![新車返廠維修誤工費]( "新車返廠維修誤工費")
- 維修廠拖運營車誤工費誰付因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支援：(三)依法從事貨物運輸、旅客運輸等經營性活動的車輛，因無法從事相應經營活動所產生的合理停運損失;一般是，先由物價、運管等機構鑑定，再索賠。在指定或約定的修理廠修理，超出...
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![新車返廠維修誤工費有嗎？]( "新車返廠維修誤工費有嗎？")
- 一，新車返廠維修誤工費有嗎?新車維修基本是沒有誤工費的，因爲根據《家用汽車產品修理、更換、退貨責任規定》第十九條規定：“在家用汽車產品包修期內，因產品質量問題每次修理時間(包括等待修理備用件時間)超過5日的，應當爲消費者提供備用車，或者給予合理的交通費用補償。”同時...
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![送貨返廠的路上出車禍責任劃分]( "送貨返廠的路上出車禍責任劃分")
- 闖紅燈出車禍責任劃分需要根據具體實際情況判斷。(一)公安機關在查明交通事故原因後，應當根據當事人的違章行爲與交通事故的因果關係，以及違章行爲在交通事故中的作用，認定當事人的交通事故責任。(二)無法查明交通事故原因，按下列規定認定事故責任：1、當事人逃逸或者故意破壞...
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![醫療器械返廠維修協議]( "醫療器械返廠維修協議")
- 關於藥品及醫療器械《侵權責任法》第五十九條規定：“因藥品、消毒藥劑、醫療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產者或者血液提供機構請求賠償，也可以向醫療機構請求賠償。患者向醫療機構請求賠償的，醫療機構賠償後，有權向負有責任的生產者或者血液提...
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![有什麼返還原則？ 返彩禮怎麼返]( "有什麼返還原則？ 返彩禮怎麼返")
- 彩禮退還的原則是這樣的：如果彩禮已用於購置男女雙方共同生活的物品，事實上已經轉換爲男女雙方的共同財產，或者已在男女雙方的共同生活中消耗。那麼這部分彩禮就不用返還了。只返還未用於夫妻共同生活消耗的部分。如果雙方領證了但是未在一起生活的也是需要返還彩禮。處理涉...
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![應該如何返還 判決返還彩禮]( "應該如何返還 判決返還彩禮")
- 在符合法律規定的返還彩禮的情況下，男女離婚後女方就要返還男方家彩禮，但此時並不是如數返還彩禮的，那法官判決返還彩禮,應該如何返還呢?具體返還的數額又是怎樣確定的?請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。一、返還彩禮的數額是多少雖然根據司法解釋(二)第十條的規定，...
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![集資詐騙款返款怎麼返]( "集資詐騙款返款怎麼返")
- 隨着改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，發生在金融領域的犯罪活動也急劇增加，其中金融詐騙犯罪活動已成爲危害最大的經濟犯罪活動之一，其嚴重破壞了國家的金融財稅秩序和社會秩序，直接危害到經濟建設的健康發展。金融詐騙犯罪已成爲當前金融領域的一大公害...
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![個人工廠廠房拆遷]( "個人工廠廠房拆遷")
- 木工廠房拆遷怎樣賠償你好，補償包括三部分：1、被徵收房屋價值的補償（對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場價格）；2、因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因徵收房屋造成的停產停業損失的補償（根據房屋被徵收前的效益、停產停業...
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![事實婚姻彩禮還返不返？]( "事實婚姻彩禮還返不返？")
- 一、事實婚姻彩禮還返不返?事實婚姻彩禮法院一般會做出不需要返還的處理結果。彩禮是指婚姻關係當事人一方(主要指男方)及其親屬依據習俗向對方(主要指女方)及其親屬給付的錢物。給付彩禮的行爲，雖然在法律上不提倡，但也不禁止。符合法定條件的彩禮可以退回，但是需要滿足我...
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![廠房幫廠勞動合同法]( "廠房幫廠勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![離婚返還彩禮怎麼返還]( "離婚返還彩禮怎麼返還")
- 男女離婚時候是否要退回彩禮，還需要看實際的情況是否構成了彩禮返還的條件，如果構成了彩禮返還的條件，可以依法要求退回。可以要求返還彩禮的情形包括3種：1.給付彩禮後悔婚，雙方未辦理結婚登記的；2.雙方即使已經辦理結婚登記手續，但確未共同生活過就離婚的；3.婚前給付彩禮導致給...
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![工廠搬遷退休返聘是不是有補償金]( "工廠搬遷退休返聘是不是有補償金")
- 律師解析：工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關係，受民法典調整，一般不能主張經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法...
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![農民工返鄉創業辦廠]( "農民工返鄉創業辦廠")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![返還彩禮一般返多少]( "返還彩禮一般返多少")
- 返還彩禮時一般可能會減少數額。1、因給付彩禮一方的原因導致婚約解除，返還彩禮的數額可根據其過錯程度、雙方的經濟狀況等因素，酌情減少。2、男女雙方未辦理結婚登記手續而共同生活一年以上兩年以下，一方請求對方返還彩禮的，返還的數額一般不超過彩禮總額的30%；共同生活一年...
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![藥廠廠房租賃合同]( "藥廠廠房租賃合同")
- 廠房租賃合同注意事項有哪些1、簽訂前的注意事項:簽訂租賃合同前要儘可能瞭解當事人的相關資訊，如營範圍、資信狀況以及履約能力、商業信譽進行必要的考察，如果當事人自己進行了解有困難，可以向對方當事人所在地的工商部門進行查詢、並且可以透過對方同行業或相關企業進行了...
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![工傷返崗廠裏刁難員工]( "工傷返崗廠裏刁難員工")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![養老險返還怎麼返]( "養老險返還怎麼返")
- 養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》檔案精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資爲44109元，較2012年度的38440元增長了5669元。...
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![返還彩禮是返還全部嗎]( "返還彩禮是返還全部嗎")
- 返還彩禮是返還全部嗎1、返還彩禮不一定是返還全部，如果雙方屬於未辦理結婚登記手續的情形，那麼一般女方是返還全部的彩禮，如果是雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活；或者是婚前給付並導致給付人生活困難的，人民法院在確定返還數額時會根據雙方共同生活時間的長短、財產使用...
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![返還定金]( "返還定金")
- 定金返還我與買方及中介簽定房屋居間協議,買方付定金後不想要該房子了.經中介達成協議事實返還了部分定金(但沒有收據).但解除協議中沒有寫明定金的處理辦法,只寫由於買方不願購買該房雙方協商居間協議無效,不在追究對方責任.現在買方拿定金收據要求我退還定金,我該退嗎?...
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![彩禮如何返還全部返還還是部分返還？]( "彩禮如何返還全部返還還是部分返還？")
- 一、彩禮如何返還全部返還還是部分返還?結婚彩禮需要返還的情形如下，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬於以下情形，人民法院應當予以支援：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前...
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![勞動法工廠搬廠跨鎮]( "勞動法工廠搬廠跨鎮")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![廠房提終止租廠合同]( "廠房提終止租廠合同")
- 　企業承租廠房遇拆遷“合同終止”，補償管誰要依據我國相關法律的規定，企業承租的廠房要拆遷的，拆遷補償費用應該由拆遷人承擔，承租人可以獲得拆遷安置費用、搬遷費用、停產停產停業損失等的補償。在簽訂租賃合同時，若雙方約定了“如遇到拆遷無條件終止合同，而對方不承擔...
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![工廠搬廠賠償標準]( "工廠搬廠賠償標準")
- 依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
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![廠家返利要求開稅票]( "廠家返利要求開稅票")
- 如何開稅票新成立的公司在申請安裝開票軟件和機器的時候，當地的金稅公司(就是IC卡和開票機器的發行單位)都會組織企業的人員進行培訓的，而且開票人員必須持證上崗，培訓的內容就是如何開票，如何使用開票軟件和機器，培訓完之後會考試，成績合格之後纔會發給證書(考試內容很簡單，一...
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![進廠有返費的需要籤合同嗎]( "進廠有返費的需要籤合同嗎")
- 需要簽訂合同。一般來說這種情況很常見，建議簽訂合同以保障自身的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。...
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