![沒有簽訂勞動合同辭工不批]( "沒有簽訂勞動合同辭工不批")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![勞動法急辭工是多少天]( "勞動法急辭工是多少天")
- 2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
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![深圳勞動法辭工多久發工資]( "深圳勞動法辭工多久發工資")
- 按照規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或則終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或則1之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...
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![一般急辭工多少天可以走？]( "一般急辭工多少天可以走？")
- 律師解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前...
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![試用期後辭工社保是按多少交]( "試用期後辭工社保是按多少交")
- 一、試用期社保繳費基數試用期員工以第一個月工資爲基數繳納社會保險。二、試用期社保繳費基數比例1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元...
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![做了10多天辭工了是立刻結工資嗎]( "做了10多天辭工了是立刻結工資嗎")
- 做了10多天辭工了也可以要求立刻結工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資...
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![員工工傷辭工應該怎麼賠償]( "員工工傷辭工應該怎麼賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![員工工傷辭工應該如何賠償]( "員工工傷辭工應該如何賠償")
- 員工工傷辭工應該如何賠償1.員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。2.法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履...
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![臨時工沒簽勞動合同怎麼辭工]( "臨時工沒簽勞動合同怎麼辭工")
- 臨時工沒簽訂勞動合同可以嗎一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認爲臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。所以，有些用人單位招聘農民工做保...
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![法律的規定是什麼 提前辭工要扣代通知金的嗎]( "法律的規定是什麼 提前辭工要扣代通知金的嗎")
- 提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：...
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![急辭工扣多少工資呢？]( "急辭工扣多少工資呢？")
- 律師解析：勞動者急辭工的，用人單位不得剋扣勞動者的工資，但是如果因爲勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的，用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
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![工廠辭工不批應該怎麼樣辦]( "工廠辭工不批應該怎麼樣辦")
- 工廠辭工不批應該怎麼樣辦勞動者向工廠辭工不被批准的，可以與工廠協商；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴...
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![勞動法規定急辭工扣款]( "勞動法規定急辭工扣款")
- 勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反...
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![老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦]( "老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦")
- 老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦1、單位拖欠工資不發，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。2、依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞...
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![急辭工3000扣多少工資合適？]( "急辭工3000扣多少工資合適？")
- 一、急辭工3000扣多少工資合適?是不需要扣工資，若是提前辭職走人，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。因爲法律上明確規定了勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果給用人單位造成損失應該承擔賠償責任。一般情況下...
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![對於老闆不給辭工怎麼辦？]( "對於老闆不給辭工怎麼辦？")
- 一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門權投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
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![經過工傷鑑定後可以辭工嗎？]( "經過工傷鑑定後可以辭工嗎？")
- 在認爲單位交給的任務不會對自己造成傷害的前提下員工纔會自願在單位工作的，但是此時因爲工作的以外導致員工上了重傷而引發了永久的影響就必然會讓員工產生不想繼續工作的念頭，甚至有的員工直接提出了辭工。那麼，經過工傷鑑定後可以辭工嗎？一、經過工傷鑑定後可以辭工嗎？工傷...
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![沒簽合同辭工不發工資怎麼辦]( "沒簽合同辭工不發工資怎麼辦")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![關於老闆不給辭工怎麼辦？]( "關於老闆不給辭工怎麼辦？")
- 一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
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![辭工勞動仲裁程序]( "辭工勞動仲裁程序")
- 子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設立分...
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![勞動法孕婦辭工]( "勞動法孕婦辭工")
- 勞動法辭工可以------------------------------------------------------------律師：丁慶林律所：四川君盛律師事務所（省級文明律師所、省級誠信執業先進所）地址：成都市金盾路52號國棟廣場16樓D、E座電話：135 18152132； 028 81652707QQ：417839121QQ羣：39946033...
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![辭工代通知金是什麼意思？]( "辭工代通知金是什麼意思？")
- 一、辭工代通知金是什麼意思員工主動離職的話，是沒有代通知金的。代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位...
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![簽訂合同後可否急辭工]( "簽訂合同後可否急辭工")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![勞動合同到期了不續簽還要寫辭工單嗎]( "勞動合同到期了不續簽還要寫辭工單嗎")
- 合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了，不想續約還需要辦理離職手續，最好是提交辭工書。以交接清楚，免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續...
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![辭工期間請假算曠工嗎]( "辭工期間請假算曠工嗎")
- 辭工期間受傷算工傷嗎？怎麼賠償？您好！用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以...
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