![開車故意拖人算交通事故嗎]( "開車故意拖人算交通事故嗎")
- 交通事故鑑定是公安機關交通治理部分爲了解決交通事故案件中某些專門性題目，指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢修、分析、判定的一種調查流動。交通事故常見的鑑定有：法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類鑑定、道路鑑定、事故成因鑑定和財產損失評估等。精選...
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![公司拖欠多久算拖欠工資]( "公司拖欠多久算拖欠工資")
- 一、公司拖欠多久算拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如...
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![拖欠工資十天算拖欠嗎]( "拖欠工資十天算拖欠嗎")
- 算。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。我國《勞動法》規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
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![拖欠加班工資算拖欠工資嗎]( "拖欠加班工資算拖欠工資嗎")
- 拖欠加班工資算拖欠工資嗎算。根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此可見，加班工資也屬於工資的範疇，所以拖欠加班工資算拖欠工資。...
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![用人單位拖欠加班費怎麼算？]( "用人單位拖欠加班費怎麼算？")
- 一、用人單位拖欠加班費怎麼算?用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支...
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![拖欠工資一般拖多久算違法？]( "拖欠工資一般拖多久算違法？")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![用人單位拖欠工資怎麼辦 怎麼纔算拖欠工資]( "用人單位拖欠工資怎麼辦 怎麼纔算拖欠工資")
- 在不同的單位其實對於支付勞動者工資的時間有不一樣的規定，這點法律方面是允許的，畢竟單位情況不同，也賦予了單位自由決定的權利。那是不是到了約定的時間，單位還沒有發工資的就構成了拖欠工資呢?究竟從法律上來看怎麼纔算拖欠工資?接下來，本站小編就這個問題爲你做詳細解答。...
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![拖欠項目提成算拖欠工資嗎]( "拖欠項目提成算拖欠工資嗎")
- 算。提成工資也是屬於工資的範圍的，若有證據證明公司剋扣的，屬於拖欠工資。約定有提成工資，不按時足額發放，屬於拖欠工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞...
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![發包人拖延結算要怎麼辦]( "發包人拖延結算要怎麼辦")
- 確定了具體的竣工時間及工程結算價款後，發包人仍惡意拖欠工程款，承包人可以向發包人的上級主管部門反映情況，要求主管部門干預此事，但更主要的方法是將發包人告上法庭，利用法律途徑來催收工程價款，訴訟解決的要注意訴訟時效的問題。【法律依據】《民法典》第一百八十八條，向人民...
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![工資拖兩天算拖欠嗎]( "工資拖兩天算拖欠嗎")
- 兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行爲，拖欠工資就是屬於違法行爲。一個工資支付週期最長爲一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴...
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![工資拖欠多久算拖欠工資]( "工資拖欠多久算拖欠工資")
- 老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
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![公司拖欠工資多久纔算拖欠]( "公司拖欠工資多久纔算拖欠")
- 一、公司拖欠工資多久纔算拖欠《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![欠薪多久算拖]( "欠薪多久算拖")
- 超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、...
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![拖工資拖多久算違法？]( "拖工資拖多久算違法？")
- 公司壓一個月工資的行爲屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行爲，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中：第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![拖欠工資一天拖多久算違法]( "拖欠工資一天拖多久算違法")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![把人拖着走算故意傷害嗎]( "把人拖着走算故意傷害嗎")
- 有人故意傷害如何走法律程序1、輕傷以下的傷害案件由公安派出所管轄。2、重傷及因傷害致人死亡的案件由公安機關刑事偵查部門管轄。3、傷情不明、難以確定管轄的，由最先受理的部門先行辦理，待傷情鑑定後，按第四條、第五條規定移交主管部門辦理。4、因管轄問題發生爭議的，由共...
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![拖欠工資多長時間纔算拖欠]( "拖欠工資多長時間纔算拖欠")
- 拖欠工資多長時間纔算拖欠1、根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工...
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![用人單位欠薪多久算拖欠工資]( "用人單位欠薪多久算拖欠工資")
- 原則上用人單位沒有按勞動合同約定的日期支付工資的就算拖欠工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十...
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![單位拖欠多久算是拖欠工資]( "單位拖欠多久算是拖欠工資")
- 一、單位拖欠多久算是拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![拖欠多久算違法 拖欠工資]( "拖欠多久算違法 拖欠工資")
- 深圳拖欠工資多久算違法沒有具體規定拖欠多少算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般具體的發薪日...
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![拖欠多久算是拖欠工資?]( "拖欠多久算是拖欠工資?")
- 一、拖欠多久算是拖欠工資?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。二、拖欠工資在什麼情況下構成...
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![拖欠退款算不算詐騙]( "拖欠退款算不算詐騙")
- 算詐騙。惡意拖欠退款金的涉嫌詐騙,可以及時報警,警方會幫忙追回。詐騙罪是指以非法佔有爲目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行爲。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三...
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![年底公司拖欠工資算不算拖欠工資]( "年底公司拖欠工資算不算拖欠工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![布拖縣人身損害計算方式]( "布拖縣人身損害計算方式")
- 布拖縣人身損害計算方式2022年布拖縣人身損害賠償計算方式：一、醫療費按照票據確定醫療費二、住宿費受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其護理人員實際發生的住宿費;受害人死亡，受害人親屬辦理喪葬事宜指出的住宿費。三、死亡賠償金計算公式《最高院...
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![用人單位拖欠工資多久算違法]( "用人單位拖欠工資多久算違法")
- 30天。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因...
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