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相關下算的法律常識

什麼情況下算惡意搶註冊商標?
  • 什麼情況下算惡意搶註冊商標?

  • 一、什麼情況下算惡意搶註冊商標惡意搶注商標的行爲就是申請人利用不合理或不合法的方式,將他人已經使用但尚未註冊的商標以自己的名義向商標局申請註冊。構成“惡意搶注”的要件有主觀要件即爲了謀取不正當利益、行爲要件即採取了不正當手段、客觀要件或事實要件即註冊成...
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什麼情況下算加班
  • 什麼情況下算加班

  • 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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什麼情況下算累犯
  • 什麼情況下算累犯

  • 什麼情況下算累犯累犯包括一般累犯和特別累犯兩種。具備以下這些條件的認定爲一般累犯:1、主觀條件:前罪和後罪都必須是故意犯罪。2、刑度條件:前罪所判刑罰和後罪所判刑罰都是有期徒刑以上的刑罰。3、時間條件:後罪必須發生在前罪執行完畢或者赦免以後五年以內。具備以下這...
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在什麼情況下算抽逃出資
  • 在什麼情況下算抽逃出資

  • 一、在什麼情況下算抽逃出資在司法實踐中,目前抽逃出資的方式主要有:1、公司驗資註冊後,將貨幣出資用於償還股東個人債務或他人個人債務,這常常表現爲發起人或股東用借款或貸款作爲註冊資本,一旦公司設立後,就將借來的出資抽回,歸還原主。2、公司驗資註冊後,非因經營或正常業務開...
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暑假工情況下算加班
  • 暑假工情況下算加班

  • 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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夫妻什麼情況下算個人債務
  • 夫妻什麼情況下算個人債務

  • 一、夫妻什麼情況下算個人債務夫妻個人債務是指夫妻一方婚前或婚後以個人名義所負的與夫妻共同生活無關的債務。根據本文上述相關的法律規定,應認定爲夫妻一方個人債務的應該有以下幾種情形:(1)夫妻一方婚前所負的債務。如上所述,這種債務一般屬於一方的個人債務,另一方無義...
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什麼情況下算事實勞動關係
  • 什麼情況下算事實勞動關係

  • 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干...
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什麼情況下算刑事拘留
  • 什麼情況下算刑事拘留

  • 什麼情況下算刑事拘留由於實施了違法行爲而被公安機關拘留此時就算是刑事拘留,刑事拘留必須同時具備兩個條件:其一,拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的緊急情形之一。對於何...
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在什麼情況下算肇事逃逸
  • 在什麼情況下算肇事逃逸

  • 一、在什麼情況下算肇事逃逸?1、明知發生交通事故,交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的;2、2交通事故當事人認爲自己對事故沒有責任,駕車駛離事故現場的;3、交通事故當事人有酒後和無證駕車等嫌疑,報案後不履行現場聽候處理義務,棄車離開事故現場後又返回的;4、交通事故...
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職工在什麼情況下算工傷
  • 職工在什麼情況下算工傷

  • 一、職工在什麼情況下算工傷《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死...
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什麼情況下算二套房
  • 什麼情況下算二套房

  • 二套房是第二套普通自住房的簡稱,是指以借款人家庭(包括借款人、配偶及未成年子女)爲單位認定的,借款人家庭人均住房面積低於當地平均水平的,再次向商業銀行申請住房貸款的房貸房。新出臺的二套房標準是以家庭爲單位,既認房又認貸,且異地人士購房貸款還需提供1年以上擬購房地...
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民法典中買賣合同什麼情況下算違約
  • 民法典中買賣合同什麼情況下算違約

  • 律師解析:買賣合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,則構成違約。根據我國相關法律規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。法律依據:《民法典》第五百七十七條當事人一方不...
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衣服設計改動下算侵權嗎
  • 衣服設計改動下算侵權嗎

  • 國家鼓勵發明和創造,並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利,未經過專利人的允許其他人不得使用專利,專利人同意的除外,而且取得專利也必須經過嚴格的程序,也不是每個專利都能受到法律保護。在我國,專利分爲發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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什麼情況下算放棄繼承
  • 什麼情況下算放棄繼承

  • 什麼情況下算放棄繼承根據《民法典》第一千一百二十四條,繼承開始後,繼承人放棄繼承的,應當在遺產處理前,作出放棄繼承的表示。沒有表示的,視爲接受繼承。受遺贈人應當在知道受遺贈後兩個月內,作出接受或者放棄受遺贈的表示。到期沒有表示的,視爲放棄受遺贈。...
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在什麼樣情況下算盜竊罪?
  • 在什麼樣情況下算盜竊罪?

  • 一、在什麼樣情況下算盜竊罪?在符合《刑法》中所規定的構成要件情況下算盜竊罪。認定盜竊罪,需要從以下四個方面着手進行分析:(一)客體要件本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現爲行爲人具有盜竊公私財物數額較大,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜...
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什麼情況下算工傷?
  • 什麼情況下算工傷?

  • 律師解析:一、有以下情形之一的會被認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(...
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什麼情況下算工傷
  • 什麼情況下算工傷

  • 算工傷的情況包括:1、一般職工在工作時間或者工作場所內,因爲工作上面的原因受到了傷害的,那此時就可以認定屬於工傷。2、若是在工作時間之前,但是卻在工作場所內,做一些與工作有關的準備性或者收尾的工作,而導致受傷也可以認定爲工傷。3、其次上下班的路上,如果不是職工主要責...
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什麼情況下算工傷範圍
  • 什麼情況下算工傷範圍

  • 什麼情況下算工傷範圍首先,應當認定給工傷的情形。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受...
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在傳銷組織裏不知情的情況下算犯法嗎
  • 在傳銷組織裏不知情的情況下算犯法嗎

  • 在傳銷組織裏不知情的情況下算犯法嗎1.當事人被網友騙入傳銷組織,自己不知情的,是不構成犯罪的。涉嫌組織傳銷的罪的。2.【合同詐騙罪;組織、領導傳銷活動罪】有下列情形之一,以非法佔有爲目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當事人財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役...
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租房什麼情況下算違約
  • 租房什麼情況下算違約

  • 我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的資訊,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後,當事人雙方應...
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什麼情況下算刑事拘留?
  • 什麼情況下算刑事拘留?

  • 一、什麼情況下算刑事拘留?由於實施了違法行爲而被公安機關拘留此時就算是刑事拘留,刑事拘留必須同時具備兩個條件:其一,拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的緊急情形之一。...
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一般情況下什麼條件下算重婚
  • 一般情況下什麼條件下算重婚

  • 一、什麼條件下算重婚構成重婚罪的有以下幾種情況:1、與配偶登記結婚的情況下,再與他人登記結婚或準備登記結婚的;2、與配偶登記結婚的情況下,再與他人存在事實婚姻關係的;3、與配偶和他人均沒有登記結婚的,但是與配偶和他人先後存在事實婚姻關係;4、明知對方存在上述情況,仍...
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什麼情況下算闖紅燈
  • 什麼情況下算闖紅燈

  • 機動車、非機動車、行人等違反交通信號燈指示在紅燈亮起禁止通行時越過停止線並繼續行駛屬於闖紅燈。根據《道路交通安全法》第二十六條:交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行,綠燈表示准許通行,黃燈表示警示。第四十四條:機動車透過交叉路口,應當按照交通信號...
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房子什麼情況下算婚後財產
  • 房子什麼情況下算婚後財產

  • 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在爲基礎,婚姻關係解除時,要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則,即:"離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村,"夫或妻在家庭土地承包...
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公司什麼情況下算加班
  • 公司什麼情況下算加班

  • 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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