![鶴崗幹調]( "鶴崗幹調")
- 協調第七條區、縣人民政府在其批准並予以公告的徵地補償安置方案中，應當明確申請徵地補償安置標準爭議協調、裁決的權利和期限。第八條對徵地補償安置方案中的土地補償費標準有爭議的，由被徵地農村集體經濟組織(含代行村集體經濟組織職能的村民委員會)提出。對徵地補償安置...
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![幹部借調混崗制度]( "幹部借調混崗制度")
- 調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考覈量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考覈成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整。（3）調崗調薪的程序規定，即...
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![深圳積分入戶招調幹]( "深圳積分入戶招調幹")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![國企幹部退休工資調整方案]( "國企幹部退休工資調整方案")
- 當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最爲關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年11月12日中國共產...
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![幹部調動檔案審覈嚴格嗎]( "幹部調動檔案審覈嚴格嗎")
- 嚴格。根據《檔案法》，調動檔案需要先審覈檔案，有關部門同意調動之後，調入方向調出方發調令，才能正式調轉人事關係。法律依據：《幹部人事檔案工作目標管理》...
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![領導幹部不勝任工作調崗]( "領導幹部不勝任工作調崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![外調政審是幹嘛]( "外調政審是幹嘛")
- 維權騎士是幹嘛的？你好。不是騙人，屬於投機倒把，利用網絡搞錢。最近維權騎士的問題還挺多的。真像一顆老鼠屎。騰訊和知乎都不承認的一個組織。屬於一羣投機倒把的第三方組織，專門找一些未經轉載的微信號運營者要錢。建議操作：刪除文章，聯繫原創原作者，表示歉意，但是不要給維權騎...
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![幹錯事被調崗]( "幹錯事被調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![幹部調崗]( "幹部調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![深圳積分入戶調幹的條件]( "深圳積分入戶調幹的條件")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![深圳積分入戶調幹條件]( "深圳積分入戶調幹條件")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![戶口遷移到深圳調幹]( "戶口遷移到深圳調幹")
- 外地戶口遷移到深圳需要什麼條件和手續？你好，外地戶口遷移到深圳要滿足以下條件：具有城鎮戶籍(本辦法第十五條另有規定的除外);非城鎮戶籍要符合十五條規定,首先要考取深圳市勞動局的兩個進階證書。具有高中以上學歷(當年公佈的《深圳市招調員工職業工種目錄》中對學歷另有...
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![工作幹不好被調崗]( "工作幹不好被調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![深圳積分入戶調幹]( "深圳積分入戶調幹")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![乾洗店辦卡不退費調解流程]( "乾洗店辦卡不退費調解流程")
- 乾洗店辦卡不退費調解流程消費者在遇到退款問題時，可採取如下流程進行解決：1、可以選擇和商家進行協商處理；2、協商不成，可以報消費者協會調解處理；3、調解不成的，可以向相關人民法院提起訴訟處理。行動指導遇到商家不退費的處理方式：1、找店家進行協商，要求退回卡里的餘額，態度堅...
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![違反計劃生育深圳調幹]( "違反計劃生育深圳調幹")
- 違反計劃生育你可委託本律師爲你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫺熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
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![工作乾的好好的被迫調崗]( "工作乾的好好的被迫調崗")
- 調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂...
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![積分入戶深圳調幹調工招工]( "積分入戶深圳調幹調工招工")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![國企調崗不想幹了]( "國企調崗不想幹了")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![人民調解工作若干規定]( "人民調解工作若干規定")
- 人民調解工作若干規定人民調解工作若干規定是爲了規範人民調解工作,完善人民調解組織,提高人民調解質量,根據《中華人民共和國憲法》等法律、法規的規定製定的。2002年9月11日司法部部長辦公會議透過,2002年9月26日司法部令第75號公佈,自2002年11月1日起施行。最新人民調...
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![試用期領導幹部調崗]( "試用期領導幹部調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![離休幹部養老金調整]( "離休幹部養老金調整")
- 企業離休幹部工資調整怎麼漲工資關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費實施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調整機關事業單位工作人員基本工資標準的具體實施意見，按規定程序報批，待審批同意後即可組織實施。...
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![深圳積分入戶調幹流程]( "深圳積分入戶調幹流程")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![調幹 深圳積分入戶]( "調幹 深圳積分入戶")
- 深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養及犯罪記錄。符合...
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![公司不想讓幹了調崗位]( "公司不想讓幹了調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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