![夢塵發是怎一閃養老保險]( "夢塵發是怎一閃養老保險")
- 呼和浩特怎交養老保險歷年企業養老保險繳費基數企業養老保險繳費年度各年度繳費比例各年度平均工資（元）各年度保低工資（元）企業個人1992..10（全民、三資）14.87%1.5%..10（集體及其它）12%1.5%1994..0621.48%2%..0621.48%2%..0621.48%3%..0621.48%3%..0624.23%4%..0624.23%4%..0624....
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![上海產假工資是社保發是吧]( "上海產假工資是社保發是吧")
- 上海產假工資怎麼算根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。產假工資正常發放。《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條規定：按規定享受的產前假和哺乳期的工資按本人原工資的80%發給。...
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![辭工到期了工資下個月才發是合法的嗎]( "辭工到期了工資下個月才發是合法的嗎")
- 若是下個月支付這個月的工資，則是合法的。若是第二個月再支付，則是不合法的。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行爲。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條，工資...
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![工資拖延一個月發是合法的嗎 辭職之後]( "工資拖延一個月發是合法的嗎 辭職之後")
- 不是。勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![產假工資是正常發還是產後發]( "產假工資是正常發還是產後發")
- 休產假工資怎麼發產假是國家規定懷孕女職工應該享受的待遇，同時也規定了女職工在產假期間照發工資。但畢竟休產假的時候是沒有爲單位創造經濟利益的，所以就算照發工資，也不是全額照發。那麼休產假工資怎麼發呢？第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發...
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![年終獎是過年發還是12月底發]( "年終獎是過年發還是12月底發")
- 年終獎是過年發還是12月底發要看所在用人單位規章制度中的規定，或者雙方簽訂勞動合同中的約定。對於年終獎發放的時間，法律層面沒有相應的規定。發放年終獎是用人單位的一種自主行爲，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算和計發時...
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![公租房寫應發還是實發]( "公租房寫應發還是實發")
- 我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的資訊，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後，當事人雙方應...
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![辭退員工工資發放是應發還是實發？]( "辭退員工工資發放是應發還是實發？")
- 一、辭退員工工資發放是應發還是實發當然是實發工資，員工被單位辭退，是可以在解除勞動關係時要求單位結清工資的。否則是可以向勞動監察大隊投訴維權的。依據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...
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![產假工資是實發還是應發]( "產假工資是實發還是應發")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![退休金是單位發還是國家發]( "退休金是單位發還是國家發")
- 退休金是單位發還是國家發1、退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發。參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。2、基本養老金社會化發放是指職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費後，單位離...
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![產假工資是指應發還是實發]( "產假工資是指應發還是實發")
- 最低工資是指實發還是應發最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應...
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![產假是發工資還是發工資？]( "產假是發工資還是發工資？")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![計提工資是按應發還是實發]( "計提工資是按應發還是實發")
- 計提工資是按應發還是實發按應發，計提工資按照應發數計入相應的成本費用。在發放時，按扣除個稅、社保、公積金後的實發數貸記現金或銀行存款等科目。計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以...
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![算加班工資是應發還是實發]( "算加班工資是應發還是實發")
- 最低工資是指實發還是應發最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應...
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![誤工費按實發還是應發]( "誤工費按實發還是應發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![經濟補償金是實發還是應發?]( "經濟補償金是實發還是應發?")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![加班費是以應發還是實發工資]( "加班費是以應發還是實發工資")
- 經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同...
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![代通知金是應發數還是實發數]( "代通知金是應發數還是實發數")
- 一、代通知金是應發數還是實發數代通知金應以勞動者上月正常出勤的應發工資爲準，即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月...
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![工資扣稅是按應發還是實發]( "工資扣稅是按應發還是實發")
- 扣稅按應發還是實發呢個人所得稅的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資。1、應發工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應發工資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，爲個人所得稅的計算基數。3、實發工資是扣除所得稅後的餘額。...
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![補償金是應發還是實發]( "補償金是應發還是實發")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![誤工費應發還是實發]( "誤工費應發還是實發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![養老金髮放是發當月還是上月]( "養老金髮放是發當月還是上月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![代通知金應發還是實發]( "代通知金應發還是實發")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![經濟補償金是應發還是實發工資]( "經濟補償金是應發還是實發工資")
- 一、經濟補償金是應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...
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![誤工費是應發還是實發]( "誤工費是應發還是實發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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