![廣東省五月份有高溫費嗎？]( "廣東省五月份有高溫費嗎？")
- 高溫費也稱爲高溫補貼，是我國用人單位在炎熱的夏季對室外或者要承受高溫環境的職工的一種補償，高溫補貼的目的是爲了使得企業的經營和經濟建設不受到高溫天氣的影響，讓其能夠正常生產經營，另一個是爲了保障勞動者在高溫情況下身體健康安全，那麼像廣東這樣低緯度炎熱的省份，高溫...
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![我國嘉興五月份有高溫補貼嗎]( "我國嘉興五月份有高溫補貼嗎")
- 其實國家制定的高溫補貼是選取每年夏季入夏以後的最高氣溫開始計算的，並且各省政府也是根據當地入夏以後的日平均氣溫來決定發放高溫補貼的時間的。整體情況下，當然步入到5月份以後夏天的氣息就已經特別的濃重了。所以嘉興市有部分網友就比較關心，我國嘉興五月份有高溫補貼...
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![崑山五月份工傷鑑定時間]( "崑山五月份工傷鑑定時間")
- 廣東省五月份有高溫費嗎答案是沒有的，廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。...
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![崑山五月份工傷鑑定賠付時間]( "崑山五月份工傷鑑定賠付時間")
- 廣東省五月份有高溫費嗎答案是沒有的，廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。...
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![今年五月份因爲用松香拔毛，就判定生產銷售有毒有害食品罪，對此律師您有什麼看法]( "今年五月份因爲用松香拔毛，就判定生產銷售有毒有害食品罪，對此律師您有什麼看法")
- 今年五月份因爲用松香拔毛，就判定生產銷售有毒有害食品罪，對此律師您有什麼看法（1）可否違背食品衛生法規，尤其注意可否違背《食品衛生法》。違背食品衛生法規是構成本罪的前提，不違法就不構成犯罪。（2）生產銷售的食品可否有毒有害的食品。判斷食品中可否有毒、有害，要由專業的食品...
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![緩刑五個月 拘役三個月]( "緩刑五個月 拘役三個月")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![太原高溫補貼月份是幾月份？]( "太原高溫補貼月份是幾月份？")
- 一、太原高溫補貼月份是幾月份?每年6月、7月、8月3個月。根據太原市高溫補貼標準高溫費一個月240元，按規定，高溫工作者可領高溫津貼，省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效...
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![五險一金每月交五百]( "五險一金每月交五百")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金幾月份調整]( "五險一金幾月份調整")
- 三水養老保險今年幾月份調整1月22日人社部召開新聞發佈會，人社部新聞發言人李忠公佈了2014年社保的基本情況，多方面回答了記者提問，唯獨沒有提及普遍關心的2106年養老金調整這一問題。分析人社部新聞發佈會的內容和公佈的數據，基本養老金是養老保險基金最大的一筆支出，目前在...
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![拘役五個月緩刑十個月]( "拘役五個月緩刑十個月")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![五個月產假]( "五個月產假")
- 合同不滿10個月產假是否帶薪《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![結婚證滿年份還是月份]( "結婚證滿年份還是月份")
- 滿多少歲可以領結婚證我國1950年婚姻法規定的法定婚齡爲男二十歲，女十八歲。1980年修改婚姻法時，一方面考慮適當提高法定婚齡有利於廣大青年的身心健康、工作和學習，以及計劃生育工作;同時也注意到法定婚齡過高，不符合自然規律的要求，也脫離羣衆、脫離農村實際。因此，我國法律...
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![女方結婚月份]( "女方結婚月份")
- 結婚女方需要準備什麼1、婚紗結婚當天是每個姑娘人生中最美的一天，選擇一款好的婚紗是至關重要的。如果時間比較短或者經濟不太充裕可以選擇租賃婚紗，如果婚期還長時間可以定製一款專屬自己的婚紗，婚禮過後一生珍藏。2、婚鞋這是十分重要的東西了在結婚當天來說，我們只能穿一...
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![1月份發放的工資幾月份報個稅]( "1月份發放的工資幾月份報個稅")
- 補償起算時間爲自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少於約定工資則用人單位應當承擔未足額支付工資的法律責任。3、法律僅規...
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![五險一金當月扣下月繳]( "五險一金當月扣下月繳")
- 五險一金停交五險一金停交兩個月，並沒有影響的，因爲是累計的，之後可以直接繼續交費的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保...
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![判拘役五個月緩刑五個月是屬於有五個月的緩刑期嗎？]( "判拘役五個月緩刑五個月是屬於有五個月的緩刑期嗎？")
- 一、判拘役五個月緩刑五個月是屬於有五個月的緩刑期嗎是有五個月的緩刑期；拘役五個月緩刑五個月是指：本來應該拘役五個月，關進看守所五個月，但因爲情節比較輕，所以法院判了緩刑五個月。五個月之內不能再犯，而且要按時到司法機關彙報自己的情況，參加法律學習，過了五個月之後就等於...
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![拘役五個月緩刑七個月]( "拘役五個月緩刑七個月")
- 離婚後女方不給撫養費怎麼辦你好，關於上述的問題，解答如下：對具有贍養費、撫養費、撫育費內容的生效法律文書也可以不經申請，由法院依職權直接進入強制執行程。強制執行的辦法：一是提取、扣留被申請人的儲蓄存款或工資等勞動收入。如請被執行人所在單位協助從工資中按月扣除;...
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![緩刑七個月 拘役五個月]( "緩刑七個月 拘役五個月")
- 懷孕七個月可以離婚嗎《婚姻法》規定，男方不能在女方懷孕，產褥，哺乳，或產後一年內提出離婚，連流產後都不能提離婚，但是女方提出離婚法律是允許的。離婚是指夫妻雙方透過協議或訴訟的方式解除婚姻關係，終止夫妻間權利和義務的法律行爲。按照我國《婚姻法》的規定，如感情確已破裂，調...
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![12月份買車1月份上牌車船稅]( "12月份買車1月份上牌車船稅")
- 一月份新車上牌費用需要繳納哪些自行辦理費用：對車主來說，如果自行辦理新車上牌，那麼新車上牌費用主要包括新車上線檢測繳納的費用、拓號照相的費用以及新車牌照的費用等。其中上線檢測的費用一般在100元左右、拓號照相38元、汽車號牌(反光)100.00元、機動車行駛證工本15.00...
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![拘役五個月身份證還能用嗎？]( "拘役五個月身份證還能用嗎？")
- 一、拘役五個月身份證還能用嗎？法院判拘役出來身份證是可以用的，但前提要保障身份證還是在有效的期限之內，如果已經超出了有效的期限那麼就需要及時的補辦，這樣才能繼續的進行使用，但人在坐牢期限身份證是不能使用的。出獄的人在以前身份證的有效期內，是可以繼續使用的，超過有效...
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![拘役三個月緩刑五個月]( "拘役三個月緩刑五個月")
- 拘役三個月緩刑五個月【法律意見】必須要滿足刑法第72條的規定纔可以適用緩刑。【法律依據】第七十二條【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：(一)...
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![10月份新交規]( "10月份新交規")
- 1999年3月份算童工嗎不算，法律規定,中國滿足16歲以上就可以參加非員工式工作,非童工。...
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![購置稅8月份]( "購置稅8月份")
- 購置稅問題車輛購置稅可以要求稅務部門退稅。時間是自發現之日起三年內要求返還。納稅人超過應納稅額繳納的稅款，稅務機關發現後應當立即退還；納稅人自結算繳納稅款之日起三年內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款並加算銀行同期存款利息，稅務機關及時查實後應當立即退...
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![上海五險一金每年幾月份調整]( "上海五險一金每年幾月份調整")
- 三水養老保險今年幾月份調整1月22日人社部召開新聞發佈會，人社部新聞發言人李忠公佈了2014年社保的基本情況，多方面回答了記者提問，唯獨沒有提及普遍關心的2106年養老金調整這一問題。分析人社部新聞發佈會的內容和公佈的數據，基本養老金是養老保險基金最大的一筆支出，目前在...
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![9月份的工資10月份申報個稅]( "9月份的工資10月份申報個稅")
- 孩子9個月離婚判給誰根據孩子兩週歲以內隨母親生活的原則，會判給女方。1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因...
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