![辭職後年休假沒休怎麼辦]( "辭職後年休假沒休怎麼辦")
- 辭職時沒休年休假怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算...
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![想辭職可是婚假還沒休]( "想辭職可是婚假還沒休")
- 申請離職了，還能休婚假嗎1，不能的，這是兩種假，員工都有權休息的。2.女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予...
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![年假沒休]( "年假沒休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭職沒休婚假]( "辭職沒休婚假")
- 請問辭職沒休婚假嗎可以領取工資嗎可以。其相關的法律依據如下：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批准的婚喪假和路程假期間...
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![年假沒休完離職]( "年假沒休完離職")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚假沒休完就讓上班有沒有補貼]( "婚假沒休完就讓上班有沒有補貼")
- 一、婚假沒休完就讓上班有沒有補貼關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在保障員工法定婚假的前提下，根據自身的情況自行制定具體的執行程序。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成爲員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休...
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![婚假還沒休就被辭退了應該怎麼辦？]( "婚假還沒休就被辭退了應該怎麼辦？")
- 一、婚假還沒休就被辭退了應該怎麼辦?婚假還沒休就被辭退了應該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等...
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![沒休年假可以換成錢]( "沒休年假可以換成錢")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假沒休完提前上班]( "產假沒休完提前上班")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![前一年年假沒休怎麼辦]( "前一年年假沒休怎麼辦")
- 工作一年年假可以休多少天？會不會不給請？您好，職工在什麼情形下不享受當年的帶薪年休假？①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職...
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![產假沒休完就讓去上班]( "產假沒休完就讓去上班")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![陪產假因工作需要沒休]( "陪產假因工作需要沒休")
- 關於休陪產假對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是說法律沒有規定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據或法律支援的（也就是...
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![辭退的員工離職有年休假沒休怎麼辦]( "辭退的員工離職有年休假沒休怎麼辦")
- 一、辭退的員工離職有年休假沒休怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲:(當年度在本單位已過...
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![員工的婚假沒休完有沒有補貼]( "員工的婚假沒休完有沒有補貼")
- 一、婚假沒休完有沒有補貼關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在保障員工法定婚假的前提下，根據自身的情況自行制定具體的執行程序。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成爲員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就...
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![產假沒休完回去上班工資]( "產假沒休完回去上班工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 25649
![年假沒休完就生產了]( "年假沒休完就生產了")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒休完年休假工資怎麼算]( "沒休完年休假工資怎麼算")
- 一、沒休完年休假工資怎麼算企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)中，帶薪年休假工資的計算有以下規定：1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工...
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![探親假沒休可以補休嗎]( "探親假沒休可以補休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 15242
![陪產假沒休]( "陪產假沒休")
- 關於休陪產假對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是說法律沒有規定，用人單位的作法單純從法律角度上說是沒有法律依據或法律支援的（也就是...
- 13455
![公司辭退員工年假沒休完怎麼辦]( "公司辭退員工年假沒休完怎麼辦")
- 一、公司辭退員工年假沒休完怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆...
- 18654
![公司搬遷員工哺乳假沒休完怎麼賠償]( "公司搬遷員工哺乳假沒休完怎麼賠償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶薪休假沒休解除勞動合同能追償]( "帶薪休假沒休解除勞動合同能追償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公務員沒休的年假怎麼算工資]( "公務員沒休的年假怎麼算工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假沒休完再請假]( "年假沒休完再請假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離職年假沒休完]( "離職年假沒休完")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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