![勞動合同法連續曠班15天]( "勞動合同法連續曠班15天")
- 勞動合同法上班時間根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
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![連續曠班三天能解除勞動合同嗎]( "連續曠班三天能解除勞動合同嗎")
- 連續曠工多少天可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。至於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》並沒有明確規定。單位可以制定本單位規章制度，在規章制度中明確曠工多少天單位可以解除勞動合同。如...
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![曠工通知來上班]( "曠工通知來上班")
- 紹興市十級交通事故傷殘賠償標準你好，交通事故責任如何劃分的？關於交通事故賠償可以協商，協商不成的依法訴訟解決。保險公司依法在保險限額範圍內承擔賠償責任，超過保險限額的部分根據事故各方的責任比例分別承擔。賠償項目包括：醫療費，住院伙食補助費，營養費，護理費，誤工費、交通...
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![上班曠工2小時]( "上班曠工2小時")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上班曠工檢討書]( "上班曠工檢討書")
- 請問關於曠工檢討書應該怎麼寫呀？您好！關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意。星期四晚上我沒有向領導打招呼也沒有提交任何的請假申請，就擅自脫離崗位，違反了公司的勞動規章制度，造成崗位上無人上班，給單位帶來了不必要的麻煩，同時也耽誤了工作的正常執行，就以上這種過...
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![曠工不敢去上班]( "曠工不敢去上班")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![加班不去被曠工]( "加班不去被曠工")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![上班曠工]( "上班曠工")
- 法定假不去上班算曠工嗎如果用人單位安排上班或值班，你就是曠工了！第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
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![上班曠工了]( "上班曠工了")
- 我連續曠工了5天沒有去上班，請問曠工自動離職有工資嗎曠工離職有工資，1你可以要回的工資，按勞付酬，這是勞動者最基本的權利，公司不會扣，也不敢扣的。2你所說的違約是指要提前辭職，按現在的勞動合同法規定，即使你在合同中寫了違約要扣錢，這也是無效條款，公司不會扣你的錢的。3如果公...
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![上班曠工通知書]( "上班曠工通知書")
- 曠工自動離職通知書是什麼樣的？科員工(工號：，身份證號：):你於年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行爲被視爲自動辭職。你於我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。特此通知！行政/人事部...
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![曠工又回去上班]( "曠工又回去上班")
- 公司老闆口頭辭退不給書面通知又反悔讓回去上班不然算我曠工你好，你可以主動提出解除勞動關係，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。協商不成，申請仲裁，如何處理...
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![上班打卡曠工]( "上班打卡曠工")
- 休年假公司不批，算曠工嗎，還有上班打卡不幹活算曠工嗎年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批准，不上班按曠工處理合法。如果是春節初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，...
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![上班曠工通知]( "上班曠工通知")
- 員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定着手，並提供員工在其他單位上班的證據，透過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係通知書。...
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![凌晨加班曠班扣工資]( "凌晨加班曠班扣工資")
- 員工不加班能扣工資嗎《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能...
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![上班領導記曠工]( "上班領導記曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上班曠工通報]( "上班曠工通報")
- 關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告誡，特此通知。用人單位（人力資源部）：年月日簽收人：...
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![曠工上班通知單]( "曠工上班通知單")
- 員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定着手，並提供員工在其他單位上班的證據，透過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係通知書。...
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![鐵路曠工一個班]( "鐵路曠工一個班")
- 我上了一個月滿班，單位無故記我曠工，扣我工資1、無故算勞動者曠工並扣300多元工資的行爲違法，建議向勞動監察部門投訴；2、除非勞動者的行爲給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限；3、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第十五條第一款用人單位不得剋扣勞動者...
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![轉班曠工檢討書]( "轉班曠工檢討書")
- 請問關於曠工檢討書應該怎麼寫呀？您好！關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意。星期四晚上我沒有向領導打招呼也沒有提交任何的請假申請，就擅自脫離崗位，違反了公司的勞動規章制度，造成崗位上無人上班，給單位帶來了不必要的麻煩，同時也耽誤了工作的正常執行，就以上這種過...
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![不想上班想曠工]( "不想上班想曠工")
- 工傷以後不想上班六級傷殘支付一次性傷殘補助金爲１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼爲本人工資的６０％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費 。如果你本人提出，可以與用人單位解除或者...
- 25767
![曠工沒去上班]( "曠工沒去上班")
- 濟源市勞動仲裁需要什麼材料呢？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲...
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![休息日加班曠工]( "休息日加班曠工")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 10698
![上班曠工一天]( "上班曠工一天")
- 我明天有事打算不來上班曠工一天合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經濟賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...
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![沒上班曠工通告]( "沒上班曠工通告")
- 曠工三天自動離職通告實施《社會保險法》後，一些地方社保局辦理養老保險時，還執行“凡是自動離職的視同繳費年限，都一律取消資格，不計算。不管你是20年，還是40年工齡；都等於零。”查《社會保險法》，曠工三天自動離職通告，沒有“取消視同繳費年限資格，不計算”的條文。查網上，各省市...
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![上班曠工得懲罰]( "上班曠工得懲罰")
- 忘記打上班卡就被按曠工半天處理,這種懲罰符合勞動法嗎？如果上班是需要打卡的，那麼應打卡。如果沒有，可以請其他同事證明自己確實來上班了，說明忘記打卡。進行記錄資訊的修改即可。如果人緣不好，沒有任何人願意證明，只好自認倒黴。下次記得打卡。曠工處理不是懲罰，只是記錄你的...
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