![判決書調解書的區別]( "判決書調解書的區別")
- 裁定書調解書判決書的區別1.判決是法院根據案件事實和法律依據，對實體部分的一個判決；2.裁定主要是法院在案件審理中，對程序部分的一個裁定；3.法院調解書，是在法院主持下，在雙方自願合法的原則前提下，由雙方先達成調解協議，再由法院根據調解協議制定調解書；以上三種都有強制執行力...
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![公司和我沒有籤勞動合同怎麼辦]( "公司和我沒有籤勞動合同怎麼辦")
- 律師解析：一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時爲止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律...
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![勞動合同糾紛中的請假問題]( "勞動合同糾紛中的請假問題")
- 勞動合同糾紛怎麼辦勞動合同糾紛處理方式有：1、協商。合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行...
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![我國公司法問題有哪些？]( "我國公司法問題有哪些？")
- 隨着我國經濟基礎的大幅提升，許多人都選擇了創業而不是爲別人打工，所以現在市場上的各種公司、工作室也層出不窮，那麼在開一家公司之前，我們也要有一些關於公司法問題的知識儲備，不要因爲各種法律上的問題而導致公司倒閉。公司法存在的問題：法律滯後於實踐是個真理，故此落實到適...
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![公司高管勞動關係存在的問題有哪些？]( "公司高管勞動關係存在的問題有哪些？")
- 最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準具有較高能力的主體，有時會被聘任爲公司的進階管理人員，公司企業單位與普通職員之間存在着糾紛，同樣高...
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![我社保繳費公司和勞動合同不一致]( "我社保繳費公司和勞動合同不一致")
- 社保和勞動合同不一致嗎這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題，就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，也有人叫做單位協保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保透過勞動部門轉移到新單位繼續投保，只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關係，按照《勞動法...
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![公司和我沒簽勞動合同就把我辭退了有補償嗎]( "公司和我沒簽勞動合同就把我辭退了有補償嗎")
- 沒簽勞動合同的經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
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![撫養權的糾紛問題有哪些]( "撫養權的糾紛問題有哪些")
- 父母要是離婚的話，那麼最可憐的就是未成年子女了。此時家庭不完整，而自己也只能跟隨父或母一方生活。這種時候圍繞子女撫養權的問題也比較容易產生糾紛，那麼子女撫養權的糾紛問題具體有哪些呢?本站小編爲你做介紹。第一，離婚協議中撫養費約定不合理。離婚協議中撫養費約定不...
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![從一起醫療賠償糾紛看我國醫療糾紛法律問題]( "從一起醫療賠償糾紛看我國醫療糾紛法律問題")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![公司一直沒有與我籤勞動合同我該怎麼辦]( "公司一直沒有與我籤勞動合同我該怎麼辦")
- 公司一直沒有與我籤勞動合同我該怎麼辦1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定：“發生勞動爭...
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![公司和我沒簽勞動合同]( "公司和我沒簽勞動合同")
- 公司不和我籤勞動合同應該怎麼辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...
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![我國公司法存在問題和不足？]( "我國公司法存在問題和不足？")
- 公司法就是我國爲了規範公司在執行過程中的種種行爲而設定的法律，雖然是法律法規但是也有其不足之處，現在，我們就從以下9個方面來闡述現行的我國公司法存在問題和不足，如有不足，還請指出也請多多指教。內容如下：我國公司法存在問題和不足？1、關於第20條的公司法人人格否認制度，現...
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![公司沒有和我簽訂勞動合同]( "公司沒有和我簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![常見勞動糾紛問題]( "常見勞動糾紛問題")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公司沒和我籤勞動合同]( "公司沒和我籤勞動合同")
- 公司沒和我籤勞動合同要承擔哪些風險公司沒和我籤勞動合同要承擔哪些風險其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因爲如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未籤的合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規定，用人單位只要發生了...
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![我國上市公司融資存在的問題有哪些？]( "我國上市公司融資存在的問題有哪些？")
- 一、我國上市公司融資存在的問題有哪些?《公司法》第一百二十條上市公司的定義本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。第一百二十一條特別事項的透過上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大...
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![公司解散糾紛面臨的問題]( "公司解散糾紛面臨的問題")
- 公司解散公司解散是指已成立的公司基於一定的合法事由而使公司消失的法律行爲。公司解散的原因有三大類：1、是一般解散的原因;2、是強制解散的原因;3、是股東請求解散。...
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![勞動合同法糾紛的時效問題]( "勞動合同法糾紛的時效問題")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![我想諮詢個問題有限公司出資形式]( "我想諮詢個問題有限公司出資形式")
- 我想諮詢個問題有限公司出資形式根據《公司法》的相關規定，“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作爲出資的財產除外。對作爲出資的非貨幣財產應當評估作價，覈實財產，不得...
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![勞動糾紛常見問題]( "勞動糾紛常見問題")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![我國勞動糾紛訴訟時效有哪些規定]( "我國勞動糾紛訴訟時效有哪些規定")
- 我國勞動糾紛訴訟時效有哪些規定我國勞動糾紛訴訟時效有以下規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一、四款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請...
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![請問勞動合同糾紛找誰投訴 我跟公司產生了矛盾]( "請問勞動合同糾紛找誰投訴 我跟公司產生了矛盾")
- 發生勞動合同爭議糾紛的，勞動者的救濟途徑有：1、首先可以跟用人單位進行協商處理。2、若協商不成，勞動者可向勞動監察大隊投訴。3、除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。4、對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟。【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發...
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![與公司糾紛有關的法律問題]( "與公司糾紛有關的法律問題")
- 與公司糾紛有關的法律問題與公司糾紛有關的法律問題與公司糾紛有關的法律問題與公司糾紛有關的法律問題比較常見的有以下情形：1、當事人因公司設立過程中產生的民事責任、股權確認、股權轉讓、股東權益保護、股東對公司債務的直接責任等公司法律關係產生糾紛提起訴訟的，人...
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![我和公司籤勞動合同但是公司沒有給我籤合同我該怎麼辦]( "我和公司籤勞動合同但是公司沒有給我籤合同我該怎麼辦")
- 籤合同公司沒有給我勞動合同該怎麼辦呢您好！關於“我和公司籤勞動合同但是公司沒有給我籤合同我該怎麼辦”的回覆如下：1、首先離開後可以象豐臺的勞動監察部門進行投訴，監察部門會受理並建立案件記錄；2、有關憑據方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資...
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![我國中小型企業勞動關係的問題有哪些？]( "我國中小型企業勞動關係的問題有哪些？")
- 近幾年，我國很多中小型企業由於在社會夾縫中求生存，發展不是那麼好，由於企業處於這種處境中，在勞動關係中作爲企業的勞動者，一般屬於弱勢全體，企業佔有絕對的主導權，長此以往，我國中小型企業勞動關係的問題就日益突出，如不能很好的解決，讓問題惡化，最終會影響社會的和諧發展。一、勞...
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