![稀裏糊塗可就吃暗虧了！ 棚戶區改造中這3件事關補償金額的大事]( "稀裏糊塗可就吃暗虧了！ 棚戶區改造中這3件事關補償金額的大事")
- 大事一：徵收補償方案徵求意見務必重視《國有土地上房屋徵收與補償條例》第11條規定，因舊城區改建需要徵收房屋，多數被徵收人認爲徵收補償方案不符合本條例規定的，市、縣級人民政府應當組織由被徵收人和公衆代表參加的聽證會，並根據聽證會情況修改方案。顯然，這裏面的程序性要點...
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![機關事業機關退休年齡]( "機關事業機關退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![認定事實勞動關係機關]( "認定事實勞動關係機關")
- 如何認定事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單...
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![勞動關係和諧關係的事例]( "勞動關係和諧關係的事例")
- 和諧的勞動關係《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務透過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行爲，並且透過勞動合同...
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![事實勞動關係與事實勞務關係]( "事實勞動關係與事實勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係與事實勞動關係]( "勞動關係與事實勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事實勞動關係勞動關係]( "事實勞動關係勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離婚相關事項]( "離婚相關事項")
- 離婚相關事項1、可由兩方協議離婚，不能協議的，應向法院訴訟離婚，法院裁判離婚的準則是夫妻感情可否確已破碎，如達到這一準則的，應會判離。2、離婚時共有財產、債務通常平均分配，個人財產、債務歸個人。不存在或兩方都存在有犯錯的情況時，離婚時互不賠償。否則無犯錯方有權向犯錯...
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![關於肇事逃逸]( "關於肇事逃逸")
- 交通肇事是指車輛行爲人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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![事實勞動關係的相關特徵]( "事實勞動關係的相關特徵")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係 監事]( "勞動關係 監事")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![關於醫患事故]( "關於醫患事故")
- 關於醫患事故的鑑定，申訴及以後的程序你好，這個需要進行法院鑑定，鑑定的方式兩種，一種是做醫療事故鑑定，這個是在當地的醫學會申請做的，一種是做醫療過錯鑑定，這個是在當地的司法鑑定中心做的，只有鑑定結果證明醫療行爲有過錯才能確定，並因此要求醫院進行相應的賠償的。現在你們應...
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![事實撫養關係]( "事實撫養關係")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 18920
![關於事實收養關係的認定]( "關於事實收養關係的認定")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能透過收養的方式才能爲人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![事實婚姻關係]( "事實婚姻關係")
- 事實婚姻關係怎麼解除事實婚姻的解除目前尚沒有統一的標準，我們認爲既然事實婚姻與登記婚姻具有同等效力，就應同等對待，即事實婚姻的解除也需要透過法定方式即行政手段(到民政部門)或訴訟手段(到人民法院)。在實踐操作中，民政部門往往不會受理事實婚姻的協議離婚請求，所以解除...
- 18699
![事實婚姻事實關係]( "事實婚姻事實關係")
- 有工傷保險公司怎麼賠償您好！關於“工傷保險公司怎麼賠償，工傷保險公司賠付標準”的回覆如下：1、受傷一個月內申請工傷認定，認定爲工傷之後，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工工資是同爲一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針...
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![被刑事關押調查要關多久?]( "被刑事關押調查要關多久?")
- 被刑事關押調查要關多久?要看具體的實際情況，才能作出判定；被關進看守所，那就不是協助調查那麼簡單了，那是公安認爲涉嫌犯罪了，纔可能對其進行拘留。關押多久，要根據調查的情況而定，如果經調查，沒有犯罪行爲或依法不應承擔刑事責任的，予以釋放;如果經調查構成犯罪，但可以辦理取保候...
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![監事勞動關係]( "監事勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事實勞動關係和勞動關係]( "事實勞動關係和勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事實勞動關係與勞動關係]( "事實勞動關係與勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事實勞動關係與勞務關係]( "事實勞動關係與勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 11337
![關於撫養費的相關事宜]( "關於撫養費的相關事宜")
- 關於撫養費的相關事宜1、關於撫養費的支付方式，雙方可以協商解決，即可以約定一方定期支付，也可以約定一次性支付。2、一方起訴至法院要求對方一次性支付撫養費，法院要看對方的實際支付能力，以及對方當事人的態度。3、不直接撫養子女的一方不同意一次性支付的，法院不會判令其一...
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![問題 關於離婚事宜的相關]( "問題 關於離婚事宜的相關")
- 關於離婚事宜的相關問題1、如感情破裂建議你們先協議離婚（任何一方的戶籍地民政局辦理），協商不成的則只能到對方戶籍所在地或經常居住地（最近連續居住滿一年以上的地方）的法院要求離婚。如果你有證據（如分居兩年、對方有外遇或有家庭暴力等的證據）證明感情確已破裂，則法院一般會...
- 25374
![勞動關係和事實勞動關係]( "勞動關係和事實勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![事實勞動關係]( "事實勞動關係")
- 事實勞動關係主要是指，在無任何書面形式的合同下用人單位與勞動者之間形成的勞動僱傭關係以及用人單位與勞動者經口頭達成的勞動僱傭關係。“事實勞動關係”地位的合法，更加有力的保護了勞動者的合法權益。儘管按照我國現行《勞動法》和《勞動合同法》的規定，建立勞動關係應...
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