![工傷病退的條件怎麼辦]( "工傷病退的條件怎麼辦")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![部隊軍官病退護理費]( "部隊軍官病退護理費")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![病退的工齡工資有多少？]( "病退的工齡工資有多少？")
- 一、申請病退的條件企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：1、養老保險繳費原則上滿15週年，女性40週歲以上，男性50週歲以上;2、一般類疾病住院出院後滿1年;3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治...
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![病退人員誤工費]( "病退人員誤工費")
- 退休人員誤工費賠償標準如果退休人員退休後就閒賦在家，那麼就不會有誤工費賠償。如果退休人員在退休之後，仍繼續參加工作，有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法...
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![養老保險病退的條件是怎樣的]( "養老保險病退的條件是怎樣的")
- 一、養老保險病退的條件是怎樣的職工因病退休(職)鑑定必須具備以下四個條件：(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;(2)男年滿50週歲，女年滿45週歲(其中因病退職鑑定不受年齡限制);(3)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶...
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![辦病退需要什麼條件]( "辦病退需要什麼條件")
- 辦病退應符合以下條件：1、養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上;2、一般類疾病住院出院後滿1年;3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。...
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![勞動法中關於辦理病退條件]( "勞動法中關於辦理病退條件")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參...
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![哪些病能辦理病退]( "哪些病能辦理病退")
- 以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定爲完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前爲止更具體些：企業職工申...
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![什麼病可以辦病退]( "什麼病可以辦病退")
- 辦理病退與具體的疾病是沒有關係的，只要勞動者符合病退的條件就可以申請提前退休，提前退休的條件與勞動能力與勞動者年齡有關。男年滿50週歲，女年滿45歲，經勞動鑑定委員會鑑定，達到完全喪失勞動能力，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。...
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![軍人精神病病退護理費]( "軍人精神病病退護理費")
- 女人精神病能離婚嗎可以的。但精神病人屬於無民事行爲能力人，協議離婚的行爲無效，男方可以向法院訴訟離婚。根據最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第三條規定：婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其...
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![2022軍官病退護理費2級]( "2022軍官病退護理費2級")
- 二級工傷有護理費嗎有的，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%...
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![不到退休年齡辦理病退]( "不到退休年齡辦理病退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![2022年能辦理病退的病種目錄]( "2022年能辦理病退的病種目錄")
- 律師解析：辦病退規定的11種病：1、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。2、長期重度呼吸困難3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。4、惡性室性心動過速經治療無效。5、各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下(含6克/分升)者。6、全胃切除或全...
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![一般來說病退條件是什麼？]( "一般來說病退條件是什麼？")
- 人吃五穀雜糧，身體難免會生病，勞動者在生病的時候，可以選擇病退來療養身體，那麼在勞動者想要選擇病退的時候，應該怎麼做呢？勞動者病退條件是什麼呢？勞動者在選擇病退的時候應該作何申請呢？下面就讓小編來帶大家看一下吧。一、病退的條件是(具有正規醫院證明的重大病例均可以可以...
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![職工病退申請]( "職工病退申請")
- 職工病退申請尊敬的領導：我是XX單位職工XXX，今年XX歲。因患XXX病，導致身體殘疾，喪失勞動能力，長期病休在家已經X年。現在已不能從事一般的體力勞動和正常的日常工作。由於本人目前沒有到達正常的退休年齡，因此提出申請，提前辦理病退。請接受申請並按有關政策給予辦理。申請人：xxX...
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![病退軍人護理費政策]( "病退軍人護理費政策")
- 護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動...
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![病退的授權委託書]( "病退的授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
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![病退士官的工資表]( "病退士官的工資表")
- 部隊病退士官的安置待遇根據深化士官制度改革，現在沒有“六級士官”，此稱謂已於2009年廢止（從沒有七級士官）/根據修訂前的條例，待遇方面：/家屬隨軍的士官，其住房、家屬安置、子女入托入學等待遇，六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。/服現役滿三十年或者年滿五十五歲的進階士官作...
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![病退申請解除勞動關係可以嗎?]( "病退申請解除勞動關係可以嗎?")
- 律師解析：病退申請解除勞動關係可以，但一般辦理病退手續後終止勞動合同，不用在病退前解除勞動關係。用人單位違法終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。除勞動關係。用人單位違...
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![河北省非工傷病退鑑定]( "河北省非工傷病退鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![新勞動法病退要求]( "新勞動法病退要求")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從0...
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![病退養老金如何計算]( "病退養老金如何計算")
- 病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：“過渡性養老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老...
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![病退條件最新規定2020]( "病退條件最新規定2020")
- 病退條件：(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關係人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休;(二)男年滿50週歲、女年滿45週歲(申請病退年度內、以檔案最早記載爲準)。申請退職的,不受年齡限制;(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未...
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![勞動者病退工資如何計算]( "勞動者病退工資如何計算")
- 正常情況下勞動者需要在達到了規定的年齡標準之後，才能申請退休。我國法律中明確規定了男職工退休年齡爲60歲，女職工退休年齡爲50週歲，而女幹部的退休年齡則爲55週歲。但有些情況下勞動者可以申請病退，那此時病退工資如何計算呢?我們一起在下文中進行了解吧。病退每提前一年...
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![工傷病退條件怎麼辦]( "工傷病退條件怎麼辦")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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