![保潔計時工勞動合同範本]( "保潔計時工勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![計件制與計時制加班工資的計算依據一樣嗎]( "計件制與計時制加班工資的計算依據一樣嗎")
- 一、計件制與計時制加班工資的計算依據一樣嗎?計件制與計時制加班工資的計算依據是一樣的，計件制加班工資也是按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞...
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![計時工作制的週末加班工資]( "計時工作制的週末加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同上工資寫計時]( "勞動合同上工資寫計時")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工傷期間計時人員工資發放標準]( "工傷期間計時人員工資發放標準")
- 工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後...
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![計時員工的勞動合同範本是什麼樣？]( "計時員工的勞動合同範本是什麼樣？")
- 漢拿山餐飲管理有限公司（）區域（）店計時員工勞動合同編號________甲方：經營地址：乙方：__________身份證號：_________________出生日期：_____年_____月_____日戶口所在地：_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村根據《勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同...
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![計時收費法律服務合同有效期間發生糾紛怎麼處理？]( "計時收費法律服務合同有效期間發生糾紛怎麼處理？")
- 一、計時收費法律服務合同有效期間發生糾紛怎麼處理?計時收費法律服務合同有效期間發生糾紛的處罰辦法具體如下：1、協商當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，透過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合...
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![中秋國慶節放假計時工有工資嗎]( "中秋國慶節放假計時工有工資嗎")
- 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付...
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![勞動合同範本計時]( "勞動合同範本計時")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎麼算工資]( "《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎麼算工資")
- 一、《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎麼算工資?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三...
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![計時工未簽訂勞動合同]( "計時工未簽訂勞動合同")
- 關於未簽訂勞動合同問題你好，你當然有權向單位主張你的合法權益，具體如下:第一，你有權要求因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資.第二，你有權要求你週六週日的加班費，以及工作期間的社保金(你沒有說明).第三，你如果現在離職的話，建議先蒐集相關的證據再辦理離職手續對你比較有利.建議...
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![綜合計時制工資如何計算]( "綜合計時制工資如何計算")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![計時加班費]( "計時加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![計時工工傷期間工資怎麼算]( "計時工工傷期間工資怎麼算")
- 工傷期間工資怎麼算1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工...
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![計時員工工傷保險待遇怎麼算]( "計時員工工傷保險待遇怎麼算")
- 在現代生活中，每個人的生活方式大有不同，就工作方面來說有的是長期工作，有的是臨時工作的。那麼，其相應的工傷保險待遇又是怎樣的呢?按照工傷保險待遇的規定，計時工與正常員工的待遇是一樣的，在進行賠償是用人單位按月進行支付，同時遵循相應的計算辦法。一、計時員工工傷保險待...
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![計時離職人員加班工資]( "計時離職人員加班工資")
- 計時工資計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。計時工資具有幾個特點：1)直接以勞動時間計量報酬，適應性強;2)考覈和計量容易實行，具有適應性和及時性。3)具...
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![計時勞動合同]( "計時勞動合同")
- 計時勞動合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:_________________爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞...
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![國慶節假日加班計時計件工資如何計算？]( "國慶節假日加班計時計件工資如何計算？")
- 一、國慶節假日加班計時計件工資如何計算?國慶節加班工資的計算是按照三倍工作的標準來發放的，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)...
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![計時員工與計件員工辭退有區別嗎]( "計時員工與計件員工辭退有區別嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法綜合計時制]( "勞動法綜合計時制")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例綜合計時工資制加班該怎麼計算1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同...
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![青島計時加班費多少錢]( "青島計時加班費多少錢")
- 現在的加班費是多少錢有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能...
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![勞動合同綜合計時制]( "勞動合同綜合計時制")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![計時計件工資勞動合同]( "計時計件工資勞動合同")
- 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在爲止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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![律師法律服務計時收費合同]( "律師法律服務計時收費合同")
- 律師法收費標準關於律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。國家發展改革委、司法部發改價格（2006）611號《律師服務收費管理辦...
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![勞動者的計時加班工資怎麼算]( "勞動者的計時加班工資怎麼算")
- 一、勞動者的計時加班工資怎麼算晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百...
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