![早退下班出車禍是不是工傷]( "早退下班出車禍是不是工傷")
- 早退下班出車禍是不是工傷早退下班出車禍是否是工傷，需根據具體情況分析處理：1、員工在正常工作時間內，未履行請假報批程序、未經單位領導批准，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行爲屬於擅自離崗；不屬於正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作爲上下班途中受到...
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![員工上班早退被公司辭退]( "員工上班早退被公司辭退")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![勞動法遲到曠工早退]( "勞動法遲到曠工早退")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![如果勞動者早退怎麼扣工資]( "如果勞動者早退怎麼扣工資")
- 單位有權扣除工資，具體數額按照公司的規定進行，每個公司的標準都不同。《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”1、《勞動法》雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作單位的規章制度，否則單...
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![員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎]( "員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎")
- 員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”爲公司規定的上下班時間...
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![早退回家路上受傷屬工傷嗎]( "早退回家路上受傷屬工傷嗎")
- 看情況：一、職工在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。二、不符合上述情況的，職工在下班途中受傷不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原...
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![員工早退出車禍算不算工傷]( "員工早退出車禍算不算工傷")
- 一、員工早退出車禍算不算工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定爲工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時...
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![早退交通事故算不算工傷？]( "早退交通事故算不算工傷？")
- 一、早退交通事故算不算工傷?不算工傷，《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬於可以認定工傷的範圍。在這一條中，明確了上下班途中可以認定爲工傷的三個要件：一是合理時間合理...
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![由於早退遭意外傷害可以認定工傷嗎]( "由於早退遭意外傷害可以認定工傷嗎")
- 由於早退遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”爲公司規定的上下班時間，所以...
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![員工早退遭意外可以認定工傷嗎]( "員工早退遭意外可以認定工傷嗎")
- 律師解析：員工早退遭意外，如果本人非主要責任，可以認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在...
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![下班早退出現車禍屬不屬於工傷]( "下班早退出現車禍屬不屬於工傷")
- 一、下班早退出現車禍屬不屬於工傷下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，早退符合工傷認定條件也可以去社保局申請認定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...
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![早退發生交通事故算不算工傷？]( "早退發生交通事故算不算工傷？")
- 一、早退發生交通事故算不算工傷?職工早退途中發生交通事故不算工傷。(一)交通事故發生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時間上下班時間的合理性指職工往返於休息場所和單位的時間符合用人單位的上下...
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![早退下班出車禍屬於工傷嗎]( "早退下班出車禍屬於工傷嗎")
- 一、早退下班出車禍是工傷嗎這種情況不屬於工傷，並非上下班途中發生的非本人主要原因的交通事故。詳見《工傷保險條例》第十四條第六項。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工...
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![員工早退遭意外傷害能夠認定工傷嗎]( "員工早退遭意外傷害能夠認定工傷嗎")
- 員工早退遭意外傷害能夠認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”爲公司規定的上下班時間，所以...
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![員工早退遭意外傷害時可以認定工傷嗎]( "員工早退遭意外傷害時可以認定工傷嗎")
- 員工早退遭意外傷害時可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法律並未明確“上下班途中”爲公司規定的上下班時間，所...
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![早退是否可以當作曠工]( "早退是否可以當作曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎]( "員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎")
- 可以。按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應當認定爲工傷。雖然員工早退，但是法律並未明確規定上下班時間是在公司規定的上下班時間內，所以，員工早退遭意外傷害，也屬於工傷。另外，員工早退屬於違紀，單位可以予以紀律處分。《工傷保險條例》第十四條《工傷保險條例》第十五條《...
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![員工早退工傷申報]( "員工早退工傷申報")
- 員工申報工傷提交什麼材料(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由於機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，應由當地公安部門...
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![早退是否認定工傷]( "早退是否認定工傷")
- 僱傭童工是否認定工傷1.由於未滿16週歲的未成人屬於童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關係，所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故無法透過工傷處理。2.雖然非法僱傭童工因工作原因受到傷害不能認定爲工傷，但是依法律規定，未成年人的合...
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![職工早退遭意外可以認定工傷嗎]( "職工早退遭意外可以認定工傷嗎")
- 律師解析：職工早退遭意外，如果本人非主要責任，可以認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在...
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![民警早退構成玩忽職守罪嗎]( "民警早退構成玩忽職守罪嗎")
- 民警早退構成玩忽職守罪嗎(一)、玩忽職守罪侵犯的客體是國家機關的正常工作秩序，國家和人民的利益。(二)、玩忽職守罪在犯罪客觀方面表現爲違反工作紀律和規章制度，擅離職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，具體行爲有：1、不以職守爲己任，思想上不重視，態度上不嚴肅2...
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![早退發生交通事故算不算工傷]( "早退發生交通事故算不算工傷")
- 一、早退發生交通事故算不算工傷職工早退途中發生交通事故不算工傷。(一)交通事故發生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時間上下班時間的合理性指職工往返於休息場所和單位的時間符合用人單位的上下...
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![早退能否認定工傷]( "早退能否認定工傷")
- 過勞死能否認定爲工傷雖然我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定，不少人呼籲應當將“過勞死”納入工傷範圍，加大對勞動者的保障力度。但在對於工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶...
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![加班早退有全勤嗎？]( "加班早退有全勤嗎？")
- 加班早退有全勤嗎勞動法並沒有對加班早退有全勤嗎有任何的規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以...
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![加班早退]( "加班早退")
- 早退下班算工傷嗎上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定爲工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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