![江蘇先兆流產假期有工資嘛]( "江蘇先兆流產假期有工資嘛")
- 流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![先兆流產傷害鑑定]( "先兆流產傷害鑑定")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![孕婦先兆流產法醫鑑定]( "孕婦先兆流產法醫鑑定")
- 我想請問一下先兆流產法醫鑑定是怎麼樣的關於先兆流產法醫鑑定是，考慮是先兆流產的可能，建議去醫院做B超檢查，在醫生指導下肌注黃體酮保胎治療，在保胎期間，患者除了臥牀休息，嚴禁性生活.保持情緒穩定、口服一些維生素E。如果胚胎正常，經過休息和治療後，引起流產的。...
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![勞動法先兆性流產]( "勞動法先兆性流產")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![女員工先兆流產勞動法]( "女員工先兆流產勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![先兆流產假工資怎麼算]( "先兆流產假工資怎麼算")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![先兆早產請假勞動法如何規定?]( "先兆早產請假勞動法如何規定?")
- 律師解析：職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。同時早產同樣可以享有相應的產假，根據我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七...
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![勞動法先兆流產]( "勞動法先兆流產")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![先兆流產休假屬於病假]( "先兆流產休假屬於病假")
- 病假和年休假能否相互折抵病假是職工因疾病而必須休息治療的醫療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款規定，勞動者享有3個月的醫療期。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，勞動者在公...
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![勞動法先兆流產假期]( "勞動法先兆流產假期")
- 勞動法產假有多少天？產假也是一種在各大公司和企業中員工常請的一種假了。我國勞動法中對於產假也是做了相關要求和規定的，比如產假規定休多少天，大約從何時可以休產假等等內容都有一些具體的要求。小編就來給大家說一說大家最關心的勞動法產假有多少天呢?1、國家法定產假多...
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![懷孩子三個月上夜班摔了先兆小產保胎一個月算不算工傷]( "懷孩子三個月上夜班摔了先兆小產保胎一個月算不算工傷")
- 懷孩子三個月上夜班摔了先兆小產保胎一個月算不算工傷1、因爲工作原因遭受事故傷害，算工傷；非遭受事故傷害，屬於孕婦自身原因，不是工傷。2、《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工...
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![病假 先兆流產]( "病假 先兆流產")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![先兆流產算不算病假]( "先兆流產算不算病假")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![先兆流產可以走醫療報銷嗎]( "先兆流產可以走醫療報銷嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![先兆流產請假公司沒批算不算曠工]( "先兆流產請假公司沒批算不算曠工")
- 懷孕5個半月，因爲先兆流產一直請假在家保胎，公司要您好，您可以先與公司協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。注意蒐集能證明相關事實的證據。爲了更好地幫您解決問題，建議來電或當面諮詢。如果您對我的回答滿意並採納，請在“沙飛律師法律諮詢網”的《公衆評價》欄中做出評價，謝謝...
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![取保候審打人先兆流產怎麼判罰？]( "取保候審打人先兆流產怎麼判罰？")
- 一、取保候審打人先兆流產怎麼判罰?依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)...
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![先兆流產是病假嗎]( "先兆流產是病假嗎")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![勞動法中先兆流產]( "勞動法中先兆流產")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![違法強拆來襲有無預警先兆？ 在明律師]( "違法強拆來襲有無預警先兆？ 在明律師")
- 衆所周知，在徵地拆遷維權過程中，最重要的策略有二：一是爭取協商時間;二是奮力守住房屋、土地。若能二者同時實現，則被徵收人提升補償數額的願望可期。然而實踐中，隨着時間的推移，房屋、土地遭遇強徵強拆的風險係數也會隨之不斷增高。那麼，違法強拆來襲前是否會有什麼預警、先兆...
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![先兆流產如何司法鑑定]( "先兆流產如何司法鑑定")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![先兆流產算病假嗎]( "先兆流產算病假嗎")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![有工資嗎 先兆流產假]( "有工資嗎 先兆流產假")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![先兆流產病假多少天]( "先兆流產病假多少天")
- 取保候審打人先兆流產怎麼判罰依據新刑事訴訟法第六十九條規定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯繫方式發生變動的，在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得...
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![先兆流產假有工資嗎]( "先兆流產假有工資嗎")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![懷孕先兆流產病假條怎麼寫]( "懷孕先兆流產病假條怎麼寫")
- 病假條怎麼寫1、直接在第一排居中寫上“請假條”三個大字就可以了。2、稱呼根據對方的身份來確定，如“尊敬的老師/老闆/領導”。3、內容內容主要有：請假原因、請假天數(具體哪天到哪天)和請求批准三個部分。...
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