![疫情期間被隔離公司以年假抵扣是否合法]( "疫情期間被隔離公司以年假抵扣是否合法")
- 不合法。但也要具體情況具體分析，如果是被隔離治療，請病假的時間累計超過兩個月的話，那麼職工本人就不能再享有當年的年休假了。但是外來務工人員被隔離的，年假不應該受到任何影響。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的...
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![年休假可不可以次年]( "年休假可不可以次年")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![判6年可以減刑幾年]( "判6年可以減刑幾年")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行爲人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![年假每年都可以休嗎]( "年假每年都可以休嗎")
- 年休假與婚假在同一都可以休嗎？還是隻能休一種你好，有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準...
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![未成年可以判刑幾年]( "未成年可以判刑幾年")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![年休假可以誇年休嗎]( "年休假可以誇年休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![30年以上年休假幾天]( "30年以上年休假幾天")
- 30年以上年休假幾天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年...
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![判十年可以減刑幾年]( "判十年可以減刑幾年")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行爲人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![年假可以次年休嗎]( "年假可以次年休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三年以上十年以下能判緩刑嗎]( "三年以上十年以下能判緩刑嗎")
- 不能。根據法律規定，緩刑只適用於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。《中華人民共和國刑法》第七十二條：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：（一）犯罪情節...
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![三年以上十年以下追訴時效]( "三年以上十年以下追訴時效")
- 律師解析：如果三年以上十年以下是法定最高刑的話，根據刑法第八十七條的規定，追訴時效爲十年。法律依據：《刑法》第八十七條犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑爲不滿五年有期徒刑的，經過五年；(二)法定最高刑爲五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年；(三)法定最高刑爲十年以上...
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![80年以前結婚年齡]( "80年以前結婚年齡")
- 結婚年齡最新規定新婚姻法關於法定結婚年齡的規定沒有改變，仍維持1980年婚姻法規定的法定結婚年齡，即婚姻法第六條規定的：“結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。”法定結婚年齡，是指法律規定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到...
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![判6年可以緩刑幾年]( "判6年可以緩刑幾年")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![25年以後的退休年齡]( "25年以後的退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![未成年可以減刑幾年]( "未成年可以減刑幾年")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行爲人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
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![不滿一年可以休年假]( "不滿一年可以休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年休假可以跨年休嗎]( "年休假可以跨年休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![判刑三年以上五年以下可`以適用緩刑嗎]( "判刑三年以上五年以下可`以適用緩刑嗎")
- 有期徒刑三年以上，不符合緩刑的條件，不能緩刑。根據法律規定，緩刑只適用於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。《刑法》第七十二條：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人...
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![年假可以每年年初休嗎]( "年假可以每年年初休嗎")
- 休探親假還可以休年假嗎年假每個職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規定，不能利用公休假日和配偶團聚的配偶，每一年一次探親假。...
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![年假是以自然年算嗎]( "年假是以自然年算嗎")
- 年假是算自然年還是累你好，職工累計工作：?已滿1年不滿10年的，年休假5天?已滿10年不滿20年的，年休假10天?已滿20年，年休假15天?“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國...
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![年假可以隔年休嗎]( "年假可以隔年休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年初可以休年假嗎]( "年初可以休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![判8年可以假釋幾年]( "判8年可以假釋幾年")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![一年年假可以休幾次]( "一年年假可以休幾次")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![三年以上五年以下可以緩刑嗎]( "三年以上五年以下可以緩刑嗎")
- 有期徒刑三年以上，不符合緩刑的條件，不能緩刑。根據法律規定，緩刑只適用於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。《刑法》第七十二條：對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人...
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