![銷售試用期績效考覈]( "銷售試用期績效考覈")
- 我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考覈銷售試用期績效考覈按第六條按甲方現行的工資制度，乙方每月工資爲元，另元爲績效考覈部分，按公司考覈制度發放；其中，試用期每月工資爲元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。...
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![蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)]( "蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)")
- 蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意，於2020年12月2日發佈施行。蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)是爲建立全市城市社區工作者崗...
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![未透過績效考覈辭退違法還是合法？]( "未透過績效考覈辭退違法還是合法？")
- 一、未透過績效考覈辭退違法還是合法？若在勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...
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![工齡工資參與績效考覈是什麼？]( "工齡工資參與績效考覈是什麼？")
- 工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。員工工齡工資的設定標準：(1)在本公司連續工作滿一年...
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![懷孕請假績效考覈]( "懷孕請假績效考覈")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![加強三級公立醫院績效考覈工作的意見]( "加強三級公立醫院績效考覈工作的意見")
- 加強三級公立醫院績效考覈工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考覈工作的意見》是爲進一步深化公立醫院改革，推進現代醫院管理制度建設，經國務院同意就加強三級公立醫院績效考覈工作提出的意見。由國務院辦公廳於2019年1月16日印發並實施。頒佈單位：國務院辦...
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![請問績效考覈有影響嗎 上班期間受傷了在家療傷]( "請問績效考覈有影響嗎 上班期間受傷了在家療傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![不加班公司扣績效考覈合法嗎]( "不加班公司扣績效考覈合法嗎")
- 不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期...
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![績效考覈調崗調薪]( "績效考覈調崗調薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動糾紛績效考覈結果]( "勞動糾紛績效考覈結果")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![績效考覈規定辭退員工不發獎金]( "績效考覈規定辭退員工不發獎金")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![績效考覈不合格可否辭退]( "績效考覈不合格可否辭退")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![醫療器械績效考覈協議書]( "醫療器械績效考覈協議書")
- 醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性別：籍貫：住址：身份證號：住院號：疾病診斷：治療結果：(二)方共同認定的醫療事故等級：(三)醫療事故...
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![員工績效考覈未達標辭退的補償]( "員工績效考覈未達標辭退的補償")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![什麼是績效考覈指標]( "什麼是績效考覈指標")
- 績效考覈指標如何設計要有依據嗎必須有依據：確定績效考評指標體系，一般可以分爲四個步驟：1。工作分析。根據考評目的，對被考評對象崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析，從而瞭解被考評者在該崗位工作所應達到的目標所採取的工作方式等，初步確...
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![公司以績效考覈不達標辭退孕期員工]( "公司以績效考覈不達標辭退孕期員工")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![績效考覈沒完成被辭退]( "績效考覈沒完成被辭退")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![績效考覈和和年終獎區別]( "績效考覈和和年終獎區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎 不做年終績效考覈]( "年終獎 不做年終績效考覈")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![應不應該將績效考覈與工資掛鉤]( "應不應該將績效考覈與工資掛鉤")
- 績效考覈工資績效考覈工資的發放標準需要有法定的程序纔可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行爲，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13817709936...
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![績效考覈差如何調崗]( "績效考覈差如何調崗")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![績效考覈申訴材料]( "績效考覈申訴材料")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業知識產權績效考覈體系]( "企業知識產權績效考覈體系")
- 企業申請知識產權管理體系認證的好處《企業知識產權管理規範》的核心主旨是提高企業知識產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的知識產權管理體系，幫助企業全面落實知識產權戰略精神，積極應對知識產權競爭態勢，有效提高知識產權對企業經營發展的貢獻水平。1、價...
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![勞務派遣績效考覈]( "勞務派遣績效考覈")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![績效考覈調崗離職]( "績效考覈調崗離職")
- 績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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