![養老保險停保後新單位]( "養老保險停保後新單位")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷停保後工傷待遇有影響]( "工傷停保後工傷待遇有影響")
- 工傷待遇有哪些工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿...
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![社保停保後有什麼影響嗎]( "社保停保後有什麼影響嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保停保後要怎麼續保]( "社保停保後要怎麼續保")
- 個人社保續交需要準備的資料：本市戶籍人員離職後，到原單位參保社保經辦機構或戶籍所在地社保經辦機構接續參保。外地戶籍人員：持本市《居住證》人員，到原單位參保社保經辦機構或居住證登記所在地社保經辦機構接續參保。《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保...
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![工傷停保後工傷待遇有影響嗎]( "工傷停保後工傷待遇有影響嗎")
- 工傷待遇有哪些工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿...
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![停保後醫保卡還能用嗎]( "停保後醫保卡還能用嗎")
- 這種情況醫保是不能報銷的，但如果醫保卡里還有錢，可以使用買藥。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以...
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![工傷停保後工傷待遇]( "工傷停保後工傷待遇")
- 員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![停保後會不會影響工傷待遇]( "停保後會不會影響工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![社保卡停保後還有效嗎]( "社保卡停保後還有效嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![停保後醫療保險還能報銷嗎]( "停保後醫療保險還能報銷嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![停保後工傷復發還能享受工傷待遇嗎]( "停保後工傷復發還能享受工傷待遇嗎")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![單位停保後個人怎麼續保]( "單位停保後個人怎麼續保")
- 單位停保後個人怎麼續保斷保人員應先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查找檔案；檔案確定遺失的人員要到有關部門查詢當時進單位的錄用手續。社保處工作人員將幫查找養老保險的增加減少手續和歷年繳費記錄，重新建檔...
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![停保後還要交滯納金嗎]( "停保後還要交滯納金嗎")
- 公積金續交後需要交滯納金嗎？公積金續交後需要交?是不用交滯納金的，只要辦理轉遷接續繳納就行。一、公積金貸款利率是2015年5月11日調整並實施的，五年以上公積金貸款利率3.75%,月利率爲3.75%/12，五年及以下公積金貸款利率爲年利率3.25%，全國都一樣。二、公積金貸款1-5年利率4....
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![停保後醫保卡能用嗎]( "停保後醫保卡能用嗎")
- 醫保卡停交了還能用嗎醫保連續中斷繳費3個月（含）的，視爲中斷參保，就不能使用了。一、職工醫保參保人員中斷繳費在3個月之內（不含3個月）的，不視爲中斷參保，連續中斷繳費3個月（含）的，視爲中斷參保，從中斷繳費的次月起暫停享受醫保待遇，辦理正常繳費手續後，次月起方可享受醫保待遇。在中斷...
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![工傷停保後工傷待遇會受影響嗎？]( "工傷停保後工傷待遇會受影響嗎？")
- 一、工傷停保後工傷待遇會受影響嗎?不會有影響的，一般社保停交3個月後會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。養老保險停交不會對養老保險產生影響，可以後續補交或續繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡後可以領取保險金。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以...
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![社保卡停保後住院還能報銷嗎]( "社保卡停保後住院還能報銷嗎")
- 社保卡本地報銷流程1、入院或出院時都必須持醫療保險IC卡到各定點醫療機構醫療保險管理視窗辦理出入院登記手續。住院時個人先預交醫療費押金，出院結帳後多還少補。未辦理住院登記手續前發生的醫療費不納入基本醫療保險支付範圍。因急診住院未能及時辦理住院登記手續的，應...
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![社保停保後怎麼續保]( "社保停保後怎麼續保")
- 斷保人員應先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查找檔案;檔案確定遺失的人員要到有關部門查詢當時進單位的錄用手續。社保處工作人員將幫查找養老保險的增加減少手續和歷年繳費記錄，重新建檔並辦理續保手續。《中...
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![單位停保後醫療怎麼報銷]( "單位停保後醫療怎麼報銷")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因爲不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![社保停保後有什麼影響]( "社保停保後有什麼影響")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保停保後如何續保]( "社保停保後如何續保")
- 社保停保後續保流程如下：(一)已參保的，次年繼續繳費人員，憑“繳費證”直接到社保的各地銀行網點按當年度標準選擇繳費。(二)重殘參保人員應在每年11月底前憑相關部門核發的“殘疾證”、“低保證”原件和複印件以及相關證明手續，到戶籍所在村(裁掉“區”)、社區勞動保障服務站...
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![停繳社保後醫保能用不]( "停繳社保後醫保能用不")
- 社保停繳之後，醫保卡凍結，個人帳戶不管是看病還是付費都沒辦法用，並且裏面的錢也不會清零。社保續交之後次月就可以恢復使用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法實施細則》參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按...
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![工傷後停投保險保賠償]( "工傷後停投保險保賠償")
- 工傷保險概念及參保範圍1、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。2、自治區行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、...
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![社保停繳後可以用醫保嗎]( "社保停繳後可以用醫保嗎")
- 能。醫保斷繳，從停交之日的次月起暫停醫療保險待遇。簡單說不是立即停用，是下個月起不再享受醫療保險待遇。但不意味着醫保卡就不能使用了。醫保雖然停交，但是醫保卡個人帳戶裏的錢還是可以使用的，只能用於買藥和門診看病，如果是疾病住院是不能享受醫保報銷的，要自費。醫療保險...
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![城鎮醫療保險停保以後續保]( "城鎮醫療保險停保以後續保")
- 城鎮醫療保險繳費標準學生、兒童每人每年籌資標準是100元，個人繳納醫療保險費60元，其餘40元由政府補助。重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學生兒童，個人不繳費，醫療保險費全部由政府補助。非從業城鎮成年居民按照每人每年560元籌資，繳費和補助標準是：1、重度殘疾人、享...
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![企業社保停保的後果]( "企業社保停保的後果")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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