![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞動合同乙方解約]( "勞動合同乙方解約")
- 勞動合同解約賠付標準是什麼依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
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![勞動合同乙方代表]( "勞動合同乙方代表")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法維護乙方利益]( "勞動合同法維護乙方利益")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![乙方解除勞動合同應賠給甲方]( "乙方解除勞動合同應賠給甲方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![怎麼正確使用勞動保護用品]( "怎麼正確使用勞動保護用品")
- 正確使用勞動保護用品的要點是：（1）從事高空作業的人員，不繫好安全帶發生墜落。（2）從事電工作業（或手持電動工具）不穿絕緣鞋發生觸電。（3）在車間或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休閒衣服；或雖穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不繫袖口等，造成機械纏繞。（4）長髮不盤入工作帽中，造成長髮被機械卷...
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![特種勞動保護用品三證]( "特種勞動保護用品三證")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![穿戴勞動保護用品的作用]( "穿戴勞動保護用品的作用")
- 公司要求員工穿戴勞動保護用品的作用是什麼呢？員工穿戴勞動保護用品的作用是：1，是保護員工安全的需要，例如：街道環衛人員穿的紅黃色的衣服，可以醒目地提示行人、車輛，因爲這些人羣總是在道路上工作，工作環境條件較差，透過穿用這種勞動防護用品可以大大減少或杜絕人身安全事故地發...
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![勞動法中勞動保護用品規定]( "勞動法中勞動保護用品規定")
- 勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原則1.1勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。1.2根據工作環境本着按需...
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![職工勞動保護用品發放標準]( "職工勞動保護用品發放標準")
- 用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準。用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定採購計劃，購買符合標準的合格產品。《用人單位勞動防護用品管理規範》第...
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![乙方勞動合同]( "乙方勞動合同")
- 乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數額不得超越用人單位供給的訓練費用。不得超越效勞期...
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![職工勞動保護用品發放標準是怎樣的?]( "職工勞動保護用品發放標準是怎樣的?")
- 爲從事會產生職業危害的工作者發放勞保用品是我國強制規定的，發放勞保用品對於職工健康有着重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規定？下面是本站小編就爲您詳細解釋一下。一、職工勞動保護用品發放標準是怎樣的?合理發放和使...
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![勞動合同對乙方]( "勞動合同對乙方")
- 解除勞動合同對個人有什麼影響嗎解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基於合同的存在而產生。屬於當事人意思自治的成分。對於合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對於非法解除勞動合同而引起的衝突，國家是持否定態度的。基於此，國家立法懲...
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![甲方不給乙方勞動合同]( "甲方不給乙方勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![乙方試用期滿解除勞動合同]( "乙方試用期滿解除勞動合同")
- 試用期解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同是否賠償，需要分幾種情況。1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的兩倍，在試用期，一般不到六個月，經濟補償爲半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3、...
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![勞動合同書乙方]( "勞動合同書乙方")
- 勞動合同書您好，這是合同的全部內容嗎？合同只要不違反法律法規的規定，雙方簽字/蓋章就可以生效，都受到法律的保護，只不過您這個合同是否屬於勞動合同，需要結合具體情況分析，如果屬於勞動合同，那麼再出現問題時可以透過勞動仲裁解決；如果不屬於，那麼在出現問題時就需要法院提起相應...
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![乙方辭退甲方勞動法]( "乙方辭退甲方勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![籤勞動合同卻不給乙方]( "籤勞動合同卻不給乙方")
- 可以不給人籤勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，併購買社保，否則是違法的。如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。...
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![勞動合同中甲方乙方]( "勞動合同中甲方乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法乙方違約]( "勞動法乙方違約")
- 個人違約勞動法合同情況有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![勞動保護用品目錄]( "勞動保護用品目錄")
- 勞動保護用品目錄具體包括哪些內容（1）頭部防護：佩帶安全帽/頭盔等，適用於環境存在物體附落的危險；環境存在物體擊打的危險。（2）附落防護：繫好安全帶，適用於需要登高時（2米以下）；有跌落的危險時。（3）眼睛防護：佩戴防護眼鏡、眼罩或面罩，適用於存在粉塵、氣體、蒸汽、霧、煙或飛屑刺激眼睛...
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![勞動防護用品發放有什麼標準]( "勞動防護用品發放有什麼標準")
- 發放勞動防護用品的原則和範圍：1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬於在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發，否則不發;對於在不同企業中勞動條件相同的同類工...
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![勞動合同乙方是指]( "勞動合同乙方是指")
- 勞動合同生效是指什麼生效是指按雙方真實意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方都具有法律約束力。《勞動合同法》第16條第1款規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”...
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![勞動合同中甲乙方]( "勞動合同中甲乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法勞動保護用品]( "勞動法勞動保護用品")
- 勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原則1.1勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。1.2根據工作環境本着按需...
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