![勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎]( "勞動仲裁出勤表證據必須是原件嗎")
- 一般說來，證據最好提供原件，但是在某些情況下也可以提供複印件。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定：當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己儲存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院覈對無異的複製件或者複製品。...
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![產假98天算出勤麼]( "產假98天算出勤麼")
- 想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在...
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![休產假期間視同出勤嗎]( "休產假期間視同出勤嗎")
- 工傷期間請假視同出勤嗎因工傷接受治療期間以及出院後按醫囑休息期間，如果能夠被認定爲停工留薪期的，視同出勤，該期間內工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發放。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或...
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![北京陪產假算出勤嗎]( "北京陪產假算出勤嗎")
- 我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎？條例中增加了一條：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;“(二)男方享受十五...
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![女職工哺乳期正常出勤是否算加班]( "女職工哺乳期正常出勤是否算加班")
- 哺乳期的女職工正常上班出勤的，並不屬於加班的情形，用人單位還要安排女職工每天一個小時的哺乳時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1...
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![拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼]( "拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼")
- 一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十...
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![員工如何證明自己的出勤記錄]( "員工如何證明自己的出勤記錄")
- 考勤機打卡的勞動者需要以打卡確認的方式確認自己的出勤情況，打卡時會有視頻記錄，調出視頻爲證就可。用人單位使用手機軟件打卡的，勞動者可以在手機軟件打卡的記錄裏面拷貝備用。在與用人單位對於出勤有爭議時，可以提交這些證據至勞動部門投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》...
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![事業單位休產假算出勤]( "事業單位休產假算出勤")
- 無證駕駛，對方全責根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定，此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財...
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![加班工資出勤補助也要算嗎]( "加班工資出勤補助也要算嗎")
- 加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;2、休息日安...
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![勞動法連續出勤天數]( "勞動法連續出勤天數")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連續上班時間沒有具體的規定，但是連續工作15個小時是不合...
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![產假是實際出勤天數]( "產假是實際出勤天數")
- 提前瞭解一下實際出勤天數包括加班天數嗎加班不應計算在應出勤天數，應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間，屬於延長工作時間，不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間，應當統計在實際出勤時間中。以上是對實際出勤天數包括加班天數嗎的解答。...
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![流產假算出勤嗎]( "流產假算出勤嗎")
- 想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在...
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![工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長，委託後，最終仲裁獲賠近7萬元]( "工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長，委託後，最終仲裁獲賠近7萬元")
- 執行律師李鑫、張亞曼當事人曹某案情簡介原告曹某1998年11月30日入職被告北京XX租汽車有限公司，於2012年12月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位爲運營安全員，入職後被告一直未爲原告繳納過社會保險費和住房公積金、一直未安排原告休年假、一直未支付過原告節假日以...
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![節假日加班出勤怎麼算]( "節假日加班出勤怎麼算")
- 節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![教師產假算出勤嗎]( "教師產假算出勤嗎")
- 想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在...
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![法定節假日出勤天數]( "法定節假日出勤天數")
- 一年節假日一共多少天法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3...
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![江蘇產假算出勤嗎]( "江蘇產假算出勤嗎")
- 我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好，你問的江蘇產假算出勤嗎的問題，一般來說是屬於出勤的，而且不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假。...
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![女職工產假期間算出勤嗎]( "女職工產假期間算出勤嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎]( "女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎")
- 女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女...
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![婚假算出勤]( "婚假算出勤")
- 婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對...
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![產假算不算出勤]( "產假算不算出勤")
- 喪假算不算出勤呢？國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；（四）累計工作滿十年不...
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![法定假日算出勤嗎]( "法定假日算出勤嗎")
- 月固定工資，法定假日算不算出勤，法定節假日如果加班的話，要算三倍工資，其他節假日算兩倍的工資。工資的算法，月工資/22.5天，就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作...
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![陪產假算出勤嗎]( "陪產假算出勤嗎")
- 我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎？條例中增加了一條：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;“(二)男方享受十五...
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![產假是否算出勤]( "產假是否算出勤")
- 想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在...
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![年假算不算出勤]( "年假算不算出勤")
- 喪假算不算出勤呢？國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；（四）累計工作滿十年不...
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