，要考慮孩子的意見。法院在判決歸屬時，主要考慮父母的情況，一般會把小孩判給經濟條件更好、更有利於小孩成長的一方。沒有得到孩子撫養權的一...
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![哺乳期餵奶時間勞動法怎麼規定的]( "哺乳期餵奶時間勞動法怎麼規定的")
- 哺乳期餵奶時間《勞動法》沒有明確規定。《勞動法》第六十三條只規定：不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲...
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![沒餵奶還有哺乳假嗎]( "沒餵奶還有哺乳假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女方沒餵奶離婚歸誰]( "女方沒餵奶離婚歸誰")
- 女方沒餵奶離婚孩子歸屬問題要看協商結果，協商不成的，可以申請法院判決。如果孩子兩週歲以下，一般是跟着母親生活。如果孩子十週歲以上，要考慮孩子的意見。法院在判決歸屬時，主要考慮父母的情況，一般會把小孩判給經濟條件更好、更有利於小孩成長的一方。沒有得到孩子撫養權的一...
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![哺乳期法定餵奶時間是多久]( "哺乳期法定餵奶時間是多久")
- 每位產後媽媽都知道哺乳期的重要性，是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。然而這漫長的哺乳期與產假並不一致，引發一系列問題，所以哺乳期法定餵奶時間是多長呢?我們一起來了解。一、哺乳期法定餵奶時間哺乳時間...
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![不給嬰兒餵奶遺棄罪]( "不給嬰兒餵奶遺棄罪")
- 婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例遺棄罪判幾年嬰兒負有對年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人有扶養義務而拒絕扶養，且情節...
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![產婦餵奶期間勞動法的規定]( "產婦餵奶期間勞動法的規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例高危產婦勞動法有保護嗎產婦享受產假，產假期間按原工資支付，並且哺乳期內每個工作日享受...
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![2024年勞動法餵奶時間]( "2024年勞動法餵奶時間")
- 2024年新勞動法辭退補償規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
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![勞動法餵奶期限]( "勞動法餵奶期限")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![哺乳期法定餵奶時間是什麼？]( "哺乳期法定餵奶時間是什麼？")
- 一、哺乳期法定餵奶時間是什麼?(一)哺乳期法定餵奶時間是每天減少其工作一個小時的時間。女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的...
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![不餵奶了還有哺乳假]( "不餵奶了還有哺乳假")
- 請問離婚孩子一個月撫養費是多少子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫...
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![不餵奶有沒有哺乳假]( "不餵奶有沒有哺乳假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![我在餵奶期間公司給我調崗]( "我在餵奶期間公司給我調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![沒餵奶的員工有哺乳假嗎]( "沒餵奶的員工有哺乳假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![餵奶期可以離婚嗎]( "餵奶期可以離婚嗎")
- 女職工哺乳期上班有餵奶時間嗎你好，有不滿１週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的...
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![哺乳期餵奶時間勞動法是怎樣規定的?]( "哺乳期餵奶時間勞動法是怎樣規定的?")
- 一、哺乳期餵奶時間勞動法是怎樣規定的?什麼是哺乳期：哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。勞動合同法哺乳期，根據《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第...
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![勞動法有餵奶時間]( "勞動法有餵奶時間")
- 勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞...
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![奶粉餵養有哺乳假嗎]( "奶粉餵養有哺乳假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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