![道路交通事故救扶資職]( "道路交通事故救扶資職")
- 哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成的路面;(4)封閉式住宅小區內樓羣之間的路面;(5)機關、...
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![職業病職工的工資待遇]( "職業病職工的工資待遇")
- 職業病病人待遇職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保...
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![職員產假工資]( "職員產假工資")
- 職員遲到可以扣工資嗎職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以透過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益...
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![入職幾天離職沒有工資？]( "入職幾天離職沒有工資？")
- 工資問題是員工在工作期間最爲關注的問題，在入職前的勞動合同內就明確規定了入職過程當中的工資福利待遇標準。但有些時候，由於自身的原因或是用人單位方面的原因，有時會出現入職幾天就離職了的情況。那麼入職幾天離職沒有工資?入職幾天離職沒有工資?新員工入職之日起10日內...
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![入職三天離職開工資嗎?]( "入職三天離職開工資嗎?")
- 勞動者在勞動過程中應瞭解一些相關的法律知識，以保障自己的合法權益。許多勞動者在辦理入職手續之後可能會覺得工作環境或工作內容不太適合自己，於是會在入職三天左右就提出辭職。那入職三天離職開工資嗎?我們來看看法律對這個問題是怎麼規定的吧。一、入職三天離職開工資...
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![入職3天離職有工資嗎]( "入職3天離職有工資嗎")
- 入職3天離職有工資嗎根據規定，員工入職3天離職應當按照實際工作時間支付勞動報酬自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間...
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![新入職工資]( "新入職工資")
- 新入職工資是怎麼算的，規定是什麼的呢如果是要根據規定，例如事假要扣工資，那麼扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現在有些私營企業會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資+績效工資）/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目...
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![職工懷孕期間職務工資]( "職工懷孕期間職務工資")
- 懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司：女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，...
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![離職得不到工資該如何辦 入職多久離職有工資]( "離職得不到工資該如何辦 入職多久離職有工資")
- 一、入職多久離職有工資，離職得不到工資該如何辦入職當天離職的，也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的，處理如下：1、與用人單位協商；2、向調解組織申請調解；3、向勞動行政部門投訴；4、向人民法院請求支付令；5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6、對仲裁裁決不服的，可以向人民法...
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![入職幾天離職沒有工資]( "入職幾天離職沒有工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 25738
![兼職加班工資]( "兼職加班工資")
- 法律規定兼職加班工資怎麼進行計算加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的20...
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![提前離職扣工資嗎 離職工資扣工資嗎]( "提前離職扣工資嗎 離職工資扣工資嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![在職職工病假工資待遇]( "在職職工病假工資待遇")
- 爲了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規...
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![入職幾天離職不給工資]( "入職幾天離職不給工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職幾天辭職有工資嗎]( "入職幾天辭職有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職兩天辭職給工資嗎]( "入職兩天辭職給工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離職得不到工資該怎麼辦？ 入職多久離職有工資]( "離職得不到工資該怎麼辦？ 入職多久離職有工資")
- 相信大多數勞動者在找工作時，首先需要考慮的是用人單位的福利政策。再者，考慮到勞動者隨時可能離職的現象，還需考慮的是入職多久離職有工資的問題。當然，還需瞭解在自己辭職後用人單位不支付工資的時應採取什麼措施維護自己的合法權益。一、剛入職兩天就辭職會有工資嗎在員工...
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![入職三天辭職工資有嗎]( "入職三天辭職工資有嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![個稅 兼職工資]( "個稅 兼職工資")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![沒辦入職辭職有工資嗎]( "沒辦入職辭職有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職三天離職不發工資]( "入職三天離職不發工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職十天辭職工資發嗎？]( "入職十天辭職工資發嗎？")
- 對於勞動者來說，最關心的就是與工資有關的問題了。實踐中會有一些勞動者在入職之後十天左右可能會覺得工作環境不適合自己或其他原因而向用人單位提出辭職，那入職十天辭職工資發嗎?相信許多朋友對這個問題都很感興趣，下面本站小編就爲您詳細介紹。一、入職十天辭職工資發嗎?...
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![入職十天辭職工資發嗎]( "入職十天辭職工資發嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在職職工病假工資]( "在職職工病假工資")
- 爲了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規...
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![沒入職辭職有工資嗎]( "沒入職辭職有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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