![重大疾病的解除勞動合同]( "重大疾病的解除勞動合同")
- 勞動者發生重大疾病勞動合同應怎樣辦理《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給...
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![重大疾病醫療期的規定]( "重大疾病醫療期的規定")
- 重大疾病醫療期的規定1、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體爲：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單...
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![在工作期間突發疾病是否算工傷]( "在工作期間突發疾病是否算工傷")
- 在工作期間突發疾病是否算工傷勞動者在工作期間突發疾病死亡，如果是在工作崗位上，或者具有在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，算工傷；如果不是在工作崗位上，或者發病與工作原因無關的，一般不算工傷。...
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![暫予監外執行重大疾病]( "暫予監外執行重大疾病")
- 暫予監外執行疾病範圍有哪些罪犯在服刑期間要是身患重病，並且危及到了自己的生命，這樣的情況下符合規定的條件，那也是可以申請監外執行，到監獄之外的醫療機構救治的。需要注意我國對暫予監外執行疾病範圍作出了明確的規定，下文中律師365小編就來爲你做詳細解答吧。罪犯有下列...
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![低保六大疾病]( "低保六大疾病")
- 領低保的24種大病需要注意申請領低保，身患疾病是一方面，同時也還需要滿足其他低保的條件。否則的話，也無法申請領取到低保。另外，現在衛生部規定的重大疾病將原來的二十四種改爲三十六種，包括：1、惡性腫瘤2、急性心肌梗塞3、腦中風後遺症4、重大器官移植術或造血幹細胞移植術5...
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![工人在工地突發疾病死亡賠償]( "工人在工地突發疾病死亡賠償")
- 工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的，職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。如果繳納了工傷保險費費，則可以按...
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![重大疾病申請監外執行]( "重大疾病申請監外執行")
- 離婚的孩子歸誰撫養權一、離婚後孩子歸誰撫養1、哺乳期內的子女的撫養。離婚後，哺乳期內子女的撫養，以隨哺乳的母親撫養爲原則。2、兩週歲以下子女的撫養。兩週歲以下的子女，一般隨母親生活。但母親有下列情形之一的，也可以隨父親生活：(1)母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他...
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![要怎樣處理 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡]( "要怎樣處理 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡")
- 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡，要怎樣處理1、企業職工因職業病發作而死亡，當然屬於工傷，應享受法律規定的工傷待遇。2、如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發職業病以外的其它疾病，在48小時之內經搶救無效...
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![疾病保險理賠從何時算起]( "疾病保險理賠從何時算起")
- 緩刑考驗期從何時算起刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限爲原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限爲原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。從刑法條文來看，確定之日不應是生效之日。我國刑法對管制、拘役、...
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![哪些疾病不適合撫養孩子]( "哪些疾病不適合撫養孩子")
- 哪些疾病不適合撫養孩子兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。父母雙方協議兩...
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![駕駛人疾病危險駕駛]( "駕駛人疾病危險駕駛")
- 危險駕駛緩刑標準有哪些危險駕駛罪可以判緩刑，但必須要滿足法律規定的緩刑條件才行，而具體的緩刑條件包括以下幾種：1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。所謂“3年以下有期徒刑”是指判決確定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是3年以上有期...
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![騙婚的幾種行爲 隱瞞疾病算是騙婚罪嗎]( "騙婚的幾種行爲 隱瞞疾病算是騙婚罪嗎")
- 一、隱瞞疾病算是騙婚罪嗎隱瞞疾病不算作騙婚罪，屬於欺騙感情的一種行爲。騙婚是指以結婚爲手段騙取錢財(彩禮之類的)。我國法律並沒有規定騙婚罪，騙婚行爲可能構成詐騙罪。騙婚是指以婚姻爲誘餌，詐取他人財物的行爲。如果女方還是以共同生活爲目的，只是借婚姻索取了較多的彩...
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![工傷直接導致疾病鑑定]( "工傷直接導致疾病鑑定")
- 精神疾病司法鑑定精神疾病司法鑑定是採用精神病學原理和方法，按照法定程序，對涉案當事人在案發當時的精神狀態進行評定，並提出當時是否患有精神疾病的意見;如果患有精神疾病，還需確定在發生危害行爲時，是否具有辨認能力和控制能力，並提出是否具有承擔刑事責任的資格，即刑事責任...
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![法律有哪些規定 上下班途中疾病可以得到什麼待遇]( "法律有哪些規定 上下班途中疾病可以得到什麼待遇")
- 上下班途中疾病可以得到什麼待遇,法律有哪些規定上下班途中突發疾病一般不能認定爲工傷。若是由第三人造成的，受害人可以要求侵害人承擔人身損害賠償。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定爲工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
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![疾病小孩死亡賠償金]( "疾病小孩死亡賠償金")
- 自發疾病死亡賠償金的問題可以認定爲工亡。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比...
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![職工重大疾病勞動法]( "職工重大疾病勞動法")
- 勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人...
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![環衛工人上班時間發生疾病死亡怎麼陪償]( "環衛工人上班時間發生疾病死亡怎麼陪償")
- 環衛工人上班時間發生疾病死亡怎麼陪償一、職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應視同工傷。二、依據工傷條例賠償，工亡待遇標準1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=爲上一年度全國城鎮居民人...
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![重大疾病的限額是怎樣的]( "重大疾病的限額是怎樣的")
- 重大疾病的限額是怎樣的1.一般重疾險保額是有上限的，年齡段不同投保額度限額也不同，有的重疾險的保額在幾十萬元左右，也有高達100萬元的。對於少兒投保重疾險來說，如果是投保帶身故的少兒重疾險，根據保監會的規定，若不滿10週歲，最高保額不超過20萬；若已滿10週歲但未滿18週歲，最高...
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![重大疾病解除勞動合同]( "重大疾病解除勞動合同")
- 非因工得重大疾病可否解除勞動合同勞動者在醫療期內如無嚴重違反規章制度、被追究刑事責任等情形的，用人單位不得解除勞動合同。醫療期限滿不能從事原工作又不能從事單位重新安排工作的，單位可提前30日通知或支付一個月工資解除勞動合同，並應支付相應的經濟補償金。...
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![無效婚姻的疾病都包括哪些]( "無效婚姻的疾病都包括哪些")
- 無效婚姻的疾病都包括哪些無效婚姻的疾病包括：1、嚴重遺傳性疾病：是指由於遺傳因素先天形成，患者全部或者部分喪失自主生活能力，後代再現風險高，醫學上認爲不宜生育的遺傳性疾病。2、指定傳染病：是指定傳染病是指《傳染病防治法》中規定的艾滋病、淋病、梅毒、麻風病以及醫學上...
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![勞動法關於員工疾病辭退]( "勞動法關於員工疾病辭退")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![保險公司拒賠重大疾病險爲何敗訴？]( "保險公司拒賠重大疾病險爲何敗訴？")
- 河北高碑店市法院：保險公司未盡明確說明義務，免責條款無效來源：人民法院報|作者：周素青張偉岸近日，河北省高碑店市人民法院審結一起重疾險糾紛案，判決某保險公司給付肖某保險理賠金65715.63元。肖某訴稱，2019年9月其爲妻子向某保險公司投保重大疾病保險。2022年4月肖某妻子因頭...
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![重大疾病解除勞動合同補償]( "重大疾病解除勞動合同補償")
- 解除勞動合同如何補償公司要註銷，企業員工通常有如下處理方法：1.無合法理由辭退，屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作爲賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。2.公司與你協商解除勞...
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![工地上發生疾病是否屬於工傷]( "工地上發生疾病是否屬於工傷")
- 在工地上突發疾病工傷不算如果在48小時內搶救無效死亡的屬於工傷，如果因工作引起的屬於職業病，如果是自身身體造成的，不算工傷，但如果公司沒有爲傷者購買醫療保險的，可以要求賠付醫療保險應報銷部分並可以要求病假。如需幫助請來電或找律師當面詳詢！...
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![重大疾病解除合同補償]( "重大疾病解除合同補償")
- 得了重大疾病單位要解除合同1、如果您已經在該單位連續工作15年以上，且距離法定退休年齡不足5年，則用人單位不能以您未在醫療期內完成治療又不能勝任其他工作爲由解除合同；2、可以先與單位溝通，溝通不成的，可以向勞動仲裁委申請仲裁。...
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