![公司拖欠工資解僱人能賠償嗎]( "公司拖欠工資解僱人能賠償嗎")
- 一、公司拖欠工資解僱人能賠償嗎?公司拖欠工資且無故解僱員工的，需要支付賠償金，但賠償金不是固定的。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![在公司工作20年被解僱有多少賠償]( "在公司工作20年被解僱有多少賠償")
- 在公司工作20年被解僱有多少賠償1、用人單位支付十二個月工資的經濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![單位可不可以在試用期隨時解僱職工]( "單位可不可以在試用期隨時解僱職工")
- 律師解析：試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
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![請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少]( "請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少")
- 請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定，一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考：(一)不涉及財產關係的，基準收費標準爲5,000元-30,000元/件，可合理上浮。(二)涉及財產關係的，按照爭議標的額分段按比...
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![企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱]( "企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱")
- 律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![未簽訂合同被解僱]( "未簽訂合同被解僱")
- 中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。...
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![甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢]( "甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢")
- 一、甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資...
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![勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償]( "勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償")
- 勞動合同期限沒滿被解僱怎麼補償《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
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![勞動合同法解僱試用期員工的工資]( "勞動合同法解僱試用期員工的工資")
- 侓師我想問問你根據勞動合同法規定新員工入職後試用期是幾個月第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞...
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![具體規定有哪些 對解僱重大疾病職工怎麼規定]( "具體規定有哪些 對解僱重大疾病職工怎麼規定")
- 對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法...
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![解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費]( "解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費")
- 解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費專業分析：1、民事案件收費（1）無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元。（2）法律文書...
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![員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎]( "員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎")
- 律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三...
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![違反公司制度被解僱的有經濟補償金]( "違反公司制度被解僱的有經濟補償金")
- 違反公司制度被解僱的有經濟補償金專業律師法律分析：違反公司制度被解僱的，屬於過失性辭退，沒有經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反...
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![犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償]( "犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償")
- 律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![試用期間無故解僱職工怎樣理賠]( "試用期間無故解僱職工怎樣理賠")
- 試用期間無故解僱職工怎樣理賠1、試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
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![解僱賠償金怎麼計算呢]( "解僱賠償金怎麼計算呢")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍...
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![單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任]( "單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任")
- 關於醉駕應承擔怎樣相應的法律責任醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機...
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![試用期無故解僱職工如何賠償]( "試用期無故解僱職工如何賠償")
- 律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償]( "超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償")
- 超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償1、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者被解僱後能拿到雙倍工資的賠償。2、即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一個月。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動...
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![被公司解僱要如何賠償]( "被公司解僱要如何賠償")
- 被公司解僱要如何賠償專業律師法律分析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準爲經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![職工該如何辦 懷孕白領遭公司解僱]( "職工該如何辦 懷孕白領遭公司解僱")
- 懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦1、可以拿起法律武器要求支付經濟補償。2、如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那麼，單位應該給經濟補償金。3、具體數額爲：經濟補償金=工作年限×你的月工資。如果你的月工資低於企業所在地的最低工資標準，按照最低工資標準計...
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![勞動合同滿十五年被解僱]( "勞動合同滿十五年被解僱")
- 社保沒有交滿十五年怎麼辦1、如果你是本地戶口，社保繳了10年以上，現在就到退休年齡了，你可以選擇續交5年，或者是一次性補夠，補夠之後就能領取養老金了。建議一次性補夠，這樣現在就能領養老金了。2、如果你是本地戶口，社保沒交夠10年，現在到退休年齡了，續交5年是肯定不夠的，所以只能...
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![在試用期被解僱可以要求賠償嗎]( "在試用期被解僱可以要求賠償嗎")
- 一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收...
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![簽訂合同被解僱]( "簽訂合同被解僱")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![勞動合同到期被解僱有補償嗎]( "勞動合同到期被解僱有補償嗎")
- 律師解答：有補償。律師解析：勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...
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