![不能勝任工作又不服從調崗]( "不能勝任工作又不服從調崗")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行爲屬違法行爲。需要支付補償金。...
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![不服從工作安排可以辭退嗎]( "不服從工作安排可以辭退嗎")
- 若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行爲嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應當支付賠償金。法律依據：最...
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![合理調崗不服從]( "合理調崗不服從")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行爲屬違法行爲。需要支付補償金。...
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![老員工不服從管理辭退給補償嗎？]( "老員工不服從管理辭退給補償嗎？")
- 一、老員工不服從管理辭退給補償嗎?員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者...
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![被告沒上訴說明服從一審判決嗎]( "被告沒上訴說明服從一審判決嗎")
- 起訴離婚一審判決後多久可以上訴對於調解無效的離婚案件，人民法院應以事實爲根據，以法律爲準繩，作出涉及到離婚與否以及財產分割、子女撫養等問題的判決。凡判決不準離婚和調解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在6個月內不得重新起訴離婚，被告則不受上述期間的限制。實...
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![員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎]( "員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎")
- 員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎1、這個要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。2、法律依據：《勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味着勞動...
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![員工不服從加班怎麼處理]( "員工不服從加班怎麼處理")
- 土地承包違約賠償透過啓動法律程序可以解決你的問題，如果認爲補償標準過低，千萬不要簽訂任何補償協議，目前比較有效的方式是透過啓動行政複議或行政訴訟等法律途徑爭取提高補償標準。具體可致電律師詳細說明你的情況並告知您詳細的操作方法。...
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![不加班是否算不服從工作安排？]( "不加班是否算不服從工作安排？")
- 律師解析：不加班不算不服從工作安排。公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協商，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。法律依據：《勞動合同法》第...
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![員工不服從工作安排辭退合法嗎]( "員工不服從工作安排辭退合法嗎")
- 一、員工不服從工作安排辭退合法嗎員工不服從分工被解除勞動合同是合法的。符合用人單位依法制定的規章制度規定的可解除合同條件的，沒有經濟補償金。職工不服從安排，毆打領導，是違反用人單位規章制度的行爲，按用人單位依法制定的規章制度規定，可以解除合同的，構成“嚴重違反用...
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![不服從判決執行上訴]( "不服從判決執行上訴")
- 不服從非法入宅罪判決書怎麼辦不服從非法入宅罪判決書的當事人是可以在拿到判決書之後的半個月之內日出複議的請求的，《刑法》第二百四十五條：非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。...
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![國企公司安排加班員工不服從]( "國企公司安排加班員工不服從")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工不服從出差可以辭退嗎？]( "員工不服從出差可以辭退嗎？")
- 一、員工不服從出差可以辭退嗎?一般企業在公司規章制度中都會說明員工須服從公司安排，不服從公司管理安排的員工，公司是有權進行處置的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因...
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![被辭退 不服從公司安排]( "被辭退 不服從公司安排")
- 因爲不服從公司安排被辭退如果用人單位的規章制度符合以下三個條件：第一、規章制度的內容須具合法性;第二、制定和透過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示，並且用人單位的規章制度中有規定勞動者不符合錄用條件的條款，用人單位也有證據證明勞動者確實不符合錄用條件的，用人...
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![患有新型冠狀病毒肺炎的病人不服從管理時應如何處理]( "患有新型冠狀病毒肺炎的病人不服從管理時應如何處理")
- 《傳染病防治法》規定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情采取必要的治療和控制傳播措施。《傳染病防治法》第三十九條...
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![店裏員工服從該怎麼樣辭退？]( "店裏員工服從該怎麼樣辭退？")
- 一、店裏員工服從該怎麼樣辭退?對於員工在工作中不服從管理的情況，公司可以出書面的警告信，並要求員工簽字收信，或留取相應錄音證據，並提示再次警告將視爲違反制度並不符合崗位規定公司將予以開除處理，對於員工違反制度的情況公司可以不予以賠償;加強員工考勤管理，對於無故曠工...
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![行政機關作出的行政裁決必須服從嗎]( "行政機關作出的行政裁決必須服從嗎")
- 一、行政機關作出的行政裁決必須服從嗎?行政機關作出的行政裁決不是必須服從，除屬於法定終局裁決的情形外，當事人可依法申請行政複議或提起行政訴訟。《行政複議法》第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政複議:(一)對行政機關作出的警告、罰款...
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![員工不服從調崗是否可以辭退]( "員工不服從調崗是否可以辭退")
- 一、員工不服從調崗是否可以辭退用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰...
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![不服從調崗被降薪]( "不服從調崗被降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公務員不服從領導調崗]( "公務員不服從領導調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司強制調崗不服從]( "公司強制調崗不服從")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行爲屬違法行爲。需要支付補償金。...
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![加班不服從處罰]( "加班不服從處罰")
- 不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行爲嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應...
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![員工應無條件服從加班安排嗎]( "員工應無條件服從加班安排嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工不服從調崗辭退要補償嗎]( "員工不服從調崗辭退要補償嗎")
- 一、員工不服從調崗辭退要補償嗎調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬爲由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用...
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![勞動者不服從單位調崗]( "勞動者不服從單位調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不服從公司安排被辭退補償什麼費用]( "不服從公司安排被辭退補償什麼費用")
- 不服從公司安排被辭退補償什麼費用如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其進行補償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者...
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