![民法總則人身傷害理倍]( "民法總則人身傷害理倍")
- 民法總則人身傷害案件訴訟時效是多久雖然《民法總則》生效，並沒有說《民法通則》失效r一般是新的優於舊的r沒有規定，《民法通則》有規定的，適用於《民法通則》，一年的規定。r第一百三十六條下列的訴訟時效期間爲一年：r（一）身體受到傷害要求賠償的；r（二）出售質量不合格的商品未聲明...
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![交通事故造成十級傷殘理倍]( "交通事故造成十級傷殘理倍")
- 取保候審開庭前被收監根據你的問題解答如下：1、取保候審開庭前被收監是一種刑事強制措施，其目的是爲了保證刑事訴訟的順利進行；2、估計你的案子，案值不大，情節也不嚴重，所以當初公安、檢察機關都是給你取保候審了。而且在取保候審期間，你的表現良好。按司法實踐的慣例，法院一般也...
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![民法總則人身傷害理倍的時效是多久]( "民法總則人身傷害理倍的時效是多久")
- 有普通的民事糾紛造成的一般的人身傷害案件，也屬於民事糾紛，只要給對方造成的傷害程度沒有達成輕傷的話，都按照民法總則當中的相關規定進行。不過作爲人身傷害案當中的受害者，應該知道的一個問題就是民法總則人身傷害理倍的時效是多久?避免超過了相關的訴訟時效，錯失維權的最...
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![至人死亡交通事故理倍程序]( "至人死亡交通事故理倍程序")
- 交通事故至人死亡負全責後果是什麼《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》做了詳細的明確，其第二條規定，交通肇事具有下列情形之一的，處3年以下有期徒刑或者拘役：(1)死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者主要責任的;(2)死亡3人以上，負事故同等...
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![賠1倍 勞動法賠2倍]( "賠1倍 勞動法賠2倍")
- 勞動法上規定，加班時間按1倍、1.5倍還是2倍工資算？勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.7...
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![1倍工資是3倍工資還是2倍工資]( "1倍工資是3倍工資還是2倍工資")
- 一、1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國家法定節假日，企業安排上班應當按平時日工資三倍支付，即平時日工資乘3。《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工...
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![職務侵佔罪2倍5倍]( "職務侵佔罪2倍5倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
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![職務侵佔二倍五倍]( "職務侵佔二倍五倍")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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![週末加班15倍工資合理嗎？]( "週末加班15倍工資合理嗎？")
- 一、週末加班15倍工資合理嗎?不合理，週末加班可獲得2倍工資，而不是15倍工資，週末加班費是按照兩倍工資來計算的，如果用人單位沒有簽訂勞動合同，也要支付加班費，並要給予賠償。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作...
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![三倍工資是額外三倍嗎]( "三倍工資是額外三倍嗎")
- 是的，勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。法定節假日視爲出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。如果勞動者加班的，額外...
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![商品欺詐10倍賠償合理嗎？]( "商品欺詐10倍賠償合理嗎？")
- 一、商品欺詐10倍賠償合理嗎?商品欺詐10倍賠償是不合理的。如果出現價格欺詐等情形後沒有明確的規定是十倍賠償所得，一般情況下是會處以五倍以下的罰款，如果商家在規定的期限內沒有做出整改時，工商機關也是有權利要求經營方停業整頓，如果違法的涉案情節十分嚴重時也是可以由...
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![節假日三倍工資算4倍麼]( "節假日三倍工資算4倍麼")
- 律師解析：不算。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國...
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![雙倍工資如何算才合理]( "雙倍工資如何算才合理")
- 雙倍工資如何算才合理(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;(三)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位...
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![民間借貸4倍利息合理嗎？]( "民間借貸4倍利息合理嗎？")
- 一、民間借貸4倍利息合理嗎?民間借貸4倍的情況下，只要不超過年息36%內受國家法律保護，超過36%無效。民間借貸，是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間，而非經金融監管部門批准設立的從事貸款業務的金融機構及其分支機構進行資金融通的行爲。民間借貸具有制度層面的合法...
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![合同欺詐雙倍賠償合理嗎？]( "合同欺詐雙倍賠償合理嗎？")
- 一、合同欺詐雙倍賠償合理嗎?合同欺詐要求雙賠償是合理的。在一定情況下可以，但在實踐中出現的房地產糾紛案中，不乏有認爲開發商在售房過程中有欺詐行爲而要求雙倍賠付者，但勝訴的卻寥寥無幾，其原因就在於對商品房買賣中的“欺詐行爲”的理解存在問題。對於商品房這一較爲特...
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![雙倍加班費和雙倍工資]( "雙倍加班費和雙倍工資")
- 勞動人事爭議調解仲裁法是怎樣規定的？勞動人事爭議調解仲裁法的相關規定如下。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願...
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![超載十倍]( "超載十倍")
- 關於十倍賠償的解讀(一)違反本法規定，造成人身、財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任民事責任是根據民法的規定，公民或法人在違反自己的民事義務或侵犯他人的民事權利時所應承擔的法律後果。承擔民事責任的形式，在財產關係方面表現爲恢復被違法行爲所破壞的財產權利;在人身...
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![職務侵佔兩倍五倍]( "職務侵佔兩倍五倍")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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![職務侵佔罪兩倍五倍]( "職務侵佔罪兩倍五倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
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![節假日三倍工資算4倍嗎]( "節假日三倍工資算4倍嗎")
- 不算。根據《勞動法》第四十四條的規定，法定節假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
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![職務侵佔罪二倍五倍]( "職務侵佔罪二倍五倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
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![辭退員工兩倍賠償合理嗎？]( "辭退員工兩倍賠償合理嗎？")
- 一、辭退員工兩倍賠償合理嗎?《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作爲賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者...
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![消費權益保護法三倍四倍]( "消費權益保護法三倍四倍")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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![節假日三倍工資算4倍嗎？]( "節假日三倍工資算4倍嗎？")
- 一、節假日三倍工資算4倍嗎?不是的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍。例如：日常工資標準爲100元的，法定節假日加班時，每天工資數額爲300元。依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![職務侵佔2倍5倍]( "職務侵佔2倍5倍")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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