![勞務派遣工的工資由誰發放]( "勞務派遣工的工資由誰發放")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![派遣工的加班費怎麼算]( "派遣工的加班費怎麼算")
- 派遣工的加班費誰來支付1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在...
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![暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?]( "暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?")
- 需要明確的一點是，由於是暑假工，不能與單位締結正式的勞動關係，也不能完全適用勞動法的相關規定，雙方的義務和責任主要取決於雙方之間協商的暑假用工協議。但是在最低工資保障方面，應當將暑假工劃入，確保暑假工的勞動得到良好的保障。最低工資標準的主要影響我國實行最低工資標...
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![勞務派遣工的工傷責任由誰承擔]( "勞務派遣工的工傷責任由誰承擔")
- 勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞...
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![勞務派遣工的工傷責任由誰承擔？]( "勞務派遣工的工傷責任由誰承擔？")
- 一、勞務派遣工的工傷責任由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因爲用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發生工傷事故，可以...
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![農合工的合同到期怎麼處理?]( "農合工的合同到期怎麼處理?")
- 如今農民工是建築市場上面的主力軍，在很多建築工地，都有大量的農民工幹活。他們被招到工地後，應當和工地簽署一份勞動合同。這份合同有利於維護其合法權益。勞動合同是有到期日的，基本是一年。那麼，農合工的合同到期怎麼處理?下面我們跟隨小編做個大致瞭解。一、農合工的合同...
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![勞動法對暑假工的年齡規定]( "勞動法對暑假工的年齡規定")
- 勞動法對病假的規定你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止...
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![勞務派遣工的待遇]( "勞務派遣工的待遇")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？]( "用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？")
- 一、用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？不需要，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執...
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![暑假工的勞動合同法定內容有哪些？]( "暑假工的勞動合同法定內容有哪些？")
- 一、暑假工的勞動合同法定內容有哪些(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分爲固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作爲期限。(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內...
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![勞務派遣工的形式有幾種]( "勞務派遣工的形式有幾種")
- 一、勞務派遣工的形式有幾種(一)完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。(二)轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報...
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![勞動法對特種工的工資待遇]( "勞動法對特種工的工資待遇")
- 勞動法對工資的規定對工資覈算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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![勞動法對僱傭工的規定]( "勞動法對僱傭工的規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對工資的規定對工資覈算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實...
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![跨地區勞務派遣工的社保應該按哪裏的標準買]( "跨地區勞務派遣工的社保應該按哪裏的標準買")
- 一、跨地區勞務派遣工的社保應該按哪裏的標準買根據《勞務派遣暫行規定》第十八條以及第十九條的規定：(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待...
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![勞動法對暑假工的年齡]( "勞動法對暑假工的年齡")
- 勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![暑假工的誤工費的規定是怎麼樣的？]( "暑假工的誤工費的規定是怎麼樣的？")
- 我們平時所說的誤工費都是針對一些有固定的工作，有固定收入的對象，但是現在也存在很多大學生出去找暑假工等情況，對於暑假共是否會有誤工費人們表示很疑惑。今天小編就根據大家對於暑假工是否有誤工費的疑問來給大家講一下關於暑假工的誤工費的內容規定。一、暑假工的誤工費...
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![暑假工的年齡限制是多少?]( "暑假工的年齡限制是多少?")
- 律師解析：暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班...
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![建築工的工傷賠償找誰]( "建築工的工傷賠償找誰")
- 如果是建築工的工傷賠償找誰賠償？1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；2、如果沒有簽訂合同，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償；3、如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是...
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![暑假工的誤工費]( "暑假工的誤工費")
- 暑假工的誤工費如果你打工有收入，應當賠償。誤工費的賠償受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少於休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多於休假證明的，一般應當根據休假證明認定...
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![關於學生工的用工合同]( "關於學生工的用工合同")
- 關於學生工的用工合同1即將畢業的大專院校在校學生以就業爲目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按照合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者是在校學生的情況下，任與之訂立凹洞合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同有效。雙方形成勞動合同關係。參見《勞動法》第...
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![建築工的誤工費如何確定？]( "建築工的誤工費如何確定？")
- 一、建築工的誤工費如何確定?1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算...
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![可否辭退打兩份工的員工]( "可否辭退打兩份工的員工")
- 員工可以籤兩份勞動合同社保嗎不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因爲單位要爲職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電...
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![暑假工的少發工資應怎麼辦]( "暑假工的少發工資應怎麼辦")
- 暑假工的少發工資應怎麼辦1、當事人可以先和用人單位協商，也可以透過以下方式：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）透過訴訟途徑解決。2、《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；...
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![目前武漢市勞務派遣工的退休年齡]( "目前武漢市勞務派遣工的退休年齡")
- 勞務派遣員工到退休年齡可以在派遣公司退休嗎達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理...
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![勞務派遣工的工資標準是多少?]( "勞務派遣工的工資標準是多少?")
- 一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按...
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