![外企辦理入職需要啥材料?]( "外企辦理入職需要啥材料?")
- 我們在進行辦理入職的時候，對於國企、私企以及外企來說，對於入職材料的要求一般是不一樣的，我們一般是需要按照本單位的要求來進行準備。那麼，大家知道外企辦理入職需要啥材料嗎?其實，在進行入職的時候，除了每個公司要求的不一樣的材料以外，也是有很多的相似的材料的。接下來，小...
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![外企單位拆遷補償標準]( "外企單位拆遷補償標準")
- 在現實社會中有很多企業拆遷房子的情況，一般來說房屋拆遷的話是可以獲得一定的賠償金的。但是需要經過政府的審批，符合條件的情況下需要簽訂一份協議，那麼企業單位分的房拆遷有賠償嗎?下面就由本站網小編爲大家解答。精選律師·講解實例單位集資房拆遷怎麼補償可以按照當地...
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![外企入職需要提供什麼材料]( "外企入職需要提供什麼材料")
- 在平常的生活工作中我們知道，外商投資企業是依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。如果透過外企面試後，求職者接下來會到企業辦理入職手續，這樣就正式成爲企業的一員了。那麼外企入職需要提供什麼材...
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![外企裁員經過法律程序應當給予如何賠償]( "外企裁員經過法律程序應當給予如何賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![外企中存在勞務派遣關係是否合法]( "外企中存在勞務派遣關係是否合法")
- 外企中存在勞務派遣關係是否合法1、外企存在勞務派遣關係合法。依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣是屬於勞動關係的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關係。2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行...
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![外企年假一般幾天]( "外企年假一般幾天")
- 一般年假可以請多久年休假按照職工累計工作年限確定。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間...
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![外企辭退員工準備材料有什麼？]( "外企辭退員工準備材料有什麼？")
- 一、外企辭退員工準備材料有什麼?公司辭退員工交給員工的材料主要有:辭退報告、工資結算情況說明、社保證明等，公司辭退員工後，需要對員工的工作情況進行交接，並向員工出具辭退證明，還需要對社保交納情況進行認定。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人...
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![外企離職申請]( "外企離職申請")
- 外企申請保險程序一、申請投保。由投保人（可由外商直接向保險公司投保，也可由中方代辦，若貸款銀行接受抵押財產，因銀行屬於債權人，也可作爲被保險人）填制各項有關險種的投保單，辦理投保手續。二、勘查。保險公司接受外商投資企業投保申請後，對企業進行全面勘查，計算各項投保險種的...
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![職務侵佔罪外企]( "職務侵佔罪外企")
- 職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![外企的勞動合同必須備案嗎]( "外企的勞動合同必須備案嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辦結婚證外企能否查出]( "辦結婚證外企能否查出")
- 辦結婚證有哪些流程領結婚證要什麼手續，一共分爲三步：1、領表：將雙方的身份證與戶口簿原件準備好，兩個人一起到領表的地方，工作人員覈對無誤後會發一張表，裏面主要填寫一般資料(包括姓名、年齡、身份證號、戶口地址等)。2、登記：在婚姻登記室外面等候，叫到號碼後進入對應的座位，工...
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![外企入職需要什麼條件]( "外企入職需要什麼條件")
- 外企入職需要什麼條件呢？怎麼辦理呢？下面爲大家解答外企入職需要什麼條件：沒什麼要求，基本上有要求在你入職後，公司的相關人員會告訴你，你需要做的就是擺正心態，做好準備，用最好的狀態去上班就OK，剛上手不會就一步步的去學，將姿態放低，哪怕只是從最基層做，你也不要有怨言，除非你是個大...
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![外企代表處能籤勞動合同嗎]( "外企代表處能籤勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![外企在中國境內繳納稅收的步驟是什麼]( "外企在中國境內繳納稅收的步驟是什麼")
- 企業或者外國企業在中國境內設立的從事生產、經營的機構、場所與其關聯企業之間的業務往來，應當按照獨立企業之間的業務往來收取或者支付價款、費用;不按照獨立企業之間的業務往來收取或者支付價款、費用，而減少其應納稅的收入或者所得額的，稅務機關有權進行合理調整。《中...
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![外企辭退員工經濟補償]( "外企辭退員工經濟補償")
- 上海辭退員工經濟補償具體標準如下：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多...
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![外企入職]( "外企入職")
- 面試透過後卻一直沒通知入職，請問外企入職需要多久？每個公司的流程都不太一樣，很難有個具體的時間，通常如果你是他們要的人應該不用太久。如果是急聘崗位，它會要求你馬上入職，平常一般它會問你準備入職的時間，再考慮到企業的需要，綜合而定，從1天到幾個月都有可能。...
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![外企企業註冊流程]( "外企企業註冊流程")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行爲，屬於法律行爲中的多方法律行爲，但一人有...
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![外企歇產假有工資嗎]( "外企歇產假有工資嗎")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![外企不遵守勞動法]( "外企不遵守勞動法")
- 勞動法辭退哪種不賠償勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；4、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費；5...
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![如何辦理 外企代表處轉爲外商獨資企業]( "如何辦理 外企代表處轉爲外商獨資企業")
- 外資企業是一個獨立的經濟實體，獨立經營，獨立覈算，獨立承擔法律責任。在組織形式上，外資企業可以是法人，也可以是非法人實體，具備法人條件的外資企業，依法取得法人資格。而根據外資企業法的規定，設立外資企業必須有利於我國國民經濟的發展，並國家鼓勵採用國際先進技術和設備的、產...
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![外企職員職務犯罪]( "外企職員職務犯罪")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![外企加班到深夜]( "外企加班到深夜")
- 離婚協議書怎麼寫？離婚協議書怎麼寫？離婚協議書怎麼寫？離婚協議書怎麼寫離婚協議書怎麼寫？您好。離婚協議主要需要約定如下內容：離婚的意願、夫妻共同財產的分割、夫妻共同債務的承擔、撫養權歸屬、撫養費的計算和支付，以及違約責任即可以。大致的框架和格式，可在網上搜尋範本參...
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![外企勞務合同書樣本]( "外企勞務合同書樣本")
- 外企勞務合同書樣本甲方：(正文中簡稱甲方)註冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯繫電話：網址：傳真：乙方：(正文中簡稱乙方)註冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯繫電話：網址：傳真：根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，本着平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中...
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![外企哺乳期辭退補償標準]( "外企哺乳期辭退補償標準")
- 辭退補償標準依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準爲做滿一年補一個月，超過半年的按一年計...
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![外企離職申請書]( "外企離職申請書")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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