![股東出資不實應如何解決]( "股東出資不實應如何解決")
- 律師解析：股東出資不實解決如下：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶；以非貨幣財產出資，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還...
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![股東出資不實應怎樣處理]( "股東出資不實應怎樣處理")
- 律師解析：股東出資不實處理如下：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶；以非貨幣財產出資，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還...
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![股東出資不實應如何處理]( "股東出資不實應如何處理")
- 股東出資不實處理如下：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶;以非貨幣財產出資，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向...
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![股東出資不實應怎樣解決]( "股東出資不實應怎樣解決")
- 律師解析：股東出資不實解決如下：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶；以非貨幣財產出資，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還...
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![股東出資不實應怎麼處理]( "股東出資不實應怎麼處理")
- 律師解析：股東出資不實處理如下：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的帳戶；以非貨幣財產出資，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還...
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![股東出資不實應怎麼解決]( "股東出資不實應怎麼解決")
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![存疑不起訴中的案件事實不是事實應該怎麼辦？]( "存疑不起訴中的案件事實不是事實應該怎麼辦？")
- 一、存疑不起訴中的案件事實不是事實應該怎麼辦?存疑不起訴中的案件事實不是事實應該進行重新審理，對於普通的老百姓來說，可以將不是事實的證據和線索提供給檢方來進行相關的調查。(1)據以定案的證據存在疑問、無法查證屬實的。(2)犯罪構成要件事實缺乏必要的證據予以證明...
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![產假工資 實發 應發]( "產假工資 實發 應發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![收入證明 應發 實發]( "收入證明 應發 實發")
- 實發工資還是應發工資？你好，1、撫養費的數額.根據最高人民法院的意見，對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨力生活的子女一起生活的，應負擔子女的撫養費。只有一個子女時撫養費按其總...
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![實習期應不應該給發工資？]( "實習期應不應該給發工資？")
- 一、實習期應不應該給發工資？實習期應不應該給發工資要根據實習的公司和實習人員的約定來確定的，勞動者在試用期的工資在我國《勞動合同法》第二十條有所規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在...
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![中國不應該實施離婚冷靜期嗎]( "中國不應該實施離婚冷靜期嗎")
- 一、中國不應該實施離婚冷靜期嗎在中國應該設定冷靜期，並且沒有什麼不能約定的內容，每個人都有衝動的時候，等真正離婚了又後悔，所以面對離婚要冷靜處理，想清楚了再做決定。離婚冷靜期，又稱離婚熟慮期，是指在離婚自由原則下，婚姻雙方當事人申請自願離婚，在婚姻登記機關收到該申請之...
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![產假工資 應發 實發]( "產假工資 應發 實發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![實習報酬不應低於最低工資的多少]( "實習報酬不應低於最低工資的多少")
- 實習報酬不應低於最低工資的多少實習勞動報酬不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
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![確實沒能力還 應該怎麼辦 欠了網貸 不是不還]( "確實沒能力還 應該怎麼辦 欠了網貸 不是不還")
- 欠了網貸，不是不還，確實沒能力還，應該怎麼辦1、確實沒有償還能力的，應當與貸款機構進行協商，寬展還款期間或者分期歸還；2、如果貸款機構起訴到法院勝訴之後，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執行；3、法院在受理強制執行時，會依法查詢貸款人名下的房產、車輛、證券和存款；4、貸...
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![應不應該實行離婚冷靜期？]( "應不應該實行離婚冷靜期？")
- 一、應不應該實行離婚冷靜期?應實行離婚冷靜期，那麼是可以降低離婚率的。離婚冷靜期是從自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內。《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以...
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![合同內容不真實還有法律效應嗎]( "合同內容不真實還有法律效應嗎")
- 合同內容不真實還有法律效應嗎1、雖然合同內容不屬實，但合同內容符合法律規定的，當事人在自願合法的前提下籤訂的，合同具有法律效力。在一些不真實的合同中有沒有效需要根據具體的情況規定，不過我們可以請求進行更改或者是依法撤銷這樣的合同，才能讓自己的合法權益不受到侵犯...
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![實習報酬不應該低於最低工資嗎]( "實習報酬不應該低於最低工資嗎")
- 實習勞動報酬不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![被告不到庭應該怎麼處理 審判實踐中]( "被告不到庭應該怎麼處理 審判實踐中")
- 審判實踐中，被告不到庭應該怎麼處理一、審判實踐中，被告不到庭的情況大致有兩類：1、被告確因下落不明，無法通知其到庭;2、被告有明確的地址，又通知了本人，但本人因種種原因不出庭應訴。二、針對上述兩種情況，可依照法律規定進行具體分析、分別作出如下處理：1、離婚案件中的被告當...
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![筆跡鑑定結果不真實應該怎麼辦]( "筆跡鑑定結果不真實應該怎麼辦")
- 筆跡鑑定結果不真實應該怎麼辦當事人對人民法院委託的鑑定部門作出的鑑定結論有異議申請重新鑑定。筆跡鑑定條件：1、一般要求委託人提供檢材原件，有的案件調取原件有困難的，可以由鑑定機構派人現場拍照或由出處者簽章提供複印件。筆跡鑑定要求：1、需要有檢材，文書司法鑑定中的...
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![信用卡實在還不起應該怎麼協商]( "信用卡實在還不起應該怎麼協商")
- 一、信用卡實在還不起應該怎麼協商1、對於信用卡欠款，客戶可以和銀行協商延長還款期限、分期償還欠款，還可以協商停息掛賬，即之後欠款不再計息，但之前產生的利息仍同本金一起需要客戶償還。2、當然，並不是客戶提出延期申請，銀行就會直接同意。如果客戶是故意逾期的，那銀行多半會...
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![實在還不起信用卡了應該怎麼做]( "實在還不起信用卡了應該怎麼做")
- 一、實在還不起信用卡了應該怎麼做?1、向親友借錢暫時彌補漏洞。假如只是遇到暫時的情況，很快就會有足夠的資金，可以尋求親友的幫助。2、申請延期還款。當發生意外情況，比如生病住院、失業等情況時，可以聯繫銀行客服。告知客服自己的真實情況，然後申請延期還款即可。3、申請停...
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![實際應用 合同法]( "實際應用 合同法")
- 勞動合同法47條的應用你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
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![不應該實行男性產假]( "不應該實行男性產假")
- 應不應該認定工傷的機率非常小。依據《工傷保險條例》，只有在上下班的路上發生交通事故才能認定爲工傷，而你父親是因爲你在午休後上廁所的過程中不慎摔傷的，不能認定工傷。但是你也可以聘請律師進行風險代理，即使沒能認定工傷，你們作爲親屬也沒有什麼損失。...
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![實習報酬不應低於最低工資]( "實習報酬不應低於最低工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![實習報酬不應低於最低工資嗎]( "實習報酬不應低於最低工資嗎")
- 律師解析：實習報酬，是可以低於當地的最低工資標準的。實習生與用人單位之間的關係不是勞動關係，因此不受最低工資標準的限制。如果用人單位依法與勞動者建立勞動關係的，才受該限制，即發給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動...
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