![777工作制違法嗎]( "777工作制違法嗎")
- 1、777工作制是違法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視爲是一種違法行爲。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度爲8小時的工作制度。法律依據：《勞動...
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![綜合工作制加班怎樣計算公式]( "綜合工作制加班怎樣計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![不定時工作制申請的條件是什麼？]( "不定時工作制申請的條件是什麼？")
- 一、不定時工作制申請的條件是什麼?根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業中的進階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職...
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![不定時工作制勞動合同要包括什麼內容？]( "不定時工作制勞動合同要包括什麼內容？")
- 不定時工作制勞動合同要包括什麼內容1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作爲期限，例如：...
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![不定時工作制有沒有加班費？]( "不定時工作制有沒有加班費？")
- 看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。...
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![996工作制違法嗎？]( "996工作制違法嗎？")
- 996工作制是指“早上9點上班，晚上9點下班，總計工作10小時以上，每週工作6天”，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。996工作制違法嗎？勞動者如果拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？8月25日，人力資源社會保障...
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![不定時工作制有加班費嗎]( "不定時工作制有加班費嗎")
- 有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動...
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![777工作制犯法嗎]( "777工作制犯法嗎")
- 律師解析：1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視爲是一種犯法行爲。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度爲8小時的工作制度。法律依...
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![超出8小時工作制之外給加班費算違法嗎]( "超出8小時工作制之外給加班費算違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法 不定時工作制]( "勞動法 不定時工作制")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不定時工作制你好，首先，可以要求公司支付加班工資，週末加班應按照平時工資標準的200%向你...
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![彈性工作制節假日需要支付加班費嗎]( "彈性工作制節假日需要支付加班費嗎")
- 彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人單位支付法定節假日的加班費。目前我國實行的特殊工時...
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![不定時工作制休息時間有規定嗎]( "不定時工作制休息時間有規定嗎")
- 根據法規，不定時工作制是一種特別的制度，對於工作性質的特殊性，適合不定時工作的，如長途運輸員。他們的時間不定時休息的，但是一般來說都是要每天八個小時，一週休息一天。《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實...
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![不定時工作制加班]( "不定時工作制加班")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![不定時工作制]( "不定時工作制")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法 彈性工作制]( "勞動法 彈性工作制")
- 勞動合同約定彈性工作制，可否不支付加班費？當超出了勞動法規定的勞動時間，彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。延伸：《勞動...
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![不定時工作制的法律規定有哪些]( "不定時工作制的法律規定有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不定時工作制超過工時]( "不定時工作制超過工時")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法彈性工作制申請]( "勞動法彈性工作制申請")
- 不定時工作制申請範圍不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的進階管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、進階管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員；5、實行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運輸...
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![勞動合同中標準工時工作制怎麼規定？]( "勞動合同中標準工時工作制怎麼規定？")
- 一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時...
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![不定時工作制能否不籤勞動合同]( "不定時工作制能否不籤勞動合同")
- 實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議。【法律依據】《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立...
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![在單位可以實行不定時工作制的員工有哪些]( "在單位可以實行不定時工作制的員工有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 11982
![彈性工作制勞動合同]( "彈性工作制勞動合同")
- 勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作爲考覈、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所說的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制，現在常見的是定量，以完成工作量的多少來考覈。綜合工作制就是綜合工作時...
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![不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些]( "不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些")
- 加班對於現今的工作人員來說是一件在正常不過的事，那麼，不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些，加班肯定不會是無償的，如果所屬公司不給加班費就侵害當事人的合法權益，而這些規定就是爲了約束有關企業的加班操作。儘量減少從業人員的損失。不定時工作制法定節假日加班費的...
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![彈性工作制與勞動法]( "彈性工作制與勞動法")
- 勞動合同約定彈性工作制，可否不支付加班費？當超出了勞動法規定的勞動時間，彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。延伸：《勞動...
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![6天8小時工作制勞動合同]( "6天8小時工作制勞動合同")
- 八小時工作制包括午休時間嗎一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的...
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