![十一帶薪休假的條件]( "十一帶薪休假的條件")
- 春節帶薪休假23天可以嗎，哪些條件可以帶薪休假春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農曆除夕）、1月26日（星期一、農曆正月初一）、1月27日（星期二、農曆正月初二）爲法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期...
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- 一、刑法修正案十一襲警罪透過了嗎?透過了。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十七條第四款【襲警罪】暴力襲擊正在依法執行職務的人民警察的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用槍支、管制刀具，或者以駕駛機動車撞擊等手段，嚴重危及其人身安全的，處三年以上七年以下有...
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- 新交規違章怎麼處罰1、闖紅燈，記6分。罰100元。2、酒駕，扣12分。根據駕駛車輛和是否出事故等情況做出5年內不得再申領駕照、10年內不得再申領駕照、終身不的申領駕照處罰。3、不繫安全帶，記2分，罰100元。4、副駕駛不繫安全帶的，5元以上20元以下罰款。5、行駛途中撥打手機，記2分...
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![十一加班違法]( "十一加班違法")
- 強制加班違法嗎如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裏要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。...
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![十一加班工資計算公式是什麼]( "十一加班工資計算公式是什麼")
- 一、十一加班工資計算公式是什麼?十一加班費的計算方式是月工資除21.75除8乘加班小時數乘3倍。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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![法定節假日（十一）加班工資怎麼計算]( "法定節假日（十一）加班工資怎麼計算")
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》...
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![2022年十一放假]( "2022年十一放假")
- 請問下各位2018年五一放假高速免費嗎在重大節假日期間免收7座及以下小型客車通行費是調整和完善收費公路政策的重要舉措，對於提高重大節假日公路通行能力和服務水平，降低公衆假日出行成本具有重要意義。重大節假日免收7座及以下小型客車通行費的具體工作，由各省（區、市）人民政...
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![2024十一法定假日是幾天]( "2024十一法定假日是幾天")
- 2024國慶法定假日幾天2014年國慶法定假日從10月1日放假到10月7日，10月8日開始正常上班工作。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；10月4、5是雙休日，6.7日借調9月28日（週日），10月11日（週六）兩天上班。...
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![2023年十一法定假日]( "2023年十一法定假日")
- 2023國慶法定假日幾天2014年國慶法定假日從10月1日放假到10月7日，10月8日開始正常上班工作。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；10月4、5是雙休日，6.7日借調9月28日（週日），10月11日（週六）兩天上班。...
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![勞動法中N十一補償指的是什麼]( "勞動法中N十一補償指的是什麼")
- N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作爲經濟補償。+1指的是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第...
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![十一期間裝修算是擾民嗎]( "十一期間裝修算是擾民嗎")
- 十一假期裝修算擾民。法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時及次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。【法律依據】《環境噪聲污染防治法》第四十七條，在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限制作業時間，並採取其他有效...
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![十一國慶節加班工資怎麼算]( "十一國慶節加班工資怎麼算")
- 十一國慶節加班工資的計算:國慶節1-3日是國慶節法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；國慶節4-7日屬於週末換休，爲平時崗位工資的2倍。法律依據：《勞動法》第40條法定假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;...
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![十一新交規駕考]( "十一新交規駕考")
- 新交規的酒駕處罰標準修正後的《道路交通安全法》第九十一條規定：飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營...
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![十一國慶節加班怎麼算]( "十一國慶節加班怎麼算")
- 根據規定，10月1日-3日爲國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應...
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![十一新交規燈光]( "十一新交規燈光")
- 新交規違章怎麼處罰1、闖紅燈，記6分。罰100元。2、酒駕，扣12分。根據駕駛車輛和是否出事故等情況做出5年內不得再申領駕照、10年內不得再申領駕照、終身不的申領駕照處罰。3、不繫安全帶，記2分，罰100元。4、副駕駛不繫安全帶的，5元以上20元以下罰款。5、行駛途中撥打手機，記2分...
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![2023十一駕考新交規]( "2023十一駕考新交規")
- 2023新交規醉駕怎麼判道路交通安全法中關於酒後駕車處罰規定:第九十一條飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒...
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![十一加班不給加班費怎麼辦]( "十一加班不給加班費怎麼辦")
- 十一加班不給加班費怎麼辦十一加班不給加班費，協商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。透過投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議...
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![17年十一法定節假日]( "17年十一法定節假日")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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- 一、怎麼對十一長假加班費計算人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%...
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- 今年清明法定假日幾天？怎麼安排？清明節在仲春與暮春之交，一般是在公曆4月5號前後，也就是冬至後的第108天，是中國傳統節日之一，也是最重要的祭祀節日之一，是祭祖和掃墓的日子。2008年，清明節正式成爲法定節假日，放假一天。關於今年清明法定假日幾天這個問題，答案是2017年清明節放假...
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![懷孕8月十一假期怎麼過]( "懷孕8月十一假期怎麼過")
- 懷孕8個月被辭退怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止...
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![認定冒名頂替罪刑法修正案九還是刑法修正案十一？]( "認定冒名頂替罪刑法修正案九還是刑法修正案十一？")
- 一、認定冒名頂替罪《刑法修正案九》還是《刑法修正案十一》？認定冒名頂替罪是《刑法修正案十一》；根據《中華人民共和國刑法》第二百八十條之二【冒名頂替罪】盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業安置待遇的，處三年以下有期徒刑、...
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![十一三倍工資是哪幾天]( "十一三倍工資是哪幾天")
- 律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：《中華人民共...
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![十一加班費幾天]( "十一加班費幾天")
- 十一加班費怎麼算1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%3、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資4、公休日加班工資=加班...
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![十一長假加班工資計算方法是什麼]( "十一長假加班工資計算方法是什麼")
- 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%.但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。計算方法爲：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。《勞動法》第四十四條...
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