![公司一直拖欠提成不發如何處理]( "公司一直拖欠提成不發如何處理")
- 公司一直拖欠提成不發如何處理公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。【法律依據】《勞動合同法》第七十九...
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![提成工資制如何計算加班工資]( "提成工資制如何計算加班工資")
- 計件工資制員工如何計算加班工資1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單...
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![提成工資加班工資計算基數]( "提成工資加班工資計算基數")
- 怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定爲例進行一些說明。根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則是：(一)勞動合...
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![晨鳴融資租賃公司提成]( "晨鳴融資租賃公司提成")
- 武漢晨鳴工齡補償的問題如果工資超過這個標準的，就按個人實際工資來算。不到3028的就按3028來算，這是比較合理的/對於加班的問題，你們可以再協商，協商不成的可以申請勞動仲裁/但是申請仲裁的，對於工資沒有達到3028的，就不一定會根據3028來補償了/...
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![員工獲得的提成是工資嗎？]( "員工獲得的提成是工資嗎？")
- 一、員工獲得的提成是工資嗎?提成也是工資的一部分。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規...
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![提成加班費如何計算公式]( "提成加班費如何計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![銷售提成不發能告公司嗎]( "銷售提成不發能告公司嗎")
- 銷售提成不發可以去申請勞動仲裁，不履行仲裁決定的，可以起訴公司。不支付銷售提成的屬於關於勞動報酬的勞動爭議，屬於仲裁前置的案件，當事人可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民...
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![勞動糾紛中的銷售提成計算]( "勞動糾紛中的銷售提成計算")
- 勞動糾紛的分類1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠...
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![律師要債10萬多少提成？]( "律師要債10萬多少提成？")
- 律師解析：律師要債10萬一般要視情況而定：1、半風險收費：債主事先支付部分服務費，事後按追討回款項較小比例(10%-50%)付費;追討債務過程中所發生的實際費用據實結算，包括：調查費、取證費、一、二審訴訟或仲裁費、執行費、工商費、交通住宿費等。2、全風險收費：債主不支付任何費用...
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![公司辭退員工涉及到提成可以暫扣嗎]( "公司辭退員工涉及到提成可以暫扣嗎")
- 一、公司辭退員工涉及到提成可以暫扣嗎?公司辭退員工時，不能暫扣提成，提成也是員工合法工資收入，必須在辭退員工時一次結算清楚。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用...
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![提成算工資嗎]( "提成算工資嗎")
- 算。根據企業會計制度以及稅法、統計、勞動等方面的相關規定，發放給員工的根據其工作業績計算的“提成”，屬於員工的勞動報酬，應當作爲獎金計入工資總額中。因此，在會計覈算時，應當與其他工資項目一樣處理。同時，按照稅法規定，代扣代交個人所得稅。《勞動法》第五十條，工資應當以...
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![提成裏是否包含了加班工資]( "提成裏是否包含了加班工資")
- 是否代通知金的工資標準包含了加班費代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資爲準，即包括加班費之外的其它應發工資。適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第...
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![醫生可以爲了得藥品提成給患者開高價藥嗎]( "醫生可以爲了得藥品提成給患者開高價藥嗎")
- 醫生可以爲了得藥品提成給患者開高價藥嗎根據《藥品管理法》第八十五條第一款和第一百四十二條的相關規定，醫療機構應當按照公平、合理和誠實信用、質價相符的原則制定價格，爲用藥者提供價格合理的藥品；醫生收受藥品經營企業或其代理人給予的財物或其他利益的，由衛生行政部門...
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![銷售提成打借條方式還要還嗎？]( "銷售提成打借條方式還要還嗎？")
- 一、銷售提成打借條方式還要還嗎?所以肯定是需要還錢。司不給提成寫借條是可以的;但前提要在雙方都同意的情況纔可以實施;如果到期不支付的可以直接向法院起訴，透過法院判決要回拖欠的工資;被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。爲節省時間跟精力，建議可以先...
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![售樓處不發提成勞動仲裁]( "售樓處不發提成勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![銷售提成勞動仲裁]( "銷售提成勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![私企勞動合同提成獎勵是否需要納稅?]( "私企勞動合同提成獎勵是否需要納稅?")
- 現在不少人都想當銷售員，這樣除了拿基本工資外，做的好的話可以拿到不少提成款。爲了避免今後出現糾紛，雙方在籤合同的時候就應該寫好提出獎勵。在每月發工資的時候，提成和基本工資一起打給員工。那麼，私企勞動合同提成獎勵是否需要納稅?下面小編結合稅法有關知識告訴大家。一...
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![起訴離婚財產提成律師費是多少？]( "起訴離婚財產提成律師費是多少？")
- 一、起訴離婚財產提成律師費是多少？律師沒有提成，每一件離婚案件不同，每一個地方的經濟情況也不同，一般離婚官司的律師費都有一個起價費超過再加價，然後還有就是風險代理費。1、以一個數額起價，再根據超過一定數額的爭議財產加收一定費用。比如，某律師的收費標準是五千元起價。...
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![月基本工資怎麼算提成]( "月基本工資怎麼算提成")
- 基本工資怎麼算上海市最低工資是840元以上，在這個標準以上的工資都是合法有效的，最低工資包括崗位工資、獎金、津貼、補貼等，但以下項目單位應按規定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作...
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![太平洋房屋租賃提成]( "太平洋房屋租賃提成")
- 我要租房子了，諮詢下太平洋房屋租賃合同編號：甲方：______________(出租人)乙方：______________(承租人)雙方經友好協商，根據《合同法》及國家、當地政府對房屋租賃的有關規定，就租賃房屋一事達成以下協議。第一部分房屋概況第一條甲方保證向乙方出租的房屋系(本人，共有)擁有完全...
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![公司是否能隨意剋扣提成]( "公司是否能隨意剋扣提成")
- 公司不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，公司剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。【法律依據】《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權...
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![提成一直沒發辭退員工補償]( "提成一直沒發辭退員工補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![加班工資計算基數提成]( "加班工資計算基數提成")
- 怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定爲例進行一些說明。根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則是：(一)勞動合...
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![解除勞動合同經濟補償包括提成嗎]( "解除勞動合同經濟補償包括提成嗎")
- 解除勞動合同經濟補償包括提成嗎1.包含提成，但高於地區平均收入3倍按平均收入3倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照...
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![勞動官司律師拿補償的提成合法嗎]( "勞動官司律師拿補償的提成合法嗎")
- 這樣做是沒有法律依據的，各省的律師收費辦法都有明確規定。一般來說交律師代理費是正常的，但是抽成的行爲屬於二次收費，完全沒有法律依據。但是如果不交納律師代理費，雙方約定勝訴後抽取標的額的一部分屬於風險代理。但是法律有規定，人身關係的不可以進行風險代理，且標的額不能...
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