![社會保障卡和農保有沒有衝突]( "社會保障卡和農保有沒有衝突")
- 社會保障卡怎麼繳費可以根據如下情況，自行選擇。1.社保中心繳費：可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳辦理。2.上網繳費：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保資訊查詢”視窗，輸入本人身份證和密碼，辦理網上繳費。3，其它方法。...
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![離婚法庭上衝突]( "離婚法庭上衝突")
- 你好，請問離婚法庭上衝突怎麼辦呢？司法解釋對感情破裂也有所補充：1．一方患有法定禁止結婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發生性行爲，且難以治癒的。2．婚前缺乏瞭解，草率結婚，婚後未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3．婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神...
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![多份離婚協議,並相互衝突,效力怎樣認定]( "多份離婚協議,並相互衝突,效力怎樣認定")
- 多份離婚協議,並相互衝突,效力怎樣認定1、後簽訂的協議優於先簽訂的協議。一般在民政局備案的那份離婚協議爲最後簽訂的協議，因此，在民政局備案的協議應具有最強的效力，除非當事人在辦理離婚登記手續之後另有約定。2、爭議內容有處理的協議優於爭議內容沒有作出處理的協議。...
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![行政處罰和刑事處罰衝突]( "行政處罰和刑事處罰衝突")
- 刑事處罰和行政處罰可以並存嗎一般情況下，如果是一個違法犯罪行爲，應該只處一種處罰，或行政處罰或刑事處罰，如果先已經受過行政處罰，後構成犯罪需要刑事處罰，已經執行的行政處罰應該抵折刑期。我國有一事不二罰的原則。但有些情況下會出現兩者並存，比如法院在刑事判決中沒有決定...
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![管轄權異議與保全衝突]( "管轄權異議與保全衝突")
- 什麼是管轄權異議管轄權異議，是指人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的管轄權異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院:異議不成立的，裁定駁回。對該駁回管轄權異議的裁定不服的，當事人可以依法上...
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![有沒有規定？ 商標和著作權名衝突如何判定]( "有沒有規定？ 商標和著作權名衝突如何判定")
- 商標和著作權名衝突如何判定，有沒有規定？商標和著作權名發生衝突時，是可以按申請的時間來進行判定的，商標權和著作權都是屬於知識產權，一般是受不同的法律進行保護，但對於著作權在完成之後，是不要求必須要進行登記的。...
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![第三方責任險和車損險衝突不]( "第三方責任險和車損險衝突不")
- 我想諮詢下關於第三方責任險和車損險衝突不找不到第三方是單獨一個險種主要指自己的車發生事故卻找不到對方的一個險種來去補償保險公司絕對免賠的一個險種如果自己的車受損又找不到第三方以往來說就算買了不計免賠保險公司也會給你按照比例賠但是從2016年開始有了找不到...
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![法定節假日與週末衝突]( "法定節假日與週末衝突")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![誰優先適用？ 遺囑監護與法定監護衝突時]( "誰優先適用？ 遺囑監護與法定監護衝突時")
- 律師解析：遺囑監護與法定監護衝突時，遺囑指定優先適用的。根據相關法律規定，父母爲未成年子女的法定監護人，且父母死亡時以被監護人的祖父母、外祖父母、兄姐等人員成爲法定繼承人爲原則，但被監護人的父母擔任監護人的，透過遺囑指定監護人的，按照遺囑處理。法律依據：《中華人民共...
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![表演權和表演者權衝突]( "表演權和表演者權衝突")
- 表演權和表演者權的聯繫是什麼表演權指公開表演作品，以及用各種手段公開播送作品的表演的權利。被表演的作品可以是已進入公有領域的作品，也可以是處於保護期的作品。表演者權指表演者對其表演享有的人身權和財產權。...
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![行政訴訟法律衝突適用中人際衝突適用規則的含義]( "行政訴訟法律衝突適用中人際衝突適用規則的含義")
- 行政訴訟的法律適用是指什麼行政訴訟的基本原則是審查具體行政行爲的合法性。而合法性審查的原則要求在對被訴具體行政行爲審查時，必須有明確的法律規範標準，這種法律規範標準既是人民法院審理行政案件的依據，也稱之爲人民法院在行政訴訟中對法律的適用。據此，我們可以得出這...
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![兩個案子衝突延期審理申請書]( "兩個案子衝突延期審理申請書")
- 延期審理申請書這怎麼寫1、寫明申請人的基本資訊。2、寫明申請事項。3、寫明延期審理的事實及理由。4、寫明人民法院的名稱。5、申請人簽名並捺印，寫明申請時間。...
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![維權時應該怎樣避免衝突]( "維權時應該怎樣避免衝突")
- 維權時應該怎樣避免衝突1、在維權時應當避免非理性因素的做法，非理性因素包括大鬧房展會、在樓房上懸掛橫幅標語等，一時發泄但不能真正解決問題的方式。這些做法可能對糾紛的解決產生負面作用，更多的結果多是兩敗俱傷。2、業主在權利侵犯時都會有這種非理性的情緒，但是在具體...
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![婚假和端午節假衝突嗎]( "婚假和端午節假衝突嗎")
- 婚假和端午節假衝突嗎根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4...
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![與道路交通安全法衝突]( "與道路交通安全法衝突")
- 道路交通安全法機動車駕駛人有下列違法行爲之一，一次記3分：(一)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車以外的載客汽車載人超過覈定人數未達20%的;(二)駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速...
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![失業險跟養老險有衝突]( "失業險跟養老險有衝突")
- 養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》檔案精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資爲44109元，較2012年度的38440元增長了5669元。...
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![商業險和低保有衝突嗎]( "商業險和低保有衝突嗎")
- 五險跟矽肺低保有沒有衝突...。。。。一、要申請低保，必須滿足以下幾個條件。1.無生活來源，無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人，以及雖有法定贍養人、扶養人或撫養人但其無贍養、扶養或撫養能力的城市居民。2.尚有一定收入，但家庭月人均收入低於本市當年城市低保標準...
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![工傷保險和交通保險兩者有衝突嗎]( "工傷保險和交通保險兩者有衝突嗎")
- 工傷保險和交通保險兩者有衝突嗎沒有衝突。1、工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。人身意外傷害保險是被保險人在保險有效期內，因遭受...
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![宅基地面積老標準衝突]( "宅基地面積老標準衝突")
- 宅基地面積控制標準(一)1982年以後經合法批准的宅基地面積每戶控制標準爲0.26(摺合173平方米)。(二)、1982年(含)以前經合法批准的老宅基地面積每戶最多不超過0.4畝(摺合267平方米)。...
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![職工醫保和生育保險衝突嗎]( "職工醫保和生育保險衝突嗎")
- 職工醫療保險報銷生育險怎麼報銷？申領生育保險金的前提條件：1、買了社保，並且參加生育保險累計滿一年；2、符合國家計劃生育政策（有計劃生育服務證或準生證）；3、生產當月生育保險必須在參保狀態。女職工享受的待遇有：產假津貼、生育醫療費報銷、一次性營養補助、一次性津貼。醫療...
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![商標與計算機著作權衝突怎麼處理？]( "商標與計算機著作權衝突怎麼處理？")
- 一、商標與計算機著作權衝突怎麼處理?相對於商標權，著作權具有在先性。如果著作權人認爲商標權人的註冊商標是從其作品直接或間接而來，並未經其許可，著作權人就可以要求商標權人停止使用該商標;同時，如果商標權人的註冊合法，商標權人就可以在商標主管機關未撤銷其註冊商標之前...
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![發生了人格權與著作權的衝突怎麼辦？]( "發生了人格權與著作權的衝突怎麼辦？")
- 一、發生了人格權與著作權的衝突怎麼辦?發生了人格權與著作權的衝突需要透過合法的方式解決。比如說協商或者是訴訟方式。身份權是指公民因特定身份而產生的民事權利。也是人身權的重要組成部分。身份權並非人人都享有。身份權主要包括榮譽權、著作權、發明權、專利權、...
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![引發衝突 法院強制執行]( "引發衝突 法院強制執行")
- 法院如何強制執行通常的做法是查封銀行帳戶，直接把帳戶裏的錢轉走。還有就是查封房產、土地、公司資產等，然後拍賣。如果當事人沒有任何財產，窮光蛋一個，那麼法院會等到他有錢的時候就劃撥。只要你用身份證辦理銀行業務，或者去工作，或者辦理社保等等，這些都會讓法院知道，然後等有...
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![農合與醫療保險報銷可衝突]( "農合與醫療保險報銷可衝突")
- 醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付15%。(二)職工和退休人員在一個保險年度內的住院、門診...
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![私營企業勞資衝突的現狀和原因是什麼]( "私營企業勞資衝突的現狀和原因是什麼")
- 私營企業的人才流失的原因是什麼？第一，工作環境惡劣，員工成爲公司私有化產物。私營企業往往沒有時間概念，不僅休假日不明確、作息時間不標準，而一些請假制度也不人性化，讓員工在長期的疲勞狀態下，苦不堪言。企業管理者還喜歡把一個人當成數人用，很多員工都是身兼數職，“哪裏需要他...
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