![勞務派遣工對崗位有什麼區別]( "勞務派遣工對崗位有什麼區別")
- 勞務派遣不是正式的,和你籤合同的是勞務派遣公司,崗位機動性大,隨時有被換的可能。勞務派遣制度引入改革開放初期，由於存在外國法人駐華機構不得在我國境內駐華機構不得在我國境內直接招工的政策限制，爲解決這一問題便催生了我國的勞務派遣行業。1979年11月成立的北京外企...
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![職業病不屬於工傷對不對?]( "職業病不屬於工傷對不對?")
- 律師解析：職業病屬於工傷範疇的。但是規定的職業病，必須具備以下四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;4、必須是國家公佈的職...
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![對於員工工傷怎麼處理？]( "對於員工工傷怎麼處理？")
- 一、對於員工工傷怎麼處理?對於員工工傷的，可以在工傷事由發生後的30個工作日內，企業應當向社保相關部門申請工傷鑑定，如果沒有在規定的時間內申請工傷鑑定，那麼企業只能自行對員工治療所花費的費用進行承擔。或者是單位沒有按照國家的法律規定爲員工繳納相應的社會保險，則該...
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![工資取消工齡對嗎]( "工資取消工齡對嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業對超齡員工工傷]( "企業對超齡員工工傷")
- 超齡員工工傷賠償標準和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）...
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![做工傷鑑定要體檢對不對]( "做工傷鑑定要體檢對不對")
- 一、做工傷鑑定要體檢對不對是否需要全身檢查有醫療機構按需要確定。對於在需要做工傷鑑定時的情況時，是否需要全身的檢查是由醫療機構來根據情況認定的，如果認定有需要來做全身的檢查，那麼就要按照規定來給工傷鑑定者做出適當的檢查。不屬於治療工傷的費用，不能納入工傷保險...
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![工傷對工資的影響]( "工傷對工資的影響")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工齡工資對企業]( "工齡工資對企業")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![對員工曠工情況說明]( "對員工曠工情況說明")
- 員工曠工太多，請問下曠工解除勞動合同情況說明怎麼寫呢第()號同志：您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的爲期年(勞動合同期限)的勞動合同書於年月日解除，勞動關係同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被...
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![對於員工曠工處理辦法]( "對於員工曠工處理辦法")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷賠償對象]( "工傷賠償對象")
- 工傷賠償撫養對象都包括哪些人按照《工傷保險條例》規定，工傷職工供養親屬撫卹金，只是發給因工死亡職工生前供養親屬。生存的工傷職工供養親屬並不享有。...
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![對於員工曠工工資如何扣？]( "對於員工曠工工資如何扣？")
- 一、對於員工曠工工資如何扣?1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規...
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![工程索賠對象]( "工程索賠對象")
- 工程變更怎樣索賠漏項和改變結構、費用增加而要求業主給予補償損失的權利要求、方便施工發生的變更，在監理工程師認爲必要時;3、功能。變更索賠索賠根據發生的原因不同、惡劣氣候等現場條件變化引起的以及地震、洪澇等其他不可抗力造成的損失、分項工程數量差等。5、技術...
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![報工傷對員工的好處]( "報工傷對員工的好處")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷對工資影響]( "工傷對工資影響")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷對工作崗位的判定]( "工傷對工作崗位的判定")
- 工傷對工作崗位的判定三要素爲：工作時間、工作地點、工作原因；只要滿足這3個條件就可以認定爲工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（...
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![按工齡漲工資對嗎？]( "按工齡漲工資對嗎？")
- 一、按工齡漲工資對嗎是有漲工資但是不是按照工齡漲工資。新的退休工資規定：隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年...
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![勞動法對工服]( "勞動法對工服")
- 勞動法對工服使用的規定勞動法規定：用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。工作服屬於必要的勞動防護用品應當由用人單位免費爲勞動者提供。根據《勞動法》第五十四條用人單位必...
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![工廠搬遷對工人的補償]( "工廠搬遷對工人的補償")
- 工廠搬遷工人補償標準用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等於員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等於員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。根...
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![產假工資按最低工資發對不對]( "產假工資按最低工資發對不對")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工曠工不發工資對嗎]( "員工曠工不發工資對嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![對童工非工傷怎麼賠償？]( "對童工非工傷怎麼賠償？")
- 一、童工非工傷怎麼賠償?禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則爲無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解爲合法有效勞動關係範疇的概念，不應適用於無效勞動關係。從計算賠償損失數...
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![工傷賠償應對]( "工傷賠償應對")
- 公司拖延工傷申報怎麼應對由於用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷...
- 24094
![對方對誤工費的數額有異議]( "對方對誤工費的數額有異議")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![工傷後對工資的影響]( "工傷後對工資的影響")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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