![勞動合同期內轉崗步驟]( "勞動合同期內轉崗步驟")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 30647
![轉崗不同意是否有賠償]( "轉崗不同意是否有賠償")
- 如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...
- 9247
![單位調崗和轉崗有什麼區別]( "單位調崗和轉崗有什麼區別")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
- 13967
![勞動者轉崗要變更勞動合同]( "勞動者轉崗要變更勞動合同")
- 勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定爲：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...
- 27623
![員工不同意是違法嗎 公司要求員工轉崗]( "員工不同意是違法嗎 公司要求員工轉崗")
- 公司要求員工轉崗，員工不同意是違法嗎1、公司要求員工轉崗，員工不同意是合法的。單位調動工作崗位的需要與員工一致協商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此爲由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權...
- 31274
![轉崗調崗]( "轉崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 17153
![因不願轉崗被辭退有賠償嗎]( "因不願轉崗被辭退有賠償嗎")
- 一、因不願轉崗被辭退有賠償嗎有的，勞動者不服調崗後，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
- 8647
![老闆讓我走人 不願意轉崗]( "老闆讓我走人 不願意轉崗")
- 案情：你好，我是今年三月份來公司上班的，上班後公司一直未找我簽訂勞務合同，我也未要求他們簽訂，現在工程結束了，老闆說要調我去海南工地，但這明顯是變着花樣趕我走，我不同意去海南工地，她就讓我月底走人，又不給我經濟補償，請問我該怎麼索賠?(我三月份開始上班，到現在7個月，未簽訂勞務...
- 22835
![轉崗與調崗]( "轉崗與調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 22842
![勞動合同到期轉崗]( "勞動合同到期轉崗")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
- 19836
![不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦]( "不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦")
- 一、不願轉崗單位也不解除合同怎幺辦如果出現這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同，並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...
- 14629
![轉崗調崗晉升的區別]( "轉崗調崗晉升的區別")
- 調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂...
- 11637
![轉崗變相辭退 勞動法]( "轉崗變相辭退 勞動法")
- 變相辭退違反哪條勞動法？要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件爲由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你...
- 9548
![工傷鑑定七級能轉崗嗎？]( "工傷鑑定七級能轉崗嗎？")
- 公司對於在工作中表現不錯的員工非常留意欣賞，但是對於危險的工作也會發生員工受工傷的情況，對於意外受傷的優秀員工因爲工作影響想要換一個崗位，還是需要公司的同意，那麼工傷鑑定七級能轉崗嗎？我們透過下文來了解一下。一、工傷鑑定七級能轉崗嗎？勞動、聘用合同期滿終止，或者職...
- 23468
![內部員工轉崗申請書]( "內部員工轉崗申請書")
- 內部員工轉崗申請書尊敬的領導你們好：我是10年8月份進廠的，擔任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠領導總能看見我爲工作而拼搏的身影，但經過大半年下來，我越發覺得我球焊不適合我，反而對品管這一工作比較感興趣，在此我鄭重向廠領導提出由球焊轉入品管部門這一申請。我是一個性格...
- 13213
![公司要求員工轉崗，員工不同意，合法嗎]( "公司要求員工轉崗，員工不同意，合法嗎")
- 公司給員工轉崗，員工不同意是否合法，要根據具體情況而定。如果用人單位進行調崗符合勞動合同約定的，勞動者應當服從公司的安排。如果調崗行爲不符合勞動合同的約定，那麼用人單位應當與勞動者進行協商，達成一致的可以簽訂勞動合同變更書，勞動者需要到新崗位繼續履行合同。如果雙...
- 23617
![新勞動法轉崗]( "新勞動法轉崗")
- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
- 9396
![公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？]( "公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？")
- 一、公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?員工可以直接申請勞動仲裁，要求按照合約員工崗位執行，如果不能按照原合同約定崗位，那麼由單位支付經濟補償之後離職。根據我國《勞動法》的相關規定：1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2...
- 10298
![調崗轉崗制度]( "調崗轉崗制度")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 14092
![員工晉升轉崗調崗制度]( "員工晉升轉崗調崗制度")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
- 7806
![產假期間被要求轉崗]( "產假期間被要求轉崗")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 28852
![轉崗和調崗有什麼區別]( "轉崗和調崗有什麼區別")
- 勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視爲勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞...
- 7657
![轉崗調崗表]( "轉崗調崗表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 13926
![勞動法要求轉崗]( "勞動法要求轉崗")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 7206
![勞動合同不到期轉崗]( "勞動合同不到期轉崗")
- 公司勞動合同到期轉崗是可以的嗎，爲什麼呢關於公司勞動合同到期轉崗的回答爲合同到期公司變相降薪要求續簽勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，並要求用人單位支付補償金和辦理離職手續。存在勞動糾紛可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求...
- 23843
普法百科網
