![我僱人把他人腿打斷會判幾年]( "我僱人把他人腿打斷會判幾年")
- 如果鑑定之後是重傷則有可能是處三年以上十年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的諒解書和對傷者的積極賠償對量刑也是有影響的。【法律依據】《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致...
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![僱人幹活出了事誰負責]( "僱人幹活出了事誰負責")
- 僱人幹活出了事由僱主負責。法律規定僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。《最高人民法院關於審理人...
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![不按法律僱人得賠償 受了工傷還沒有籤勞動合同]( "不按法律僱人得賠償 受了工傷還沒有籤勞動合同")
- “沒簽勞動合同，在上班期間受了傷，能不能申請工傷？”“受了工傷，怎麼走工傷認定程序，才能拿回賠償款？”未籤合同、沒有繳納保險，賠償款還要不到；手續不全，難以認定工傷；單位否認用工，推卸全部責任......對於每月拿着微薄工資的很多勞動者來說，無疑是雙重打擊。案情回放柳某入職某人力...
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![花錢僱人打架什麼罪]( "花錢僱人打架什麼罪")
- 僱傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。在法律上，打人可以用“故意傷害”來解釋。...
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![公司僱人是否需要簽署勞動合同]( "公司僱人是否需要簽署勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![僱人單位辭退員工]( "僱人單位辭退員工")
- 單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他...
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![僱人擦玻璃出了事誰負責]( "僱人擦玻璃出了事誰負責")
- 律師解答：僱主負責。律師解析：僱人擦玻璃出了事，僱主負責。根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。法律依據：《民法典》第一千一百六...
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![怎麼賠償 農村僱人幹活意外摔死]( "怎麼賠償 農村僱人幹活意外摔死")
- 僱人幹活發生意外摔死屬於法律上的僱傭關係（勞務關係），應當由僱主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【法律依據】《民法典》第一千一百...
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![因經濟糾紛僱人堵門]( "因經濟糾紛僱人堵門")
- 經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行爲主體因爲不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主要是相關責任所帶來的賠償義務。(二)案件特點(1)近期...
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![人身損害賠償 私自僱人]( "人身損害賠償 私自僱人")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![僱人綁架什麼罪]( "僱人綁架什麼罪")
- 僱人綁架一般是非法拘禁比較多，也可以是綁架罪主犯，這個需要看具體情況。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十八條規定：非法拘禁罪是指以拘押、禁閉或者其他強制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行爲。非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權。...
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![僱人幹活路上出了交通事故怎麼辦?]( "僱人幹活路上出了交通事故怎麼辦?")
- 律師解析：僱員在從事僱傭活動中發生交通事故受傷的，一般由僱主承擔責任，如果僱員有重大過錯的，依據責任比例承擔責任。第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。根據我國相關法律的規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務...
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![僱人非法拘禁怎麼判刑]( "僱人非法拘禁怎麼判刑")
- 僱人非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，具有毆打、侮辱情節的，從重處罰，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十八條規定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有...
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![僱人綁架他人有哪些罪]( "僱人綁架他人有哪些罪")
- 律師解答：構成綁架罪。律師解析：僱人綁架他人可能構成綁架罪。按照法律規定將判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。綁架罪，是指勒索財物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架他人的行爲。或者綁架他...
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![僱人放羊協議書]( "僱人放羊協議書")
- 僱人放羊協議書僱人放羊勞務協議書甲方:乙方:今乙方聘用甲方爲個人放羊放牧人員。經過甲乙雙方協商簽訂如下款項的在聘用期內的放羊放牧協議:1、聘用期爲年對年一整年;2、聘用費用爲叄萬元(30,000元),年終結算;3、聘期內乙方負責甲方的吃住費用;4、放牧的羊的數量不做限...
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![個體戶僱人勞動合同]( "個體戶僱人勞動合同")
- 怎麼跟個體戶籤勞動合同1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的...
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![個體戶僱人用寫勞動合同嗎]( "個體戶僱人用寫勞動合同嗎")
- 怎麼跟個體戶籤勞動合同1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的...
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![僱人受傷需要賠償什麼]( "僱人受傷需要賠償什麼")
- 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成...
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![僱人打人未遂判多久]( "僱人打人未遂判多久")
- 僱人打人未遂一般不構成刑事犯罪，不會被判刑，但會收到治安管理處罰，按照其規定進行相應的治安處罰，法律規定毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日...
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![僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢]( "僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢")
- 僱人受傷需要賠償什麼哪些方面呢侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康復支出的合理費用；以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...
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![僱人單位辭退員工沒有合同是否合理]( "僱人單位辭退員工沒有合同是否合理")
- 一、僱人單位辭退員工沒有合同是否合理?僱人單位辭退員工沒有合同是不合理的，勞動者被解除勞動合同後失業，如果要享受失業保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。根據...
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![僱人綁架罪如果進行量刑處罰?]( "僱人綁架罪如果進行量刑處罰?")
- 一、僱人綁架罪如果進行量刑處罰?僱人綁架符合條件的構成綁架罪。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。僱人綁架的，屬於共同犯罪。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。僱人綁架一般是非法拘禁比較多，也可...
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![老闆僱人打人犯法嗎]( "老闆僱人打人犯法嗎")
- 犯法，屬於尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行爲，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。《刑法》第二百九十三條規定，有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩序的，處五年以下...
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![僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償]( "僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償")
- 僱人幹活過程中受傷該怎麼賠償這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他...
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![僱人傷人什麼罪行]( "僱人傷人什麼罪行")
- 僱兇傷人犯了故意傷害罪。情節較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。輕微傷不構成犯罪，但公安部門可能進行治安處罰，即拘留或者罰款。另外，還...
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