![兩年起伏終定乾坤 獲賠320萬！強拆還當政績宣傳]( "兩年起伏終定乾坤 獲賠320萬！強拆還當政績宣傳")
- 2018年，某縣對當地工廠環保問題進行了整治，部分環保不達標的企業都將面臨整改，當地某船舶廠就位列停工停產名單中。配合到位的船舶廠主動停工，卻遭到當地各方政府輪番上門，以在規定時間內拆除有獎勵爲由，逼迫船舶廠和其他企業一樣，自行拆除。談及賠償問題時，政府部門卻互相推諉，無...
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![什麼是績效工資 何爲績效工資]( "什麼是績效工資 何爲績效工資")
- 一、何爲績效工資績效工資是以對員工績效的有效考覈爲基礎,實現將工資與考覈結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行爲,透過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行爲,激發每個員工的積極...
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![調崗績效降低]( "調崗績效降低")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方爲此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![績效加班費]( "績效加班費")
- 績效工資包含加班費嗎？車禍賠償項目及證據：1、醫療費：醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。醫療費的賠償，應以治療醫院的診斷證明和醫療費的單據爲憑。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。醫療費的...
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![績效申訴表]( "績效申訴表")
- 請問客戶投訴申訴表範本應該怎麼寫？申訴書是一般指當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀。一般都是訴訟時使用的檔案，此外大量使用的是勞動仲裁申訴書。勞動爭議仲裁申訴書是發生勞...
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![教師績效工資的政策是什麼？]( "教師績效工資的政策是什麼？")
- 教師屬於事業單位編制，工資中除了基本工資之外，還包括績效工資。目前績效工資佔得比例並不高，這不利於提高教師的積極性，影響了教學質量的提升。相關部門也在不斷完善教師績效工資制度，適時出臺一些政策辦法。那麼教師績效工資的最新政策是什麼？下面請看本文的分析。一、什麼是...
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![業績崗調崗]( "業績崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![曠工與績效]( "曠工與績效")
- 曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。3、仲裁起訴。可以不經過協商或勞動調解委...
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![外國政府貸款項目績效評價工作規程]( "外國政府貸款項目績效評價工作規程")
- 外國政府貸款項目績效評價工作規程爲了客觀、公正、科學地評價外國政府貸款項目的實施效果與影響，進一步規範和加強外國政府貸款管理工作，促進外國政府貸款項目管理效能的提高和可持續能力的增強，根據《國際金融組織和外國政府貸款贈款管理辦法》（財政部令第38號）、《外國政府...
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![績效合約書]( "績效合約書")
- 績效合約書銷售部經理：出於以下考慮：一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；二、推進經營管理工作的效率並謀求公司的可持續性健康發展；三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；四、維護甲乙雙方權利和義務。考評責任人代表公司總經理（甲方...
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![績效承諾書]( "績效承諾書")
- 倡議書指的是由某一組織或社團擬定、就某事向社會提出建議或提議社會成員共同去做某事的書面文章。它作爲日常應用寫作中的一種常用文體，在現實社會中有着較廣泛的使用。倡議書不是對某個人或某一小集體而發的，它的受衆往往是廣大羣衆，或是部門的所有人，或是一個地區的所有人...
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![績效和加班]( "績效和加班")
- 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位爲臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上...
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![行政許可績效評估]( "行政許可績效評估")
- 行政許可事項有哪些行政許可事項包括：根據《行政許可法》第12條的規定，下列事項可以設定行政許可：1、直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生命財產安全等的特定活動，需要按照法定條件予以批准的事項；2、有限自然資源的開發利用、公...
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![績效調崗]( "績效調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![新行政訴訟法適用中的成績]( "新行政訴訟法適用中的成績")
- 《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認爲不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起三個月內作出終審判決。有特殊情況...
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![績效獎金和績效工資的區別是什麼？]( "績效獎金和績效工資的區別是什麼？")
- 一、績效獎金和績效工資的區別第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即...
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![加班算績效]( "加班算績效")
- 加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)...
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![績效調崗表]( "績效調崗表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![績效工資加班]( "績效工資加班")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![如何計算績效工資 工資績效怎麼算]( "如何計算績效工資 工資績效怎麼算")
- 勞動者的工資收入中不僅僅有基本工資，有的時候還會涉及到崗位工資、績效工資等等，不同類型的工資，當然在計算的時候也就不同。而對於其中的績效工資來講，要想進行計算的話，則首先要知道什麼是績效工資，而績效工資又該怎麼確定標準。下面就讓本站小編爲您做詳細解答吧。一、什麼...
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![如何確定績效工資 什麼叫績效工資]( "如何確定績效工資 什麼叫績效工資")
- 說到績效工資，相信大家並不會感到太陌生。如今很多勞動者的工資中其實都是包含了績效工資的，而一般績效工資都是根據當月的工作表現情況來進行考覈打分，根據分數來確定績效工資的數額。那按照法律中的規定什麼叫績效工資呢?下面就讓本站小編來爲你做詳細解答吧。一、什麼叫...
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![業績承諾書]( "業績承諾書")
- 什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行爲。...
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![哺乳假績效]( "哺乳假績效")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![績效申訴]( "績效申訴")
- 提交績效考覈申訴材料後需要注意哪些要求呢？1.在月度或年度績效考覈過程中，提交績效考覈申訴材料後，員工如認爲受不公平對待或對考覈結果感到不滿意，有權在考覈期間或得知考覈結果7個工作日內向人力資源部提交考覈申訴表，逾期視爲默認考覈結果，不予受理。2.申訴人向人力資源部...
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![產假 績效工資]( "產假 績效工資")
- 產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲...
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