![單位不給發工資條違法嗎]( "單位不給發工資條違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![五險一金工資條格式]( "五險一金工資條格式")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司不給我發工資條怎麼辦？]( "公司不給我發工資條怎麼辦？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位不發工資條違法嗎]( "單位不發工資條違法嗎")
- 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。...
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![勞動仲裁只有打卡工資條]( "勞動仲裁只有打卡工資條")
- 打卡工資勞動關係是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料...
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![公司發工資不給工資條違法嗎?]( "公司發工資不給工資條違法嗎?")
- 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利...
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![員工加班沒按雙倍算工資條簽字了怎麼辦？]( "員工加班沒按雙倍算工資條簽字了怎麼辦？")
- 一、員工加班沒按雙倍算工資條簽字了怎麼辦?員工加班沒按雙倍算工資條簽字了可以透過寫一些說明檔案，然後讓員工簽字來，對於加班公司進行一個補充發放，未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當...
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![工資條不發違法不]( "工資條不發違法不")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![婚後看對方工資條違法嗎？]( "婚後看對方工資條違法嗎？")
- 一、婚後看對方工資條違法嗎？是否違法就要看具體的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。”隱...
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![夫妻之間工資條算隱私嗎]( "夫妻之間工資條算隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付...
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![不發工資條的法律後果]( "不發工資條的法律後果")
- 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作爲員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。因此，企業不提供工資條是一種侵權行爲，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。《工資支付暫行規定》...
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![工資條發放有問題可以舉報違法嗎]( "工資條發放有問題可以舉報違法嗎")
- 工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後，獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題，可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報，又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編爲您整理的有關工資條發放的有關規定的資訊，分別列舉了舉報違法的不同情...
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![內容包括什麼？ 工資條格式怎麼寫]( "內容包括什麼？ 工資條格式怎麼寫")
- 在日常生活中，畢業之後找工作是大家必須面臨的問題，大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作，而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以後，對於工資的發放，很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發給員工。那麼，工資條格式及工資條內容到底包括什麼呢？一、工資條格式...
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![廠裏不發工資條算違法嗎]( "廠裏不發工資條算違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![被辭退但是有爭議的能不能籤工資條]( "被辭退但是有爭議的能不能籤工資條")
- 一、被辭退但是有爭議的能不能籤工資條?被辭退但是有爭議的情況下如果工資條的支付情況完全符合法律規定的話，就可以在工資條上簽字，反之就需要到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益了。《勞動合同法》第四十七條規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![夫妻之間看對方工資條算是侵犯隱私嗎]( "夫妻之間看對方工資條算是侵犯隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，都是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞...
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![在學校不發工資條違法嗎]( "在學校不發工資條違法嗎")
- 不發工資條違法嗎它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行爲。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關書面投訴材料;勞動關係證明材料;拖欠工資證明等。工資...
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![入職前需要提供工資條嗎]( "入職前需要提供工資條嗎")
- 入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2....
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![結了婚能不能看對方工資條嗎？]( "結了婚能不能看對方工資條嗎？")
- 一、結了婚能不能看對方工資條嗎？如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。二、個人工資收入屬於夫妻共同財產嗎？個人工資屬於夫妻共同財產。《民法典》第一千零六十二條對...
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![夫妻之間的工資條算不算隱私？]( "夫妻之間的工資條算不算隱私？")
- 一、夫妻之間的工資條算不算隱私？工資條如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國現行《民法典》規定，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自...
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![不提供工資條不是違法行爲]( "不提供工資條不是違法行爲")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![夫妻之間對方的工資條能不能看？]( "夫妻之間對方的工資條能不能看？")
- 一、夫妻之間對方的工資條能不能看？是否可以看對方的工資就要看雙方是否存在有約定，這就要根據實際的情況來進行處理；“工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如...
- 17171
![單位不發工資條的行爲違法嗎]( "單位不發工資條的行爲違法嗎")
- 一、單位不發工資條的行爲違法嗎根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法...
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![不給工資條去哪告]( "不給工資條去哪告")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![公司不發工資條違法嗎?]( "公司不發工資條違法嗎?")
- 工資條記錄着每個員工的月收入分項和收入總額，可以分爲紙質版和電子版，能夠反映職工當月的工資明細。要是遇上公司不發工資條該怎麼辦?公司不發工資條違法嗎?詳細內容請閱讀下文。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行爲。公司不發...
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