![企業員工帶薪病假規定是什麼]( "企業員工帶薪病假規定是什麼")
- 一、員工帶薪病假規定是什麼1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕...
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![帶薪 陪產假]( "帶薪 陪產假")
- 陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定：《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除...
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![工齡與帶薪病假]( "工齡與帶薪病假")
- 帶薪年假天數與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：（一）[1]職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;（三）已滿20年的，法定...
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![中國的帶薪病假要求是什麼？]( "中國的帶薪病假要求是什麼？")
- 一、中國的帶薪病假要求是什麼?職工帶薪病假有多少天，依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下...
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![帶薪年休假的假期是如何規定的]( "帶薪年休假的假期是如何規定的")
- 帶薪年休假的假期是如何規定的其中，聘任在崗的集團公司或油田公司管理、技術專家、技能專家、學術帶頭人，聘期內每年可休假15天;省(部)級勞動模範、油田公司功勳員工、傑出員工，當選當年可休假15天。風險提示：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，...
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![年休帶薪病假是什麼意思]( "年休帶薪病假是什麼意思")
- 帶薪年休假是什麼意思帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。...
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![帶薪年休假臺賬]( "帶薪年休假臺賬")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經透過...
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![一年有5天帶薪病假]( "一年有5天帶薪病假")
- 職工病假規定一年可以請多少天病假《勞動合同法》第四十條(一)項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。《勞...
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![婚假帶薪嗎]( "婚假帶薪嗎")
- 婚假帶薪需要申請嗎？1.應當發工資,公司的做法是錯誤的2.公司不簽訂合同也是違反勞動合同法的,你可以根據該法第八十二條要求公司支付雙倍工資第82條規定"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資.”...
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![深圳市勞動法帶薪病假規定]( "深圳市勞動法帶薪病假規定")
- 勞動法如何規定病假確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用...
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![新入職員工在本單位能否享受當年帶薪年休假]( "新入職員工在本單位能否享受當年帶薪年休假")
- 新入職員工在本單位能否享受當年帶薪年休假1、依據勞動者是否曾有連續工作滿12個月來判斷。按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。該規定並未要求在本單位連續工作12個月以上。如果新入職員工在入職本單位前，曾在任何...
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![帶薪年假會過期嗎]( "帶薪年假會過期嗎")
- 帶薪年假問題。你好，年假有個實質內容的就是工作滿一年，這個滿一年是指初始工作滿一年，即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以，按照最符合法律規定的來理解，是不需要折算的。當然，如果是初始工作，那肯定是從第二年開始起算的。...
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![員工申請工傷鑑定是帶薪的嗎]( "員工申請工傷鑑定是帶薪的嗎")
- 工傷員工自己可以申請工傷鑑定嗎可以。《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的...
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![2023深圳病假是帶薪假嗎]( "2023深圳病假是帶薪假嗎")
- 病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。...
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![諮詢一下帶薪年假的規定是什麼]( "諮詢一下帶薪年假的規定是什麼")
- 諮詢一下帶薪年假的規定是什麼1、根據我國《職工帶薪年休假條例》的相關規定，勞動者工作滿一年的，即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按工作年限確定。2、我國《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的...
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![北京地區帶薪病假]( "北京地區帶薪病假")
- 病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。...
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![職工的帶薪年假應該有幾天]( "職工的帶薪年假應該有幾天")
- 職工的帶薪年假應該有幾天職工的帶薪年假，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。關於職工的帶薪年假...
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![勞動者連續工多久可以享受帶薪年假]( "勞動者連續工多久可以享受帶薪年假")
- 勞動者連續工多久可以享受帶薪年假⒈勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。⒉職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。...
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![帶薪年休假是否適用仲裁時效]( "帶薪年休假是否適用仲裁時效")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經透過...
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![重慶市帶薪年休假工資]( "重慶市帶薪年休假工資")
- 哪些勞動者可以享受帶薪年休假，帶薪年休假工資怎麼算工作年限累計滿一年的職工，自第二年度起享受帶薪年休假；職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標準計算，可以享受加班費之外的工資報酬。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有...
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![上海陪產假帶薪嗎]( "上海陪產假帶薪嗎")
- 廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢！1、按現行規定，享受陪產假期間，用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎...
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![陪產假帶薪]( "陪產假帶薪")
- 廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢！1、按現行規定，享受陪產假期間，用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎...
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![哺乳假是帶薪假期嗎]( "哺乳假是帶薪假期嗎")
- 在我國國慶是帶薪假期嗎法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，加班應有300%工資。一年的制度計薪日是：365(天)-52(周)×2(每週雙休日)=261天;一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定節假日)=250天;月制...
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![帶薪年假有效期]( "帶薪年假有效期")
- 帶薪年假問題。你好，年假有個實質內容的就是工作滿一年，這個滿一年是指初始工作滿一年，即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以，按照最符合法律規定的來理解，是不需要折算的。當然，如果是初始工作，那肯定是從第二年開始起算的。...
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![國家規定帶薪病假一年是幾天？]( "國家規定帶薪病假一年是幾天？")
- 一、國家規定帶薪病假一年是幾天？國家規定帶薪病假一年是多少天需要按本人的實際情況來確定；《勞動法》對於病假天數有詳細規定：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間爲3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月。2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間爲6個月...
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