![無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦？]( "無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦？")
- 一、無緣無故收到網貸逾期短信怎麼辦?無緣無故收到網貸逾期短信可以到網站機構諮詢，諮詢一下是否是屬於自己所欠下的網貸。網貸逾期一般是無法申請停息掛賬的(一般只有銀行信用卡提供有停息掛賬服務)，但要協商分期還款還是可以的，如下操作即可：1、主動撥打網貸平臺的服務熱線...
- 15756
![員工無緣無故被辭退有沒有補償？]( "員工無緣無故被辭退有沒有補償？")
- 一、員工無緣無故被辭退有沒有補償?員工無緣無故被辭退是有賠償的。根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行爲，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位違反本法規定解除或...
- 10002
![公司無緣無故罰錢怎麼辦]( "公司無緣無故罰錢怎麼辦")
- 拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的...
- 14857
![勞動局官不官單位無緣無故辭退員工]( "勞動局官不官單位無緣無故辭退員工")
- 單位無故辭退員工找勞動局可以嗎單位無故辭退員工找勞動局是可以的，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的...
- 30723
![無緣無故扣員工工資算犯法嗎]( "無緣無故扣員工工資算犯法嗎")
- 犯法。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行爲，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。...
- 7734
![無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦]( "無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦")
- 無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦1、根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的，可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資，可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定強制繳納的，合同內必須有社保繳納協定，可以要求單位自入...
- 23664
![無緣無故毆打他人怎樣判]( "無緣無故毆打他人怎樣判")
- 看具體情況定，如果無故打人達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否則不構成犯罪，不會判刑，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑...
- 19384
![公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦？]( "公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦？")
- 一、公司無緣無故降工資沒有勞動合同怎麼辦?第一，沒有書面勞動合同的，企業要承擔雙倍工資;第二，在沒有與員工協商的情況下，企業沒有單方降低工資的權利。建議收集好工資發放記錄等證據材料，以備將來解決爭議。第三，勞動者可以向勞動監察大隊舉報並且同時向勞動仲裁委員會申請仲...
- 25787
![銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況]( "銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況")
- 銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況銀行卡被外省公安局凍結了，可以申請異議。髮卡銀行透過下列途徑追償透支款項和詐騙款項：（一）扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質物；（二）向保證人追索透支款項；（三）透過司法機關的訴訟程序進行追償。髮卡銀行採取了第四十七條所列措施後...
- 20692
![駕駛證無緣無故被扣分怎麼辦]( "駕駛證無緣無故被扣分怎麼辦")
- 駕駛證無緣無故被扣分的，可以向公安機關交通管理部門報案自己的駕駛證被套用，由公安機關調查處理。套用別人駕駛證屬於僞造、變造駕駛證，是一種嚴重的交通違法行爲。僞造、變造或者使用僞造、變造的駕駛證的，由公安交管部門予以收繳，處十五日以下拘留，並處2000元以上5000元以下...
- 31437
![無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎？]( "無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎？")
- 一、無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎?無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償的。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以透過法律程序主張公司爲自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費...
- 31423
![最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦]( "最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦")
- 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被...
- 7735
![領導無緣無故扣工資怎麼辦]( "領導無緣無故扣工資怎麼辦")
- 用人單位無緣無故扣工資屬違法行爲，被扣工資的勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被被扣除的工資。無緣無故扣工資，也可以選擇透過提起勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...
- 26297
![公司無緣無故辭退員工去哪投訴]( "公司無緣無故辭退員工去哪投訴")
- 一、公司無緣無故辭退員工去哪投訴？公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。1、公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同...
- 23594
![公司無緣無故拖欠工資怎麼辦]( "公司無緣無故拖欠工資怎麼辦")
- 1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。3.可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同...
- 25073
![無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任]( "無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任")
- 公司若需要開除員工的話，則必須要有符合《勞動合同法》等相關法律中規定的情形，不然的話公司開除員工的行爲就是違法的，必然需要承擔相應的法律責任。那無緣無故被開除了公司應承擔什麼樣的責任呢?接下來，本站小編就來爲你做詳細解答。一、無緣無故被開除了公司應承擔什麼責...
- 28517
![警察無緣無故叫人去派出所合法嗎]( "警察無緣無故叫人去派出所合法嗎")
- 警察無緣無故叫人去派出所是不合法的行爲。若出於調查等的原因，警察叫人去派出所也是需要遵循一定的程序並出示相關證件的。《人民警察法》第九條規定：“爲維護治安秩序公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經出示相應證件，可以當場盤問、檢查;經盤問、檢查，有下列情形...
- 25282
![無緣無故扣員工工資算不算犯法]( "無緣無故扣員工工資算不算犯法")
- 無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
- 31331
![員工被無緣無故辭退後應該怎麼維權]( "員工被無緣無故辭退後應該怎麼維權")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18324
![無緣無故打人怎麼處理]( "無緣無故打人怎麼處理")
- 看具體情況定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果無故打人達到輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十...
- 29754
![無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎]( "無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎")
- 一、無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎?無緣無故罵人屬於尋釁滋事，一般處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十六條有下列行爲之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款...
- 11449
![酒後無緣無故打人什麼罪？]( "酒後無緣無故打人什麼罪？")
- 一、酒後無緣無故打人什麼罪1、酒後無緣無故打人可能涉嫌犯故意傷害罪酒後打人，如果受害人是輕微傷，則打人者有可能會被拘留並承擔民事賠償責任。如果造成輕傷以上後果的，涉嫌故意傷害罪，依法應當追究其刑事責任，刑期爲3年以下有期徒刑，拘役或管制。如果受害人構成重傷，刑期爲三...
- 24316
![老師無緣無故動手打學生怎麼處理]( "老師無緣無故動手打學生怎麼處理")
- 行政處分或解聘，情節嚴重會追究刑事責任。教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；（二）體罰學生，經教育不改的；（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項、第（三）項所列...
- 26546
![公司無緣無故辭退員工怎麼賠償]( "公司無緣無故辭退員工怎麼賠償")
- 一、公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
- 23957
![無緣無故被公司辭退怎麼賠償？]( "無緣無故被公司辭退怎麼賠償？")
- 一、無緣無故被公司辭退怎麼賠償?無緣無故被公司辭退需要結合勞動者的工作年限來進行經濟賠償。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一...
- 17105
普法百科網
