![拖欠工資沒工資條]( "拖欠工資沒工資條")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![不發工資條]( "不發工資條")
- 不發工資條,工資福利法律專題精選律師·講解實例老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
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![不發工資條違法嗎]( "不發工資條違法嗎")
- 是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益。法律依據：《勞動法》第五十條工資...
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![五險一金工資條格式]( "五險一金工資條格式")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位不給工資條是否會違法]( "單位不給工資條是否會違法")
- 單位不給工資條是否會違法1、單位不給工資條會違法。用人單位需要在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條，並記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。2、《工資支付暫行規定》規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一...
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![單位不給員工發工資條是不是違法]( "單位不給員工發工資條是不是違法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![夫妻之間看對方工資條是否算侵犯隱私]( "夫妻之間看對方工資條是否算侵犯隱私")
- 工資條對每個個體來講，都是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞...
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![夫妻之間工資條算不算隱私？]( "夫妻之間工資條算不算隱私？")
- 一、夫妻之間工資條算不算隱私？工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條...
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![用人單位不發工資條違法嗎]( "用人單位不發工資條違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚後不能看對方工資條嗎？]( "婚後不能看對方工資條嗎？")
- 一、婚後不能看對方工資條嗎？婚後是否可以看對方的工資條這個在法律上沒有作明確的規定需要由雙方來進行協商；工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約...
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![入職前需要提供工資條嗎？]( "入職前需要提供工資條嗎？")
- 在入職了一家新公司的時候，往往需要繳納一定的個人身份資料以幫助企業瞭解新員工。如若企業想了解新員工的過去收入狀況，向員工索要工資條等收入資訊是否爲必要行爲，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站小編在下文中尋找答...
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![不發工資條違法麼]( "不發工資條違法麼")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![辭退員工資條裏都包含哪些內容？]( "辭退員工資條裏都包含哪些內容？")
- 一、辭退員工資條裏都包含哪些內容?辭退員工資條裏都包含的內容主要是職員當月應獲得的工資，具體的內容如下：（一）收入雖然具體項目各有不同，但工資條整體結構大同小異，第一部分爲月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往後的順序，第一項一般爲基礎工資，有的企業也稱之爲底...
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![公司不發發工資條怎麼辦啊？]( "公司不發發工資條怎麼辦啊？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![如果不發工資條給員工也屬違法]( "如果不發工資條給員工也屬違法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒發工資條是否違法]( "沒發工資條是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![單位不發工資條違法嗎]( "單位不發工資條違法嗎")
- 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。...
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![工資條是必須發放的嗎?]( "工資條是必須發放的嗎?")
- 在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工，讓員工瞭解自己工資明細情況，並進行覈對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什麼工資條，基本都是公司財務直接把工資打卡上，那麼，問題來了，工資條是必須發放的嗎?一、單位必須發工資條嗎根據《工資支付暫行...
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![入職前需要提供工資條嗎]( "入職前需要提供工資條嗎")
- 入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2....
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![工資條的用處一般包括了哪些]( "工資條的用處一般包括了哪些")
- 一般情況下，用人單位在給勞動者發工資的同時，也會給勞動者發工資條，這就是記賬憑證，也是法律的要求。那麼，在實踐中，工資條的用處一般包括了哪些呢?此外，如果不小心將工資條丟了應該怎麼辦呢?要是你不清楚的話，可以跟隨小編一起在下文中進行了解。一、工資條的用處一般包括了哪些...
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![沒工資條拖欠工資]( "沒工資條拖欠工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![用人單位不發工資條是否違法]( "用人單位不發工資條是否違法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位發工資沒有工資條違法嗎]( "單位發工資沒有工資條違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎？]( "夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎？")
- 一、夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎？是否算隱私就要看實際的情況，如果是夫妻共同財產，那此工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國現行《民法典》規定，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得...
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![單位不給員工發放工資條怎麼辦]( "單位不給員工發放工資條怎麼辦")
- 單位不給員工發放工資條怎麼辦可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1、按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2、用人單位必須書面記...
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